Gestión por Competencias: Optimizando la Selección de Personal
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Gestión por Competencias
Efectividad de un Sistema de Selección
- Identificar adecuadamente quién de entre todos los solicitantes se adapta más al puesto y ofrece la capacidad de desempeño que la organización necesita para alcanzar sus objetivos.
- El sistema debe tener una buena relación costo/eficiencia, de modo que el tiempo y el dinero invertidos se justifiquen por la calidad de las personas contratadas.
Proceso de Dotación de Personal
Estrategia y Estructura de la Organización
Requisitos y Diseño del Cargo
- Descripción y Análisis
- Perfil
Requerimiento de Dotación
- Planificado
- No planificado
Reclutamiento
- Planificado o No Planificado
- Interno o Externo
Selección
- Planificada
- No planificada
- Contratación o Promoción
- Características Individuales de los