Evolución del Control Laboral: De la Autonomía Artesanal a la Gestión Emocional
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Estrategias de Gestión de Recursos Humanos: Control vs. Autonomía
Friedman explica que la gestión de Recursos Humanos no siempre tiene que basarse en imponer castigos. Divide las estrategias de las empresas en dos caminos:
- Control directo: Es el estilo clásico y duro. Se basa en una vigilancia constante, normas estrictas y amenazas para que el trabajador no se distraiga.
- Autonomía responsable: Este enfoque es el que usan las empresas modernas de éxito. En lugar de vigilarte como a un niño, la empresa te da estatus, libertad y responsabilidades. El truco está en que, al darte esa confianza, tú mismo te exiges el máximo. La empresa logra alinear tus valores personales con sus objetivos económicos e ideológicos. Ya no trabajas bien por
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