Conceptos del Salario, Extrasalariales y Responsabilidades Laborales: Test Resuelto
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Conceptos del salario, extrasalariales y responsabilidades laborales
1.- Di cuáles de los siguientes conceptos forman parte del salario:
Días festivos no recuperables
Vacaciones
Descanso obligatorio durante la jornada
2.- Los siguientes conceptos se consideran extrasalariales:
Suplidos por gastos que ocasiona el trabajo
Indemnización de Seguridad Social
Indemnización por traslado de puesto de trabajo
3.- Un trabajador que soporta desde hace varios meses retrasos continuados en la percepción de sus salarios, puede pedir la extinción de su contrato de trabajo:
Sí, con indemnización como despido improcedente
4.- Firmar por parte del trabajador la hoja de salarios implica, necesariamente, la conformidad con el mismo:
No
5.- Las deudas salariales de la empresa gozan de preferencia sobre los créditos hipotecarios que esta tenga:
Sí, por los últimos 30 días, sin superar el doble del SMI
6.- Di qué clase de percepciones salariales (personales, puesto de trabajo, calidad o cantidad) son los siguientes:
Penosidad | Puesto de trabajo | Plus de jornada | Calidad o cantidad |
Antigüedad | Personales | Horas extras | Calidad o cantidad |
Idiomas | Personales | Nocturnidad | Puesto de trabajo |
Toxicidad | Puesto de trabajo | Suciedad | Puesto de trabajo |
7.- El plazo reglamentario para presentar el alta del trabajador que ha causado baja en la empresa es de:
6 días
8.- En caso de retraso en la percepción del salario, el trabajador tiene derecho a percibir un interés de mora del:
10 %
9.- Indicar qué recargo a de soportar la empresa cuando el sujeto responsable ha presentado los documentos de cotización dentro de plazo, pero sin ingreso, en cada uno de los casos siguientes:
Abono cuotas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo | 3% |
Hasta 2 meses | 5% |
Hasta 3 meses | 10% |
A partir del tercer mes | 20% |
10.- Mismo caso anterior, pero cuando el sujeto responsable no hubiera presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:
Abono a ingresar antes de terminar el plazo establecido por las reclamaciones de la deuda, el 20% de la deuda.
Si abona las cuotas debidas antes de la terminación de dicho plazo de ingreso, 35% de la deuda.
Segunda parte: conceptos salariales, extrasalariales y SMI
1.- Di cuáles de los siguientes conceptos forman parte del salario:
Descanso dominical
Vacaciones
Interrupciones en la jornada laboral ajenas al trabajador
2.- Los siguientes conceptos se consideran extrasalariales:
Beneficios sociales de carácter privado
Indemnización de Seguridad Social
Regalos
4.- El SMI es inembargable en todo caso:
Sí