Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Discapacidad: Un Análisis Profundo

Se define a las personas con discapacidad no por las causas de sus minusvalías, sino por las consecuencias que éstas les han generado.

Conceptos Clave

• Deficiencia: Pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica.
• Discapacidad: Restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
• Minusvalía: Situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso, en función de su edad, sexo, factores sociales y culturales.

La CIDDM mostró las consecuencias... Continuar leyendo "Comprensión Integral de la Discapacidad: Definiciones, Tipos y Evolución Conceptual" »

Modificación del Contrato Laboral: Movilidad Funcional, Geográfica y Sustancial

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad de la empresa para cambiar al empleado de puesto de trabajo.

Movilidad Dentro del Grupo Profesional

• La empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del mismo Grupo Profesional/Categorías profesionales equivalentes, siempre que los puestos sean semejantes.
• Su duración puede ser indefinida o temporal, y necesita razones organizativas o técnicas para llevarse a cabo.
• La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza

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Marketin Metrikak eta Errentagarritasuna

• ROI (Return On Investment): Marketin jarduera ezberdinen ondorioz lortutako balio ekonomikoa da.

• ROAS (Return On Ad Spend): Publizitate gastuaren itzulera neurtzen duen metrika da. (Definizio zehatza falta da, baina aukera guztiak okerrak zirela adierazten zen).

• CPA (Cost Per Acquisition): Erosketa bakoitzeko kostua adierazten du. Medio propioek eta irabazitako medioek CPA globala murrizten laguntzen dute.

• Inflexio puntu bat neurtzeko: (Aukera guztiak zuzenak dira).

Eduki Marketina eta Estrategiak

• Edukien marketina eta Branded Content:

La Jornada de Trabajo: Regulación y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sin que pueda superar las 40 horas semanales.

Se podrá establecer la distribución irregular de estas horas a lo largo del año, siempre cumpliéndose el mínimo de tiempo de descanso diario (12 horas) y de descanso semanal (1,5 días). La jornada diaria será de 9 horas como máximo.

El Gobierno puede establecer restricciones en la duración de las jornadas y descansos en los trabajos que lo requieran:

• Jornadas ampliadas: vigilantes, trabajo en el campo, comercio, transportes y trabajos a turnos.

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la prevención, llamado Plan de Prevención.

Plan de Prevención

El Plan de Prevención es la herramienta a través de la cual se realiza la integración de la actividad preventiva dentro de la actividad general de la empresa y es obligatorio para todas las empresas.

Incluye:

• Planificación de la Prevención
• La ejecución y el seguimiento
• El control

Opción Importante Incluye:

• La identificación de la empresa y sus características
• La estructura organizativa de la empresa en relación con la prevención de riesgos laborales
• La organización de la producción

Evolución Histórica de la Legislación Laboral en México

La normativa laboral en México ha pasado por importantes transformaciones a lo largo del siglo XX. A continuación, se destacan algunos hitos clave:

• 1931 a 1970: Se realizaron más de 300 reformas, generalmente de carácter filosófico.
• 1970: Se crea una nueva Ley Federal del Trabajo.
• 1980: Se modifican más de 325 artículos, específicamente del 685 al 1010, los cuales se refieren a materia procesal.
• 1988: La Ley Federal del Trabajo se modifica para incluir los días de descanso obligatorio.

Naturaleza y Fines del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es un concepto nuevo y en constante evolución, clasificado como un derecho social. Su principal objetivo es conseguir el equilibrio... Continuar leyendo "Evolución y Conceptos Clave del Derecho Laboral en México" »

Definición de Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo.

Las disposiciones sobre salud ocupacional deben aplicarse en todo lugar y tipo de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores.

Objetivos de la Salud Ocupacional

Los principales objetivos de la Salud Ocupacional son:

• Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.
• Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.
• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

Auxilio por Defunción

Beneficiarios: Quien haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con él.

Cuantía: 30,05 euros.

Pensión de Viudedad

Tiene derecho a ella el cónyuge sobreviviente, siempre que haya existido matrimonio o separación judicial o divorcio. En algunos casos se reconoce también en supuestos de cohabitación.

Si el causante de la pensión es un trabajador, es requisito indispensable que... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos" »

CONCEPTES BÀSICS DE DOCUMENTACIÓ MÈDICA

1.1. Concepte general dels documents

En general, un document és la combinació d'un suport i la informació que conté.

Suport: És el medi físic on es registra la informació.

Ex.: Paper, RX, microfitxes, CD, etc.

A més, els documents tenen caràcters interns i externs:

Externs:

1. Classe: Escrit, sonor, imatge, etc.
2. Tipus: Llistat, informe, qüestionari, etc.
3. Format: Donat per les característiques del suport (el més utilitzat és el DIN A4).
4. Forma: Original o còpia (simple, numerada o compulsada).

Interns:

1. Logotip del centre.
2. Identificació del malalt (etiquetes adhesives).
3. Motiu del document (full clínic, urgències, etc.).
4. Informació o contingut.
5. Lloc i data.
6. Signatura.

1.2. Documentació sanitària

Tipus:

1. Doc.

Blanquejament Vita en clínica

S'utilitza peròxid d'hidrogen a elevades concentracions aplicant una o més sessions en clínica i s'activa amb llum o sense. El resultat immediat del blanquejament és degut a la deshidratació produïda per l'aïllament. No es precisa la col·laboració del pacient i el tractament dura 1:30h amb 3 pauses per renovar el producte.

Tècnica

1. Profilaxis: retirada de la placa i càries realitzant un detartratge mitjançant ultrasò, seguit d'un poliment amb copa de goma.
2. Registre color: mesura del to amb guia Vita realitzant una foto.
3. Aïllament: protecció dels llavis aplicant vaselina i obreboques per protegir la mucosa labial i visualitzar el camp dental.
4. Gravat de l'esmalt amb àcid ortofosfòric al 37% durant 5 sg,