Chuletas y apuntes de Oposición

JAINKOAREN EXISTENTZIA ETA IDEIA EREDUGARRIAK

Jainkoa gure baitan dago, hain da nabarmena Jainkoaren existentzia, non ez den beharrezkoa hori frogatzea. Biblian oinarrituz gero Jainkoa errealitate osoa da Hiponakoaren ustetan.

A. Jainkoa sortzaile:

Kreazioa

• Jainkoak bere irudira egin zuen errealitatea.

• Kreazioa denboraz kanpokoa da.

• Kreazioa bat batekoa izan zen.

• Ereindako haziak, Jainkoaren nahiaren arabera, sortuz eta hedatuz aritu dira.

B. Gizakia, gaizkia eta bekatua

• Gaizkia ezin zaio Jainkoari lotu, Jainkoa maitale delako eta maitatzen duenak ezin duelako gaitzik sortu. Gizakiak dira gaizkiaren eragile.

• Jainkoak ongiarekiko zaletasuna erakusten dio gizakiari bere ontasuna erakutsiz.

• Gizakiak bekatariak dira, jatorrizko bekatuak (Adan eta Eva) gizakiaren

1. EL NUCLI DE LA FILOSOFIA DE PLATÓ: LA TEORIA DE LES IDEES

Plató afirma l’existència de veritats absolutes i immutables que proporcionen un coneixement vertader, ja que allò canviat no pot ser la base d’un coneixement. 

Així, Plató formula la seva Teoria de les Idees que  constitueix el nucli de la seva filosofia. A partir d’aquesta teoria es pot entendre la seva concepció ontològica (de la realitat), epistemològica i antropològica. 

La teoria de Plató és dualista, és a dir, a nivell ontològic, creu en l’existència de dos mons:

→ MÓN SENSIBLE: és aquell que percebem a través dels nostres sentits i és una còpia del món de les idees. Aquest món recorda l’ésser equívoc d’Heràclit; és un món canviant, mútliple,

1.El proceso de Reclutamiento

Reclutamiento:

 proceso de Búsqueda y atracción de candidatos que potencialmente posean las aptitudes y la Disposición necesarias para ocupar determinados puestos de trabajo.

Para que el reclutamiento dé los resultados esperados, debemos desarrollar Una serie de tareas previas:

A)Establecimiento de las cualidades del aspirante:

 se parte de la descripción y las Especificaciones del puesto a cubrir. Esta tarea será desarrollada por El departamento de recursos humanos y por el directivo encargado de dicha Tarea. En la definición del perfil se deben considerar Las cualidades profesionales necesarias para desempeñar adecuadamente el Puesto.

B)Elección de incentivos:

 antes de proceder al reclutamiento se deben

dirección Adjunta operativa

-Dirección, impulso y coordinación del servicio de las unidades de la GC.

-Principal colaborador del Director General.

-Dirigir, impulsar y coordinar las acciones Que la GC desarrolle en materia de ciberseguridad.

-Contribuir a la definición de los recursos Humanos y materiales necesarios.

-Propone al DGGC la organización y Distribución territorial de las unidades de la GC.

-Velar Por el cumplimiento de los principios y valores institucionales y de la ética Profesional del personal.

unidad De estudios y análisis

Proporcionar Al titular cuantos informes requiera.

unidad Especial de intervención

Ejecutar Las operaciones que se le encomiende por su peligrosidad o carácterísticas Especiales.

servicio De asuntos internos

Investigar... Continuar leyendo "Reglamento explosivos" »

NUTRIENTES

ANATOMÍA

El aparato digestivo se encarga de transformar los alimentos en sustancias más sencillas, para que puedan ser absorbidas y utilizadas por las células, y de eliminar los restos no digeridos

TUBO DIGESTIVO

• Boca:Abertura exterior. Contiene:

  • Dientes: masticación.

  • Lengua: mueve el alimento, lo mezcla con la saliva y forma el bolo alimenticio.

