Ciclo de grado medio Fol

1. concpto y caractrísticas dl contrato d trabajo
1.1. concpto
el contrato d trabajo s 1 acuerdo entrl emprsario yl trabajador, mdiantl cuay trabajador s obliga a prstar srvicios x cuenta ajna y bajol podr d dircción dl emprsario, a cambio d 1a rtribución.
1.2. caractrísticas
d sta dfinición d contrato d trabajo cabría rsaltar 4 caractrísticas básicas:
· voluntariedad:l contrato d trabajo db sr fruto d 1 acuerdo libr entrl emprsario yl trabajador. st acuerdo s, ad+, d caráctr prsnal, s dcir,l trabajador no pued sr sustituido en la rlación laboral.
· ajnidad: significaría k ls frutos dl trabajo s atribuyen inicial y dirctamnt a otra prsna distinta a kien ejcutal trabajo.
· dpndncia: s dcir, bajol podr d dircción dl emprsario:l emprsario tien la facultad d dar órdns, pro limitada al modo, tiempo y lugar d trabajo.
· rmunración:l emprsario db entrgar al trabajador 1 salario cm contrapartida al trabajo ralizado.
si alguna d stas caractrísticas no s diera, no podríamos ablar d la existncia d contrato d tra­bajo y, x tanto, no podríamos dcir k exist rlación laboral.
2.lmntos dl contrato d trabajo
si alg1 d stoslmn­tos no s dieran, o no fueran lícitos, s dtrminaría la nulidad dl contrato.
2.1. rsntimiento
el contrato d trabajo exigl consntimiento d ls parts, s dcir, dl emprsario y dl trabajador. st consntimiento consistiría enl acuerdo librmnt prstado entrl emprsario yl trabajador.
2.2. objto
el objto dl contrato d trabajo consist en la matria sobr la k rcae la voluntad d ls parts, s dcir, ls prstacions k s van a intrcambiar x part dl trabajador y dl emprsario. en st sntidol trabajador prsta su trabajo y rcib xyol salario, mientras kl emprsario rcibl trabajo dl trabajador y entrga a ést su salario corrspondient.

2.3. causa
sl fin k prsiguen ls parts a la ora d clbrar 1 contrato d trabajo. sría la voluntad dl emprsario y dl trabajador d intrcambiar trabajo y rtribución sirviendo a 1 fin: la producción d bie­ns y srvicios.
3. ls sujtos dl contrato d trabajo
ls sujtos dl contrato d trabajo snl trabajador yl emprsario:
3.1.l trabajador
2 sn ls capacidads exigidas xa podr sr trabajador: capacidad d obrar y capacidad jurídica:
· capacidad d obrar: consist en la posibilidad dl individuo d ejrcitar x sí mismo ls drxos. s obtien con la mayoría d edad, o con la emancipación.
no obstant, ls mnors d 18 años y mayors d 16 años puedn sr trabajadors aunk tndrían limitada la capacidad d obrar, pus ncsitarían 1a autorización dl padr, madr o tutor. 1a vz otorgada dixa autorización podrán ejrcitar librmnt ls drxos y obligacions driva­2 dl contrato d trabajo.
· capacidad jurídica: consist en la posibilidad abstracta d sr titular d drxos y obligacions. ls prsnas físicas la adkiern conl nacimiento.
en st sntido, ay k dcir k existn algunas causas d incapacitación jurídica cm sn: enfrmdads o dfi100cias físicas o psíkicas k impidan a la prsna gobrnars x sí misma. aunk sto siempr db efctuars mdiant sntncia judicial.
3.2.l emprsario
sn todas ls prsnas físicas o jurídicas, públicas o privadas, comunidads d biens o emprsas d trabajo tmxal k rci­ban la prstación d srvicios d trabajadors.
en dfinitiva 1 emprsario s la prsna k ac suyos ls frutos d la actividad dl trabajador y dirig y rmunra dixa actividad.


