Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos en Caso de Accidentes por Fuerza Mayor

Artículo 6º

Los consejos de los organismos administradores podrán otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo que afectare al afiliado en razón de su necesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.

Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones respectivos, deberán, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de que se trate, las sumas equivalentes a las prestaciones que habrían debido otorgar por aplicación de las normas generales sobre seguro de enfermedad o medicina curativa, invalidez no profesional... Continuar leyendo "Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Derechos y Administración del Seguro" »

Prestación y Tiempo de Trabajo

1.1 Concepto y Duración

• Pactada en los convenios o contratos.
• Duración máxima: 40 horas semanales, no se pueden sobrepasar.
• Promedio en cómputo anual: no más de 1826 horas de trabajo efectivo.

1.2 Tipos de Jornada

• a) Jornada continuada: Si supera las 6 horas, un descanso de 15 minutos.
• Para menores de 18 años: un descanso de 30 minutos cada 4 horas y media.
• b) Jornada partida: Interrupción de al menos 1 hora dentro de la jornada.
• c) Jornada de los menores: No más de 8 horas al día.
• Descanso mínimo semanal: 2 días consecutivos.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Más de 4 horas y media: descanso de 30 minutos.
• d) Jornadas especiales: Establecen cambios en aquellos sectores que lo requieran.

1.3 Horas Extras

Dos tipos:... Continuar leyendo "Regulación del Tiempo de Trabajo y Contratos Laborales" »

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Perquè la direcció de l'empresa pugui introduir modificacions substancials en les condicions de treball, és necessari que aquestes serveixin per millorar la posició de l'empresa en el mercat. Han de tenir el seu origen en provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Per tant, la llei exclou la possibilitat d'efectuar aquest tipus de modificacions per raons capritxoses que responen a la mera voluntat de l'empresari.

Modificacions Substancials No Col·lectives

La decisió de modificar substancialment les condicions de treball ha de ser notificada a la persona o persones afectades i als seus representants legals, amb una antelació mínima de 30 dies a la data... Continuar leyendo "Modificacions Laborals i Poder Disciplinari a l'Empresa" »