Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Seguridad Social: Protección y Prestaciones Esenciales

La Seguridad Social es el organismo público en España que garantiza a los trabajadores y a sus familiares a cargo una protección adecuada cuando se encuentran en alguna de las situaciones protegidas por el sistema.

Se compone de una serie de regímenes, y cada trabajador se integra en aquel que le corresponde según su actividad laboral.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

• Régimen Contributivo: Dirigido a trabajadores y sus familiares, basado en las cotizaciones realizadas.
• Régimen No Contributivo: Destinado a personas que no trabajan o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas, pero que se encuentran en situación de necesidad.

La Seguridad... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal y Subsidios por Desempleo" »

Què és Educar?

Educar: és donar a algú els coneixements, instruccions i mitjans que necessita per aconseguir el seu desenvolupament integral. Es basa en dues grans idees:

• Proporcionar coneixements
• Potenciar el desenvolupament integral

Educació per la Salut: Definició

Educació per la salut: es defineix com la modificació en sentit favorable dels coneixements, actituds i comportaments de la salut dels individus, grups o col·lectivitats perquè adquireixin els coneixements, els hàbits i les actituds necessàries per a la defensa i la promoció de la seva pròpia salut i la del seu entorn.

Què són els Hàbits Saludables?

Hàbits: és aquella conducta que, una vegada apresa, es duu a terme sempre, encara que les circumstàncies externes canviïn.... Continuar leyendo "Conceptes Clau en Educació Sanitària: Guia Essencial" »

Nómina por Desempleo Parcial por Reducción de Jornada

Nómina (desempleo parcial por reducción de jornada): A un trabajador a partir del 1/7/12 se le reduce la jornada laboral 1/3 durante 6 meses. Anteriormente cobraba salario base 1200, antigüedad 120, incentivo 132, 2 pagas extras de 1320. El promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días son de 1672€. La cotización de la trabajadora es de 0,65 por IT, 0,35 IMS, trabajador de oficina.

La empresa tiene derecho a bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes devengada por el trabajador en situación de reducción temporal de jornada mientras dura su situación de desempleo, con un máximo de 240 días por trabajador. La bonificación sería del... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina y Prestaciones por Desempleo y Huelga" »

Salud: Es un estado de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad. Salud comparativa: Ausencia de condiciones que limitan la capacidad funcional, pudiendo dichas condiciones ser medidas objetivamente. Indicadores de salud: Son variables susceptibles de ser medidas que proporcionan una idea del estado de salud de las personas o las comunidades. Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente a causa del trabajo: Es aquel que se produce directamente por la ejecución de las tareas en el trabajo. Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación aunque sea indirecta entre la lesión y el trabajo. Enfermedad Profesional:... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral: Evolución y Factores de Riesgo" »

Contractes de Foment de l'Ocupació

Concepte:

Té per objecte la contractació de treballadors amb discapacitats amb un grau igual o superior al 33% o pensionistes de la Seguretat Social.

Durada:

No inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys.

Jornada:

Jornada completa o temps parcial.

Incentius:

L'empresa té dret a bonificacions que dependran del grau de discapacitat, sexe i edat.

Compensació econòmica:

El treballador té dret a percebre una compensació de 12 dies de salari per any de servei.

Anticipació de l'Edat de Jubilació

Concepte:

Tenen per objecte substituir els treballadors que pretenen anticipar la jubilació.

Requisits:

Ha d'estar inscrit com a desocupat a l'oficina d'ocupació.

Contracte per Temps Indefinit

Concepte:

Té per objecte contractar

Reincorporación al Trabajo y Duración de la Suspensión del Contrato

Con carácter general: El trabajador tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.

Para ejercitar el derecho de reingreso, el trabajador dispone de un plazo. Este plazo no lo fija, de forma general, la Ley; pero será el razonable tras la desaparición de la causa de la suspensión (el día siguiente tras la suspensión por sanción, o agotado el tiempo autorizado en el caso de fuerza mayor, o tras el alta médica). Para algunos supuestos la Ley sí que se pronuncia, fijando el de un mes (como es el caso del ejercicio de cargo público). Cuando la suspensión ha sido pactada, se estará a los términos... Continuar leyendo "Reincorporación al Trabajo, Excedencias y Extinción del Contrato: Causas y Procedimientos" »

Fundamentos del Derecho Laboral y Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

Son aquellas relaciones de prestación de servicios que, por sus características específicas, no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores ni por la normativa laboral, sino por otras ramas del derecho (civil, mercantil, administrativo, etc.).

Ejemplos de relaciones no laborales:

• Prestaciones personales obligatorias (ej. servicios cívicos).
• Los miembros de los consejos de administración de empresas societarias.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta segundo grado de parentesco, salvo prueba en contrario de la condición de asalariado.
• Los agentes comerciales que asumen el riesgo y ventura de la operación.

La Gestión de la Seguridad Social

El Ministerio de Trabajo e Inmigración es el órgano del gobierno encargado de la ejecución de la política en materia laboral, de ordenación de empleo, política de bienestar social, igualdad y extranjería.

El Ministerio de Sanidad y Consumo es el encargado de la ejecución de la política de salud y asistencia sanitaria del gobierno.

Entidades Gestoras y Servicios Comunes

Entidades Gestoras

• Instituto Nacional de la Seguridad Social
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales
• Servicio Público de Empleo Estatal
• Instituto Social de la Marina

Servicios Comunes

La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de la gestión financiera del sistema de la Seguridad Social.... Continuar leyendo "Seguridad Social: Gestión, Afiliación, Cotización y Acción Protectora" »

Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

Consecuencias de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales pueden tener diversas consecuencias, tanto para el trabajador como para la empresa.

Origen de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales, en cuanto a su origen, son causales, es decir, siempre hay una o varias causas que los provocan.

Factor Humano en los Accidentes Laborales

En los accidentes laborales, las causas relacionadas con el factor humano se refieren a actuaciones inseguras por parte de los trabajadores.

Principios sobre las Causas de los Accidentes Laborales

• Todo accidente tiene al menos una causa que lo produce.
• Generalmente, en un accidente concurren varias causas.
• Las causas de los accidentes se relacionan entre

1. Diferencia fundamental entre prestaciones contributivas y no contributivas:

Contributivas: Las reciben personas que han tenido un tiempo mínimo de actividad laboral y han cotizado.

No Contributivas: Las reciben las personas que, no habiendo contribuido lo suficiente a la Seguridad Social, se encuentran en determinadas situaciones de necesidad.

2. Tipos de prestaciones que componen el sistema:

3. Características de la asistencia sanitaria:

Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos. Tiene carácter casi universal, ya que es una prestación contributiva para los trabajadores y las personas que dependen de ellos.

4. Duración máxima del periodo de baja por incapacidad temporal:

La duración será de 365 días prorrogables... Continuar leyendo "El Sistema de la Seguridad Social en España" »