drxos:
1. podr d dircción: s la facultad k tienl emprsario xa disponr, ordnar y organizarl trabajo.l emprsario db acr uso d st podr, siempr rsptando la dignidad e intimidad dl trabajador y a100do uso dl principio d igualdad d trato.
2. podr disciplinario: facultad k posel emprsario xa sancionar al trabajador x ls faltas comtidas. ants d aplicar 1a sanción s ncsario comprobar k la falta no a prscrito. st plazo d prscripción varía en función d la graduación d ls falta s dcir, si sn lvs, gravs o muy gravs.
tipos d faltas: plazo d prscripciÓn
lvs: 10 días, gravs: 20 días, muy gravs: 60 días
dsdl conocimiento x part d la emprsa d su comisión o en todo caso 6 mss dsd su comisión.
3. drxo a exigir al trabajadorl cumplimiento d ls obligacions rlativas a su pusto d trabajo con buena f y diligncia. st drxo s corrspondría conl dbr dl trabajador d cumplir con sus obligacions laborals con buena f y diligncia.
4. drxo a exigir al trabajadorl cumplimiento d la normativa en matria d sgu­ridad y salud laboral. st drxo emprsarial s corrspondría conl dbr dl tra­bajador d cumplir ls nor+ d sguridad e igien enl trabajo.
obligacions:
1. dbr d ocupación efctiva: 1 d ls drxos dl trabajador sl drxo a la ocupación efctiva, k ekivaldría al drxo k tienl trabajador a podr efctuar su trabajo; x tanto,l emprsario tien 1 dbr corrlativo d dárslo.
2. dbr d protcción en matria d sguridad y salud laboral.
3. dbr d información:l emprsario tien obligación d informar a d ls trabajadors sobr difrnts aspctos.


4. rlacions laborals d caráctr spcial
las rlacions laborals prsntan 1as pculiaridads y caractrísticas propias k acn k sa ncsario 1a rgulación spcífica. d forma k stas rlacions laborals spcials s rgulan x su propia normativa y solamnt s ls aplicaríal statuto d ls trabajadors en ls aspctos no rgula2 x su normativa propia. stas rlacions y sus caractrísticas spcials sn ls siguients:
1º prsnal d alta dircción.
2º srvicio dl ogar familiar.
3º pna2 en institucions pnitnciarias
4º dxtistas profsionals
5º artistas en spctáculs públicos
6º rprsntants d comrcio
7º minusváli2 k prstn sus srvicios en cntros spcials d emplo
8º stibadors xtuarios.
9º mnors intrna2.
10º médicos rsidnts (mir)
5. aspctos básicos dl contrato d trabajo
5.1. forma
el contrato d trabajo pued clbrars x scrito o d palabra.
también dbrán constar x scrito ls contratos siempr k:
· así lo exija 1a dtrminada disposición.
· así lo exija cualkiera d ls parts (incluso durantl transcurso d la rlación laboral).
las conscuencias dl incumplimiento x part dl emprsario dl rkisito d la forma scrita srían ls siguients:
1. el contrato s prsum clbrado x tiempo indfinido y a jornada complta salvo k s
dmustr la naturalza tmxal ol caráctr a tiempo parcial d la prstación.
2. infracción grav dl emprsario sancionabl con 1a multa.


5.2. duración
el contrato d trabajo pued clbrars x tiempo indfinido o x tiempo dtrminado:
1. contrato d trabajo indfinido.
2. contrato d duración dtrminada.
5.3.l príodo d prueba
forma
al inicio d la rlación laboral ls parts puedn pactar volunta­riamnt 1 príodo d prueba. x tanto,l príodo d prueba s algo voluntario y no obligatorio. en caso d pactarsl príodo d prueba, ést db cons­tar siempr x scrito.
finalidad
la finalidad dl príodo d prueba s k ls parts s conozcan mutuamnt, tanto enl aspcto pr­snal cm enl profsional.
sólo sría válidol príodo d prueba sil trabajador no a dsmpñado con antrioridad sas mis­+ funcions en la emprsa, indpndientmnt dl contrato k ubiera tnido con antrioridad.
si a 1 trabajador s l encomiendan funcions distintas a ls k vnía ralizando, podría pactars 1 nuevo príodo d prueba.
efctos
el trabajador, durantl príodo d prueba, tndrá ls mismos drxos y obligacions cm si fuera d la plantiya, a excpción d ls driva2 d la rsolución d la rlación laboral, ya k ésta podrá extinguirs. en cualkier momnto y a instancia d cualkiera d ls parts.
sil trabajador supral príodo d pruebal contrato producirá plnos efctos, compután2el tiempo dl
sil trabajador no supral príodo d pruebal emprsario tien obligación d comunicárslo x scrito, sin kl trabajador tnga drxo a indmnización alguna.


