Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

grupo de trabajo:Grupo q interactúa sobretodo para compartir información y tomar decisiones para que cada miembro se desenvuelva en su área de responsabilidad.

Eqipo de trabajo:Grupo cuyos esfuerzos individuales dan x resultado un desempeño q es mayor q la suma de los aportes de cada uno.

Defin.ROL:Es nuestra forma de relacionarnos con los demás,conocer nuestros propios roles nos ayuda a:-conocer nuestra propia identidad.-gestionar nuestros puntos fuertes y débiles.-proyectar nuestra imagen personal lo mejr posible.-trabajar demanera + eficaz.

rol funcional:habilidad xa desempeñar una funcion concreta.

rol de eqipo:definen el comportamiento en un eqipo de trbajo.

Roles positivos: cerebro o creativo: principal fuente de ideas,crativo,resuelve... Continuar leyendo "Dinámica de grupo" »

TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL

1.Las relaciones laborales

1.1.El origen del derecho laboral

 El derecho laboral regula las relaciones laborales.Aparece en el siglo sxlx como respuesta alos problemas económicos y sociales que surgen a partir de la revolución industrial y a proteger al trabajador.

1.2 La relación laboral (art1)

Relación laboral es aquella que reúne loas siguientes carácterísticas:

·Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente

·Por cuenta ajena: el fruto del trabajo son para el empresario

·Remunerada: compensación económica

·Personalista: el trabajo es realizado solo por el trabajador

·Dependiente: el empresario es kien dirige la actv laboral.

La relación laboral es la relación que existe entre el empresario y el... Continuar leyendo "FOL derecho laboral" »

1) QUIENES INTEGRAN LAS FFAA?

Ejército argentino, la armada Argentina y la fuerza aérea Argentina

2) QUE ES ESTADO MILITAR?

Estado militar es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y reglamentos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de las fuerzas armadas

3) CUALES SON LOS DEBERES ESENCIALES

• La sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria

La aceptación del grado, distinciones o títulos

El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias

El desempeño de los cargos , funciones y comisiones del servicio

La no aceptación de cargos , funciones o empleos , ajenos a las actividades militares sin autorización

La no participación en las actividades de los partidos políticos

• La

•Método:
se refiere al medio utilizado para llegar a un Fin. Su significado original señala el camino que conduce a un lugar

•Procesos: Un proceso es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u Organizados) que se realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo Ciertas circunstancias con un fin determinado. Este término tiene significados Diferentes según la rama de la ciencia o la técnica en que se utilice.

•Procedimiento:
Un procedimiento es un conjunto De acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para Obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias (por ejemplo, Procedimiento de emergencia).

•Gestión:
del latín gestĭo, el Concepto de gestión hace referencia a la acción

el derecho, es el conjunto e principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas e toda la sociedad, cuyos individuos puedes ser obligados a su cumplimiento.
clasificación de derecho, * publico- se ocupa de los intereses colectivos. * privado- se ocupa de los intereses particulares.
el derecho laboral, al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo. Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

fuentes del derecho laboral.
Las fuentes del derecho... Continuar leyendo "Fuentes internacionales de relación laboral" »

Tema 9: los riesgos laborales

1, Los riesgos laborales

Se define como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo.

Se considera grave e inminente cuando resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de  los trabajadores.

Condiciones de trabajo

Condiciones de seguridad. Las carácterísticas generales de los locales e instalaciones. Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.              

Condiciones ambientales. Los agentes físicos: Los agentes químicos. Los agentes biológicos. Los procedimientos para utilizar y manipular

Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional

La Medicina del Trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados. La salud laboral tiene como objeto de estudio la salud de los trabajadores.

Áreas de actuación de la Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo actúa fundamentalmente en tres frentes:

• Medicina preventiva laboral: Procura que no aparezca la patología del trabajo.
• Medicina curativa laboral: Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.
• Medicina reparadora laboral: Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.

Funciones de la Medicina Laboral

• Funciones de carácter médico: Reconocimientos médicos y prestación de auxilio en caso de urgencia médica.

Medicina Laboral

La medicina laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento.

La medicina general asistencial se ocupa de los enfermos y se divide en medicina y cirugía. La medicina social se ocupa de las enfermedades. Es la medicina preventiva, medicina forense, gestión sanitaria, etc.

Medicina del Trabajo y Salud Laboral

La medicina del trabajo y salud laboral tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener... Continuar leyendo "Medicina Laboral: Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo" »