• Faringe: común digestivo y respiratorio.

  • Epiglotis: impide que el alimento pase a las vías respiratorias.

• Esófago: Tubo que comunica la faringe con el estómago.

• Estómago: Ensanchamiento tubo digestivo , entrada cardias, salida píloro. Digestión

• Intestino delgado: Tubo con vellosidades intestinales, fin de digestión e inicio absorción.

parámetros de exposic:  •Kilovoltaje (kV): es la diferencia de potencial entre los electrodos del tubo. Si se incrementa, los electrones se desplazan a más velocidad hacia el ánodo y el impacto genera más energía con rayos X más penetrantes. Cuanta mayor sea la densidad del objeto y menor contraste de la imagen se desee (mayor oscuridad), se empleará mayor kV. • Miliamperaje (mA)2: es la intensidad de la corriente eléctrica del circuito del filamento. Si se incrementa, se generan más electrones (más cantidad de radiación). Cuanto - sea la sensibilidad de la película y + a distancia foco-placa, se necesitan más mA. DFO:mayor posible. DOP:la menor.• Tiempo de exposición:
cuanto mayor sea, mayor es la cantidad de radiación.

·Tipus D’anàlisis de balanços:

-Anàlisis estàtic:

Anàlisis en un moment determinat del temps, sense fer comparacions.

-Anàlisis dinàmic:

fem Comparacions amb altres períodes (exercicis anteriors) o amb altres empreses.

.Tècniques i Procediments d’anàlisis comptable:

-Percentatges:

Expressió de cadascuna de les masses patrimonials sobre els seus totals.

-Variacions absolutes i relatives:

es varien les variacions (increments i disminucions) a termes absoluts (en €, HORITZONTAL) i relatives (en %, VERTICAL), i es comparen amb les d’exercicis Anteriors.

-Representació gràfica de balanç:

representem Dos rectangles iguals que representen l’ACTIU i el PN+PASSIS i afegim a les Rectangles les divisions corresponents a cada massa patrimonial.... Continuar leyendo "Passiu onerós" »

ANIMAL FANTÁSTICO

Ortega se nos presenta aquí en una de sus vertientes más radicales nos propone analizar los supuestos de la técnica y esto es lo más esencial en esencia de la técnica y que en su opinión suelen pasar desapercibidos.

Para ello retoma el clásico hilo conductor metafísico para preguntarse qué son las cosas con el propósito claro está de desvelar lo más esencial de la cosa técnica.

A la pregunta qué son las cosas preguntas de metafísica Ortega responde una cosa es ante todo una serie de condiciones que hacen posible es el conjunto de sus ingredientes y requisitos. Esas  condiciones de posibilidad o ingredientes de una cosa que en este caso es la pregunta por la técnica es la cosa sin la cual el hombre no es.

para

Lan kontratua azken:Kontratuaren amaiera edo enpresaburua eta langilea lotzen dituen lan harremanaren amaiera da. Bi aldeen betebeharrak amaitzean

Kausak

:

Enpresaburuaren/langilearen heriotza,langilearen ezintasun egoera, langileak erretiroa hartzea.

Motak: Enpresaburuaren/langilearen borondatez,langilearen borondatez, enpresaburuaren borondatez.

Kalte ordainak: Aldi baterako(12eg/1urte)Diziplin kalera bidega(33eg/1urte) Kolektib eta bidez kalera objek(20eg/1ur)Kalera objek bidega(33eg/1ur-24hila)Enpresab heriotza,erretiroa edo ezintasunagatik(hilabeteko soldata)

Kitoa:Langileak lan harremana amaitzean jasotzen den agiria da,langilearen eta enpresaren arteko soldata zorrak kentzen dituena.

Elemen:Soldata-soldataz kanpoko ordainak,egin gabeko oporren... Continuar leyendo "Langileak eta lan baldintzak" »