Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contratación de personas con discapacidad

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas como cualquier otro trabajador o bien acogerse a unas especificaciones y bonificaciones.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.

No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Apoyo a Emprendedores, Formación y Discapacidad" »

Contractes Laborals

Acord entre empresa i treballador

Un contracte laboral és un acord entre les voluntats de l'empresa i del treballador.

Salari

El salari pot ser econòmic o en espècie. L'empresa pot ser física o jurídica.

Característiques i contingut del contracte

Tipus de treball

El contracte ha d'especificar el tipus de treball a realitzar.

Durada

La durada pot ser indefinida o determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

S'ha d'indicar el salari, les pagues extraordinàries, etc.

Període de prova

Si hi ha període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i, per a la resta de treballadors, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.... Continuar leyendo "Contractes de treball: tipus, durada, salari i més" »

Constitución y Registro Sindical

Notificación de la Constitución Sindical

Tras la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores **comunicará por escrito** al respectivo empleador, al inspector del trabajo y, en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, incluyendo la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde, a su vez, **remitirán** la misma comunicación al empleador de inmediato.

Proceso de Inscripción en el Registro Sindical

Todo sindicato de trabajadores deberá **inscribirse** en el registro que, para tales efectos, lleva el **Ministerio del Trabajo y Seguridad Social**.

Plazo y Documentos Requeridos

Dentro de los **cinco (5) días hábiles** siguientes... Continuar leyendo "Constitución y Registro de Sindicatos: Requisitos Legales y Funciones Esenciales" »

CRITERI SAVAGE: s'utilitza quan la persona creu que s'arrepentirà de la decisió que prendrà i sempre pensarà en què hauria passat si n'hagués pres una altra. ABRE DECISIÓ: és més apropiat quan de la primera decisió en depèn una altra, és a dir, quan s'ha de prendre +1 decisió.

Funció del personal

Controlar les activitats que es porten a terme, gestionar la motivació dels treballadors, avaluar els seus resultats.

Nivells de direcció

• Alta direcció: alts càrrecs de l'empresa, planifiquen a llarg termini i tenen la responsabilitat d'aconseguir els seus objectius.
• Nivell Intermedi: s'encarreguen de la direcció i control de la planificació general i els que planifiquen plans més concrets.
• Nivell de gestió: directius que tenen la responsabilitat

Modalidades de Contratación Laboral en España

Existen contratos indefinidos y temporales.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha final.

El contrato de fomento de la contratación indefinida es aquel donde se estimula la contratación indefinida a ciertos colectivos a cambio de beneficios económicos por parte de la Seguridad Social.

Contratos Temporales

Los contratos temporales son aquellos que tienen una duración determinada de finalización, y pueden ser de duración determinada o formativos.

Contratos de Duración Determinada

Los contratos de duración determinada se usan cuando una empresa tiene una necesidad de trabajo temporal y existen tres tipos:

• Los contratos de obra o servicio determinado, que

Jornada Laboral

 Continua: Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso, en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

 Discontinua: Es la jornada más común que existe, ya que el periodo de descanso que se otorga al trabajador deberá ser al menos de una hora, ejemplo; si tienes un horario de trabajo de 9:00 a 18:00, el periodo para tomar el descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresas a tus laborales de 16:00 a 18:00.

Días de Descanso

 La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Prestaciones en México" »

Dirección y Organización de la Empresa

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Coordina e integra el conjunto de recursos materiales y humanos que la configuran, dotándolos de objetivos y valores comunes. Para ello, la dirección debe llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y control.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Presidente y directivos, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y líneas estratégicas.
• Dirección operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de asignar tareas y supervisar sus resultados.
• Dirección intermedia: Coordinan y supervisan la dirección operativa.

Funciones Clave de la Dirección

La Planificación

Decidir... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Organización Empresarial: Claves para la Gestión Laboral" »

-El contracte de treball és l'Acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte d'aquell, obligant-se recíprocament l'empresari a retribuir econòmicament el treball.

-Menors de 18 anys, prohibint-los la realització d'hores extres, de treballs nocturns o de treballs declarats insalubres, penosos, nocius o perillosos, tant per la salut com per a la formació professional i humana.

Període de prova: La seva durada: 6 mesos pels titulats i de 2 mesos per a la resta. Empreses de menys de 25 treballadors el període de prova és de 3 mesos pels no titulats. Si el contracte és en pràctiques la durada de prova serà d'1 mes si té un CFGM o de 2 mesos si té CFGS.

-L'art. 15 de l'ET estableix... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals i condicions" »

Legislación sobre Seguridad de los Juguetes

La normativa vigente sobre seguridad de los juguetes está recogida en el Real Decreto 880/1990, de 29 de junio (BOE 12 de julio de 1990), y atiende a la directiva europea correspondiente.

Resumiendo el mencionado decreto, cabe destacar:

1. Ámbito de Aplicación

La legislación se refiere, y así lo especifica, a los juguetes manufacturados, creados para tal fin y destinados a la población infantil hasta los 14 años.

2. Exclusiones

Desde la perspectiva de este límite previo, no se consideran juguetes:

3. Exigencias Esenciales de Seguridad

Por otra parte, se recogen las exigencias esenciales de seguridad que deben cumplir los productos considerados juguetes. Éstas se refieren a las propiedades físicas... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad de Juguetes: Requisitos y Obligaciones Legales" »

Derecho a Vacaciones Laborales

Se entiende como el derecho al descanso por un tiempo determinado con goce de su remuneración, gracias a la dedicación y esfuerzo en el trabajo. Las vacaciones son un derecho y una obligación.

Obligatoriedad y Pago

• Las vacaciones son obligatorias. Si por acuerdo de partes el empleador solicita al trabajador no tomarlas, el empleador está obligado a pagarlas.
• Independientemente de si el trabajador toma o no sus vacaciones, el empleador está obligado a pagarlas.

Escala de Días de Vacación

La escala de días de descanso remunerado se establece en función de la antigüedad del trabajador:

• De 1 a 5 años: 15 días.
• De 5 a 10 años: 20 días.
• De 10 años a más: 30 días.

Reglas de Uso y Acumulación

• El trabajador puede