Clasificación, Régimen y Selección del Personal en la Administración Pública

Conceptos Fundamentales sobre el Empleo Público y la Función Pública

2. Clases de Empleados Públicos

Las principales clases de empleados públicos son:

• Personal Funcionario de Carrera:
  • Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2.
  • Grupo B.
  • Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2.
• Personal Funcionario Interino.
• Personal Laboral.
• Personal Eventual.

3. Régimen Jurídico del Funcionario de Carrera

Un funcionario de carrera está sometido al régimen jurídico constituido por su propio estatuto, es decir, por normas de Derecho Público.

4. Personal de la Administración en Condiciones de Empresa Privada

El tipo de personal de la Administración que se encuentra en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada es el Personal Laboral y, en algunos casos, el Personal Eventual.

6. Definición de Personal Laboral

El Personal Laboral es aquel que, en virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

7. Tipos de Contrato para el Personal Laboral

Al personal laboral se le pueden realizar contratos de tipo Temporal o Indefinido.

8. Cese de un Funcionario Interino y Acceso a Grupos Superiores

Pregunta: Indica cuándo cesará un funcionario interino que ha sido contratado para ocupar una vacante por maternidad. Además, si un funcionario de carrera en el grupo C quiere acceder al grupo A, ¿puede acceder directamente al grupo A, o es preciso que pase previamente por el B?

Respuesta: Un funcionario interino que ha sido contratado para ocupar una vacante por maternidad cesará automáticamente cuando se incorpore el funcionario de carrera. En este caso, una vez transcurridas 16 semanas, que es el tiempo que dura la baja por maternidad.

(La segunda parte de la pregunta sobre el acceso de un funcionario de carrera del Grupo C al Grupo A no se aborda en el texto proporcionado).

9. Diferencia entre Personal Eventual y Personal Directivo

El Personal Eventual está contratado con carácter no permanente y solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para tal fin.

Por otro lado, el Personal Directivo desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.

10. Definición de Cuerpos y Escalas

• Cuerpo: Son los encargados del desempeño de funciones comunes al ejercicio de actividades administrativas.
• Escala: Es la clasificación dentro de un cuerpo.

11. Titulación Exigida para el Acceso a Cuerpos y Escalas

La titulación exigida para el acceso a los distintos cuerpos y escalas es la siguiente:

• Grupo A: Título universitario de Grado.
• Grupo B: Título de Técnico Superior.
• Grupo C: Título de Bachiller o Técnico.
• Grupo D: Título de ESO (Educación Secundaria Obligatoria).
• Grupo E: Ninguna titulación específica (acceso por méritos o pruebas básicas).

20. Principios Generales de la Oferta de Empleo Público

Los principios generales que se deben garantizar en la oferta de empleo público son: Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad.

21. ¿En qué Consiste la Oferta de Empleo Público?

La Oferta de Empleo Público es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de personal nuevo.

22. Publicación de la Oferta de Empleo Público

La ley obliga, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a que la citada oferta de empleo de personal al servicio de la Administración General del Estado se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año natural, en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

23. Sistemas de Selección del Personal de la Administración Pública

Los sistemas para seleccionar al personal de la Administración Pública, que garantizan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, son:

• Oposición: Consiste en una o más pruebas eliminatorias de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de los mismos en la selección.
• Concurso-Oposición: Es la celebración, como fases de un mismo proceso selectivo, de un concurso de méritos y de una oposición.
• Concurso: Se basa en la calificación de los méritos aportados por los aspirantes en relación con los exigidos.