Conceptos Clave en Teorías Organizacionales y Comportamiento Humano
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Taylorismo: Eficiencia y Productividad Científica
Taylor se preocupa por la eficiencia, analizando al individuo en su puesto de trabajo. Se busca el incremento de la productividad, donde el conocimiento científico debía sustituir a la intuición, y la responsabilidad recae en la dirección.
Teoría Clásica de la Organización de Fayol: Principios Universales de Gestión
Su objetivo es descubrir los principios que puedan hacer al director capaz de construir y administrar su organización de forma racional. Parte de unos principios de aplicación universal, donde la gestión es un proceso basado en los principios de planificación, organización, mando, coordinación y control.
Modelo de Relaciones Humanas: El Factor Humano en la Empresa
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