Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Sistema de seguridad social: está presente en los derechos de todos.

Def.-> “Aquel sistema que realiza cada Estado, y que tiene como misión regular toda la cobertura sanitaria, económica o asistencial que de alguna manera necesitan todos los ciudadanos”

Aunque es pública ya que nace del Estado, a veces es complementada con fórmulas privadas como: planes de pensiones, seguros de vida, desempleo…

Es un sistema mixto en cuanto a presupuesto y se nutre por ello de ambos sectores:

Privada:

• Aportaciones comunes de los trabajadores y las empresas (destinan el 30% de la base de cotización como gasto a la SS)
• Tributos (Ej. jubilación)

Pública: Presupuestos Generales del Estado

Existen varios regímenes en el sistema de S.S. a tenor de sectores,

1. El Derecho del Trabajo: Objeto, Fundamento, Función

Atendiendo a su objeto, el Derecho del Trabajo regula jurídicamente el intercambio del trabajo por salario. Su objeto son las relaciones jurídicas (individuales y colectivas) que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios.

Atendiendo a su fundamento y finalidad, el Derecho del Trabajo nace como reacción al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) que se planteará a partir del siglo XVIII. Con el Derecho del Trabajo el Estado pretende dar una respuesta jurídica integradora a ese conflicto.

Teniendo en cuenta que el conflicto es una realidad social prenormativa y que el Derecho es una técnica de organización social establecida para integrar o institucionalizar... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Evolución Histórica, Fundamentos y Regulación en España" »

Órganos de Representación

Comités de Empresa

Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores, se constituye en cada centro de trabajo con 50 o más trabajadores. En empresas con varios centros de trabajo que por separado no alcanzan los 50 trabajadores, pero en conjunto sí, se constituye un comité de empresa conjunto.

Es importante destacar que con 50 o más trabajadores se constituyen comités de empresa; con menos, se eligen delegados de personal.

Solo mediante convenio colectivo se puede pactar la constitución de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros.

Los comités deben reunirse cada dos meses o cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajadores representados.

En la composición de los comités... Continuar leyendo "Representación Sindical y Unitaria en la Empresa" »

Concepto de Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. Está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo.

Tipos de Flexibilidad

• Cuantitativa: La fuerza de trabajo ha de adaptarse a las variaciones de producción con el objetivo de reducir los costes salariales de la empresa.
• Cualitativa: Se basa en constatar la capacidad de adaptación a las nuevas necesidades productivas y depende de la cualificación profesional y la cooperación entre los trabajadores.

Causales de Terminación de Contrato según el Artículo 161

Este artículo comprende dos causales principales:

1. Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio

Esta es una de las **causales más utilizadas** en la práctica para poner término a un contrato de trabajo. El empleador tiene la obligación de **fundamentar la causal**, y para estos efectos, el inciso primero señala, a modo de ejemplo, algunas circunstancias, tales como:

• Racionalización o modernización de la empresa.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

El empleador podrá, entonces, fundamentar el despido con cualquier otra circunstancia, la cual será calificada por el tribunal laboral correspondiente.

2. Desahucio del Empleador

El... Continuar leyendo "Terminación de Contrato Laboral: Causales y Derechos según el Artículo 161" »

Criterios para la Configuración de una Profesión

Según varios autores (Riera, Carrasco, Fermoso, entre otros), una profesión se configura cuando se cumplen los siguientes criterios:

• Disponibilidad de un corpus teórico sistemático: Conjunto de conocimientos especializados y organizados que sustentan las tareas y habilidades de los profesionales. Este corpus proviene de la investigación científica y tecnológica, así como de la elaboración teórica dentro del ámbito profesional.
• Formación técnica reglada: Preparación institucionalizada que capacita a los profesionales para explicar, decidir y justificar sus actuaciones. A menudo, se requiere la demostración de competencias mediante pruebas teóricas, prácticas o mixtas.
• Existencia

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Subordinación

Es un elemento propio del contrato de trabajo. La concurrencia de la prestación de servicio más este elemento (subordinación) hace presumir la existencia del contrato de trabajo.

Jornada Extraordinaria

Es la jornada laboral que excede el máximo legal (45 horas), siempre que concurra lo siguiente:

1. Que la faena no perjudique la salud del trabajador.
2. Que no exceda 2 horas diarias como máximo.
3. Que se deban pactar por escrito.

El Derecho al Descanso

El descanso constituye un espacio de tiempo que la ley reconoce y al que tiene derecho todo trabajador para descansar y realizar toda actividad que desee.

Clasificación del Descanso

• Descanso dentro de la jornada: La jornada de trabajo deberá ser continua

Forma y Documentación del Contrato de Trabajo

El artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el principio de libertad de forma del contrato de trabajo, estableciendo que "el contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra". Esto implica que, para la válida celebración de un contrato de trabajo, es suficiente la exteriorización expresa, verbal o escrita, de una voluntad de convenir. Incluso la exteriorización tácita sirve para presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Por otro lado, el artículo 8.4 del ET indica que "cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral".

El artículo 8.2 del ET exige que se realicen por... Continuar leyendo "Formalización, Ineficacia y Acuerdos Habituales en el Contrato de Trabajo" »