Premisas históricas y empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop

1. Toda comunidad que se industrializa crea trabajadores y gerentes.
2. Los estatus de estos grupos se van definiendo con mayor o menor precisión.
3. El Estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, especialmente los gobiernos involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4. Las sociedades industriales crean sistemas de relaciones industriales (RR.II.), definidos por las interrelaciones de los actores involucrados: gerentes, trabajadores y agentes vinculados.

Elementos del sistema de RR.II. de Dunlop

1. Los actores

• Los gerentes y sus organizaciones: El empresario gerente es la figura clásica del sector privado. Hoy día prevalece la figura del gerente profesional

COMPLEMENTOS NO COTIZABLES A LA S.SOCIAL

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Plus De trasporte y plus de distancia

: Desde 2014 cotizan ambos por su totalidad

-locomoción O kilometraje

: según factura. Total Del importe. Sin factura. 0,19e/km

-Dietas (cuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o del Trabajador): -
Estancia (dormir en hotel). Los importes que se justifiquen. Manutención (comer). Máximo 53,34e/dia.(si pernocta) Máximo 26,67e/dia.(no Pernocta)

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Indemnizaciones Por despidos

: Desde Julio 2012 Cotiza el exceso de la cantidad legal que fije el estatuto por Despido improcedente

-indemnizaciones Por traslados, fallecimientos y suspensiones

: Desde Julio de 2012 cotiza el exceso de la cantidad que fije el Convenio y que entregue voluntariamente la empresa.... Continuar leyendo "Cotización desempleo 1.65%" »

6. Mencione 3 adjetivos más comunes para cada tipo de personalidad que componen el DISC y que es lo que más les interesa.
Tipo D: Dominantes, directos y decididos

Les interesa: el resultado

Tipo I: Influyentes, inspiradores, inductores.

Les interesa: las personas y la comunicación.

Tipo S: Seguros, sumisos, suaves.

Les interesa: las relaciones y el proceso.

Tipo C: Cautos, cuidadosos, cumplidor.

Les interesa: la calidad y la exactitud.

7. Indique cómo inician la negociación cada tipo de personalidad del componente DISC

Las personalidades “Dominantes” hablarán de los resultados, la agenda y la forma de hacer las reuniones.

Los influyentes preguntaran por temas personales

Los constantes se preocuparan por que todo esté preparado y listo, que a... Continuar leyendo "Desviación tipo sabelotodo de la comunicación" »

Mobilitat Funcional

• Dins del mateix grup professional.
• Fora del grup professional (raons tècniques o organitzatives):
  • Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d'origen.
  • Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l'ascens. Cobrarà el salari del grup professional superior.
• Modificació substancial: quan se sobrepassen els supòsits anteriors. L'empresari l'ha d'efectuar d'acord amb un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

Mobilitat Geogràfica

• Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el trasllat, rebutjar-lo, extingint

Procedimientos y Conceptos Fundamentales en el Sector Salud

La licitación es el procedimiento administrativo esencial para la adquisición de suministros, la realización de servicios, la compra de equipo o la ejecución de obras, que celebran las instituciones, organismos y entidades que forman parte del sector salud.

Objetivos y Finalidades en la Atención Sanitaria

El objetivo del hospital es lograr restaurar la salud integral mediante la previsión, recuperación, fomento y rehabilitación de la salud. La salud se define como el bienestar físico, psicológico y social de la persona.

La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los beneficios... Continuar leyendo "Gestión y Operación de Servicios de Salud: Conceptos Clave" »

Representación Unitaria

Es la representación de todos los trabajadores de la empresa, afiliados o no.

Delegados de Personal

Representación mancomunada de los intereses de los trabajadores de una empresa de entre 11 y 49 empleados (entre 6 y 10 si hay mayoría).

Comité de Empresa

Órgano representativo de trabajadores de más de 50 empleados. Empresas de la misma provincia o municipios cercanos con menos de 50 pueden constituir un comité de empresa conjunto.

Competencias

Son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y miembros del comité de empresa:

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y seguridad social.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador,

Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Clasificación y Estructura Organizativa

I. Conceptos Fundamentales de la PRL

1. La salud es el estado de bienestar físico, mental y social.
2. El trabajo influye en la salud de manera positiva y negativa, generando daños para la salud.
3. La prevención de riesgos tiene el fin de evitar o disminuir los riesgos en el trabajo.

II. Clasificación de Factores de Riesgo

Identifique a qué grupo de factores de riesgo pertenecen los siguientes elementos:

Libertad Sindical y Autonomía Colectiva

Libertad Sindical Colectiva de Organización

a) Derecho de los sindicatos a su libre organización y funcionamiento, libertad de reglamentación, libertad de representación, libertad de gestión.

b) Derecho de federación nacional e internacional.

c) Derecho de los sindicatos a decidir libremente su propia suspensión o disolución.

Principio de Autonomía Colectiva

La autonomía colectiva instituye un nuevo modo de regular las relaciones laborales: el modo colectivo. A través de ella se busca superar las limitaciones que había demostrado la autonomía individual. Las relaciones colectivas de trabajo son fuente de regulación de las relaciones individuales. La actividad de los sujetos colectivos (los sindicatos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Organización, Negociación y Resolución de Conflictos" »