Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de la Gestión de los RRMM

1. Objetivos de la Gestión de los RRMM

La mejora de la eficiencia del capital humano y el aprovechamiento de todo su potencial, con el propósito de lograr el éxito en la dirección de personas y, a su vez, el éxito de la empresa.

2. Diferencias entre Actitud, Aptitud y Habilidad

• Actitud: Predisposición de ánimo manifestada por la persona, que da lugar a una disposición en el comportamiento organizacional.
• Aptitud: Capacidad de la persona para lograr un buen desempeño de un empleo o tarea. Nivel de suficiencia o idoneidad para el desempeño.
• Habilidad: Destreza para ejecutar una tarea o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de acciones en relación con las personas,

Liderazgo: Conceptos y Características Clave

El liderazgo es la habilidad de influir en una persona o grupo para conseguir algún objetivo. Un líder es alguien que tiene la capacidad de influir en los demás, y posee autoridad gerencial. Según Locke y Kirk, las características principales de un líder son:

• Impulso: Ambición, energía, iniciativa, logro.
• Motivación para liderar: Comodidad usando el poder.
• Madurez emocional: Calma bajo estrés, temperamento estable.
• Honestidad e integridad: Dignos de confianza, francos.
• Confianza en sí mismos: Establece metas altas para él y los demás. Sin embargo, si se lleva al extremo, puede caer en arrogancia.

Teorías del Comportamiento del Liderazgo

• Kurt Lewin

  • Estilo autocrático: Autoridad centralizada

Poder de Dirección Empresarial y Deber de Obediencia del Trabajador

El Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario (o empleador) facultades concretas:

1. Derecho a adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad. Si las medidas pueden ser perjudiciales para las personas, se someterá a un juicio de proporcionalidad.
2. El empleador puede realizar registros sobre el trabajador, sus taquillas o efectos particulares, cuando sea necesario para la protección de la empresa y demás trabajadores (dentro del centro y en horas de trabajo). Se obliga la asistencia de un representante de los

**DEMANDA**

**H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán**

Cindy Abril Gutiérrez Alférez, mexicana, de 23 años, soltera; señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el predio ubicado en la calle 71, número 212, entre 14 y 16, colonia México, de la ciudad Mérida, Yucatán.

Comparezco por mi propio derecho a exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito a interponer demanda por despido injustificado en contra de la empresa “Frutitas y Verduritas S.A. de C.V.”, quien tiene su domicilio en la calle 81, número 115, entre 73 y 75, de la colonia Centro, en Mérida, Yucatán.

**Otorgamiento de Poder**

Así mismo, desde este momento nombro como apoderada y representante legal a la abogada Valentina... Continuar leyendo "Demanda Laboral por Despido Injustificado: Caso de Cindy Gutiérrez contra Frutitas y Verduritas S.A. de C.V." »

Prevención de Riesgos Laborales

Los accidentes laborales no ocurren por azar, sino debido a causas naturales que, en su mayoría, son previsibles y podrían evitarse. Para comprender la importancia de la prevención, es fundamental definir algunos conceptos clave:

Trabajo

El trabajo es una actividad social organizada que permite a las personas alcanzar objetivos y satisfacer necesidades. En el ámbito laboral, es preciso identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a esta actividad.

Salud

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Es fundamental que tanto nuestra mente como nuestras relaciones sociales... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral para un Entorno Laboral Seguro" »

Las Obligaciones Empresariales en Materia Preventiva

Quien crea la actividad es quien debe hacerse cargo de los riesgos de la actividad laboral. Es el empleador el principal obligado y garante de la seguridad de la empresa. La protección del trabajador es la obligación que pesa sobre el empresario de garantizar unas buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. En esta relación, el empresario ocupa la posición de deudor y el trabajador la de acreedor de la seguridad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) dispone que el empresario es responsable porque es quien crea el riesgo desarrollando la actividad de su empresa, por lo que es el principal obligado. De ello se deriva que:

• Todo hay que mirarlo desde la óptica de la

Trabajo en Equipo: Conceptos Clave y Fases para la Optimización

1. Presentación: Concepto de Equipo y Grupo

Es fundamental comprender la diferencia entre equipo y grupo para optimizar el rendimiento en el entorno laboral:

• Equipo: Es un grupo reducido de personas con conocimientos y habilidades complementarias, comprometidas con un objetivo común y con un enfoque compartido sobre el modo de actuar y trabajar.

A continuación, se presenta un cuadro comparativo que resalta las diferencias clave:

Artículo 212: Reconocimiento del Derecho a la Sindicalización

Se reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

Artículo 213: Derechos de las Organizaciones Sindicales

Las organizaciones sindicales tienen derecho a constituir federaciones, confederaciones y centrales, y a afiliarse o desafiliarse de ellas. Asimismo, tienen derecho a constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas,... Continuar leyendo "Derechos y Constitución de Sindicatos en Chile: Normativa Vigente" »

Gestión y Administración en el Ámbito Profesional

Del latín “gestio”, la gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Según la RAE, es la acción o trámite(s) que se lleva(n) a cabo para conseguir o resolver algo. Gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar abarca las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación. La noción de gestión, por lo tanto, se extiende hacia el conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección o administración de una compañía o negocio. Tiene... Continuar leyendo "Gestión Profesional y Marco Legal de la Odontología en España" »

Introducción al Derecho del Trabajo

Conceptos del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Se enfoca en el trabajo dependiente y por cuenta ajena, estableciendo derechos y deberes para ambas partes.

Características del Derecho del Trabajo

• Nuevo: Es una rama del derecho relativamente reciente, que ha evolucionado en respuesta a las necesidades de la sociedad industrial.
• Autónomo: Posee principios y normas propias que lo distinguen de otras ramas del derecho.
• Realista: Se basa en las condiciones reales del trabajo y busca soluciones prácticas a los problemas laborales.
• Informal: Prioriza la sustancia sobre la forma, buscando la protección