Chuletas y apuntes de Otras materias de Formación Profesional

Habilidades Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Habilidades Técnicas

Conjunto de capacidades necesarias para la ejecución eficiente de tareas de RR. HH.:

• Habilidad para planificar proyectos.
• Habilidad para comunicarse.
• Habilidad para negociar.
• Habilidad para resolver conflictos.
• Habilidad para la gestión del tiempo y recursos disponibles.
• Habilidad para coordinarse y trabajar en equipo.
• Habilidad para evaluar el trabajo.
• Habilidad en tecnología de la información y comunicación (TIC).

Habilidades Personales (Soft Skills)

Cualidades interpersonales esenciales para un entorno laboral positivo:

• Generosidad, compañerismo y empatía.
• Preocupación por los otros.
• Asertividad y escucha activa.
• Claridad y concreción en las comunicaciones y trabajo en equipo.

Características de la Historia Clínica

Documentación Clínica (DC)

Se refiere directamente a la atención sanitaria proporcionada al paciente. Forma parte de la documentación sanitaria.

Historia Clínica (HC)

Está formada por un conjunto de documentos variados que incluyen información sobre la situación y la evolución clínica de un paciente a lo largo de la asistencia prestada.

Características y Funciones

Dependiendo del centro donde se desarrolla la prestación del servicio encontramos:

• Historia Clínica Hospitalaria (HCH)
• Historia Clínica de Atención Primaria (HCAP)

Funciones de la Historia Clínica

Clínica o Asistencial

Medio de información entre profesionales y engloba el diagnóstico, tratamiento y evolución del paciente.

Docente

Es... Continuar leyendo "Características y Funciones de la Historia Clínica: HCH, HCAP y Documentación Sanitaria" »

Referencias

Referencias:

Son informes del candidato que proceden de sus antiguos jefes.

Vías para solicitar referencias

• Por Internet: Las redes sociales permiten solicitar referencias a los contactos.
• Por teléfono: Es la más habitual, más rápida y fácil.
• Por escrito: No suele dar resultado porque todo es casi igual.
• Visita personal: Aporta mayor precisión y claridad en la información.

Análisis de la información y toma de decisiones

Análisis de la información y toma de decisiones:

Tanto si el candidato procede del ámbito interno como del externo, siempre se realizará una última entrevista.

Mediante: RRHH o empresa consultora (inventar).

Oferta del puesto al candidato seleccionado

Oferta del puesto al candidato seleccionado:

La oferta se suele... Continuar leyendo "Proceso completo de selección e incorporación de personal: referencias, documentación y protección de datos" »

Fundamentos de la Escuela Clásica de Administración

Con la Escuela Clásica nacen los mayores autores, que suelen ser ingenieros que gestionan explotaciones y que tienen el cargo de administrar. Estos se centran, principalmente, en la estructura. Tienen como objetivo una forma de gestionar una empresa que, aplicada en cualquier empresa, se obtenga la máxima eficiencia. Además, tienen una visión mecánica del operario. Hacen una división entre aquellos que se dedican a realizar trabajos mentales y aquellos que realizan trabajos físicos. Solo motivan a su personal en cuestiones económicas. Tienen una actitud pragmática frente a los problemas del entorno, aunque hay muchos problemas laborales y sociales: salario diario de cerca de 1$ por... Continuar leyendo "Fundamentos de la Escuela Clásica de Administración: Taylor, Gantt y Ford" »

Vehículos para Material Radiactivo

• Los vehículos que transportan material radiactivo llevan etiquetas de señalización en los lados y detrás, así como un cartel naranja en la parte anterior y posterior.
• En cuanto a la cabina, los conductores son considerados personal expuesto, lo que implica que los límites se acordarán de acuerdo al Reglamento de Protección Radiológica (PR).

Gestión de Residuos en el Servicio de Radioterapia

Los residuos generados en los servicios de radioterapia provienen de:

• Fuentes encapsuladas
• Sólidos radiactivos

Anteriormente, en teleterapia, se usaban fuentes encapsuladas (como el Co-60), actualmente en desuso.

En braquiterapia, es donde se siguen usando fuentes radiactivas para el tratamiento de pacientes:

• Las fuentes

1. ¿Cómo funcionan las antenas?

• La antena es el componente de la instalación que pone en el aire las ondas de radiofrecuencia generadas por el emisor para que lleguen hasta el receptor.
• La antena puede considerarse un transductor de energía eléctrica en electromagnética.
• El principio fundamental de una antena se basa en la asociación en paralelo de un condensador con una bobina, conocido como circuito resonante paralelo o circuito tanque.

2. Parámetros de una antena

Parámetros más importantes:

• Frecuencia de resonancia.
• Ancho de banda.
• Impedancia.
• Directividad.
• Ganancia.
• Apertura de haz.
• Relación delante-detrás.
• Rendimiento.
• Carga al viento.

A. Frecuencia de resonancia:

Es la frecuencia para la que se anulan las componentes reactivas de la antena,... Continuar leyendo "Funcionamiento y Parámetros Técnicos de las Antenas de Radiofrecuencia" »

Estructura y Profesionales del Servicio de Teleasistencia

Gestión y Medios Humanos

1. ¿Qué definición hace referencia al conjunto de profesionales que intervienen en el desarrollo del Servicio de Teleasistencia?

• A) Responsable del área social
• B) Medios Humanos
• C) Operador
• D) Director

2. Enumera la estructura del equipo de gestión:

1. Director del servicio.
2. Responsable del centro de atención.
3. Responsable del área técnica, de desarrollo e innovación.
4. Responsable del área social.

3. ¿Cuáles son las funciones del director del servicio?

• A) Coordinar la entidad prestataria.
• B) Movilizar los recursos.
• C) Garantizar que las direcciones y directrices se ajusten a las establecidas en el servicio.
• D) A y C son correctas.

4. ¿Cuál de las siguientes es una de

1. El Socorrista Acuático: Rol y Habilidades Esenciales

El socorrista acuático es la persona capacitada para realizar salvamentos en el medio acuático y practicar los primeros auxilios a todo tipo de accidentados.

Características Básicas del Socorrista Acuático

• Habilidad fundamental: Dominio del medio acuático.
• Preparación física idónea: Resistencia, velocidad, fuerza y agilidad.
• Valores humanos esenciales:
  • Voluntad de servir a los demás.
  • Seguridad en sí mismo.
  • Aceptación de las propias limitaciones.
  • Responsabilidad.
• Conocimientos teórico-prácticos: Técnicas y métodos de salvamento y socorrismo.

2. La Responsabilidad Legal del Socorrista

Responsabilidad Civil

La responsabilidad civil es la obligación de reparar el daño causado a una persona,... Continuar leyendo "El Socorrista Acuático: Competencias, Marco Legal y Normativa de Seguridad en Instalaciones Acuáticas" »

Documentación Clínica: Historia Clínica

Características de la Historia Clínica

• Confidencial: Protege la privacidad del paciente.
• Única: Engloba todos los documentos relativos a los procesos asistenciales de cada paciente, con los nombres de los profesionales que han participado, para conseguir su máxima integración.
• Segura: Cada centro sanitario archiva las historias para garantizar su seguridad, su correcta conservación y la recuperación de la información.
• Veraz: Las administraciones sanitarias garantizan la autenticidad de sus contenidos y de los cambios.
• Archivar y proteger: Los centros adoptarán las medidas técnicas y organizativas adecuadas para archivar y proteger las historias clínicas y evitar su destrucción.

Funciones de la