5.4 la jornada d trabajo
jornada smanal
sgúnl statuto d ls trabajadors la jornada d trabajo no podrá suprar ls 40 oras smanals d trabajo efctivo, d promdio en cómputo anual.
ls convnios colctivos y ls contratos d trabajo podrán stablcr así la distribución irrgular d la jornada a lo largo dl año, siempr k s rsptn ls mínimos lgals d dscanso diario (12 oras) y d dscanso smanal (1,5 días).
jornada diaria
la jornada diaria srá cm máximo d 9 oras ordinarias al día d trabajo efctivo, salvo kl convnio colctivo ol contrato d trabajo stablzcan otra distribución rsptando siemprl dscanso mínimo d 12 oras entr jornadas.
6.5. dscanso
dscanso diario
el dscanso entrl final d 1a jornada d trabajo yl comienzo d otra, srá cm mínimo d 12 oras, dbiendo sr rsptado en todo caso tanto xl convnio colctivo cm xl contrato d tra­bajo.
dscanso smanal
· xa ls trabajadors mayors d 18 añosl dscanso smanal srá cm mínimo d 36 oras (1,5 días) inintrrumpidas, pudiendo acumulars x prío2 d asta 14 días.
· xa ls trabajadors mnors d 18 añosl dscanso smanal srá cm mínimo d 48 oras inintrrumpidas.
dscanso durant la jornada
· ls trabajadors mayors d 18 años k trabajn + d 6 oras d forma continuada, tndrán drxo a 1 dscanso d al - 15 minutos.
· ls trabajadors mnors d 18 años k trabajn d forma continuada + d 4,5 oras, tndrán drxo a 1 dscanso d al - 30 minutos.

5.6. ls oras extraordinarias
concpto
s considran oras extraordinarias akyas oras d trabajo k s ralicn sobr la duración máxima d la jornada ordinaria d trabajo, ya sa la fijada xl statuto d ls trabajors,l convnio colctivo ol contrato d trabajo.
rtribución
existn 2 for+ d rtribución d ls oras extras:
· con dinro: en st caso s l daría al trabajador 1a rtribución dinraria k en ningún caso pued sr infrior a la rtribución corrspondient a la ora ordinaria.
· con dscanso: en st casol trabajador tndría drxo a tiempos ekivalnts d dscan­so rtribuido, k an d tnr lugar durant ls 4 mss siguients.
en caso d no existir pacto exprso, s entiend k ls oras extras s compnsan con dscanso durant ls 4 mss siguients a su ralización. transcurri2 dixos 4 mss no podrá sr aplicabll dscanso, aunk sigue existiendo la posibilidad d la rtribución dinraria.
pro ibicions
existn 1a srie d colctivos k tienn pro ibido la ralización d oras extras; éstos sn:
· mnors d 18 años.
· trabajadors nocturnos: solamnt puedn ralizar oras extras x fuerza mayor.
· minusváli2 en cntros spcials d emplo: salvo oras extras x fuerza mayor.

5.7. ls vacacions
s rconoc a to2 ls trabajadorsl drxo a ls vacacions anuals rtribuidas, stando pro ibida su compnsación económica.
la duración d ls vacacions srá la fijada xl convnio colctivo o en su casol contrato d trabajo, no pudiendo sr infrior a 30 días naturals x año trabajado.

la fijación d la fxa d vacacions srá x acuerdo entrl trabajador yl emprsario, tniendo en cuental convnio colctivo. en st sntidol trabajador tien drxo a conocr la fxa d disfrut d vacacions con al - 2 mss d antlación.
5.8. ls fistas laborals
tienn caráctr rtribuido y no rcuprabl.
s clasificarían d la siguient manra:
1. fistas laborals nacionals: entr éstas distinguimos:
a) obligatorias: dbn disfrutarsl día k caigan y no puedn cdrs a ls comunidads autóno+. sn ls siguients:
· 25 d diciembr.
· 1 d enro.
· 1 d mayo.
· 12 d octubr.
b) nacionals rguladas xl m. d trabajo: puedn trasladars a luns y cdrs a ls comunidads autóno+. ejmpls d éstas srían:
· juevs y vierns santo
· 15 d agosto.
· 1 d noviembr.
· 6 y 8 d diciembr.
2. autonómicas
3. locals: sn 2 al año.
5.10.l trabajo nocturno
s considra trabajo nocturnol ralizado entr ls 10 d la noxe y ls 6 d la mañana.
asimismo s considra trabajador nocturnol k raliza abitualmnt su jornada d trabajo en príodo nocturno, s dcir:
· al - 3 oras d su jornada diaria.
· o bien al - 1/3 d su jornada anual.
la jornada máxima d ls trabajadors nocturnos no pued suprar ls 8 oras diarias d promdio en 1 priodo d 15 días.

Tipos de contratos:

a) Contratos de trabajo de duracion indefinida,pueden ser a jornada completa o a tiempo parcial.

b) Contratos formativos de duracion determinada,son: contarto de trabajo en practicas y c de t de aprendizaje.

c) Contratos temporales en funcion de las caracteristicas del trabajo: contrato por obra o servicio determinado,eventual por circusntancias del mercado,de interenidad y de relevo.  

3.2.Estatuto de los trabajadores: Es la ley encargada de regular la actividad de trabajadores que prestan servicios. 

3.3.Convenios colectivos: Es el pacto entre trabajadores y empresarios a través del cual se fijan las condicioens por las que han de dirigirse las relaciones laborales dentro de una empresa.