Chuletas y apuntes de Formación Profesional

Riesgos y Daños Profesionales

El riesgo profesional es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en la salud derivado del trabajo. Se entiende por daño profesional las enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo. Se puede definir como la materialización de un riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del trabajador.

Los riesgos laborales pueden ser tanto físicos como psíquicos y sociales.

Riesgos Físicos

Son los que tienen efectos sobre la salud física del trabajador.

• Accidentes de trabajo: Es una lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza, incluyendo los accidentes que puedan ocurrir al ir o al volver del lugar de trabajo (son los denominados accidentes

Tipos de Recursos Administrativos

1. Recursos administrativos: alzada, reposición, revisión.

Elaboración de un Documento Administrativo

2. Para elaborar un documento administrativo es importante:

• La disposición adecuada a la norma institucional de los elementos de identidad.
• Disponer el texto en párrafos breves y utilizar un lenguaje comprensible.
• Evitar saludos, despedidas y otras formas de cortesía.

3. Únicamente se requerirán los datos imprescindibles en un documento administrativo.

Definición de Documentos Administrativos

4. Los documentos administrativos son el resultado de la actividad administrativa que llevan a cabo los ciudadanos en el ejercicio de las funciones y competencias que le encomiendan las normas, y que llevan a cabo los... Continuar leyendo "Claves de los Documentos Administrativos: Tipos, Recursos y Procedimientos" »

Empresa de Confecció: Indústries Tèxtils

Definició d'Empresa

Una empresa és una organització composta per dos factors: les persones (treball) i els béns (capital). Sota la direcció d'un empresari o empresària, busca produir béns o serveis per satisfer les necessitats d'un mercat específic, amb l'objectiu d'obtenir un benefici econòmic.

El Treball

El treball és l'esforç humà per aconseguir els béns necessaris per satisfer les necessitats. Es pot dividir en diversos tipus: treball directiu, tècnic, administratiu, de disseny, etc.

El Capital

El capital subministra els béns instrumentals que fan possible la producció. Una empresa necessita recursos físics com terrenys, edificis, instal·lacions, maquinària i materials. L'adquisició... Continuar leyendo "Gestió i Producció en la Indústria Tèxtil" »

Competencias y Actitudes Profesionales

Cada puesto de trabajo requiere que los profesionales posean ciertas actitudes y competencias específicas. Es fundamental que la entidad gestora del servicio conozca estas características del personal para asignar tareas acordes con las capacidades individuales.

Definiciones Clave

• Competencias: Conjunto de capacidades, habilidades y destrezas, tanto personales como profesionales, de las que dispone cada persona.
• Actitudes: Predisposición de la persona a comportarse de una forma determinada ante ciertas situaciones, influyendo directamente en su grado de compromiso.

Actitudes Fundamentales

• Respeto: Hacia las víctimas y sus personas cercanas.
• Interés: Por el trabajo desempeñado y los sentimientos involucrados.

1. La Importància de les Reunions

Les reunions són eines fonamentals per a la comunicació efectiva, la presa de decisions i el treball en equip. Per a ser coherents, tots els membres són corresponsables del seu èxit. Tot i que requereixen més temps, el resultat és més elaborat i enriquidor.

2. Tipus de Reunions

En funció de la dimensió:

• Mítings: Sense selecció de participants. La relació entre l'orador i els participants és mínima.
• Comitès: Nombre de participants limitat, amb una selecció rigorosa. La relació entre l'orador i els participants és fluïda i constant.

En funció de la periodicitat:

• Anuals: Caràcter informatiu. L'objectiu és motivar i implicar l'equip a l'inici de l'any. El director ha de dur el pes principal i la

Seguridad Pública

Es el conjunto de políticas, planes y acciones desarrolladas por el Estado para garantizar el orden público, la protección de los ciudadanos y sus bienes, así como el cumplimiento de las leyes.

Conformada por:

• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: Policía Nacional y Guardia Civil.
• Policías Autonómicas: Como los Mossos d'Esquadra en Cataluña y la Ertzaintza en el País Vasco.
• Policías Locales: Que actúan en los municipios.

Funciones:

• Prevención e investigación de delitos.
• Mantenimiento del orden público.
• Protección de las personas y bienes.
• Supervisión y control del cumplimiento de las leyes.

Seguridad Privada

Se refiere a los servicios de protección y vigilancia ofrecidos por entidades y empresas privadas, contratadas... Continuar leyendo "Seguridad Pública, Privada, Ciudadana y Protección Civil: Conceptos y Diferencias" »

1. El Conflicto

El conflicto es inevitable en las relaciones entre personas, tanto en la vida personal como profesional.

Ámbito Laboral

• Los choques de intereses o confrontaciones son inevitables en las organizaciones.
• Pueden ser el inicio de una mejora o crecimiento personal u organizacional.
• El conflicto puede surgir de muchas formas.

Conflicto laboral: Desacuerdo entre ideas, valores, objetivos o posturas dentro del ámbito de una organización.

2. Origen de los Conflictos Laborales

El primer paso para resolver un conflicto es conocer su causa.

Causas de Conflictos Laborales:

• Las tareas no están bien estructuradas.
• Tener intereses diferentes.
• Tener valores diferentes.
• Recursos escasos.
• Desacuerdo en cuanto a políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia

El Método Hipotético-Deductivo

Introducción

El método hipotético-deductivo fusiona la inducción y la deducción para guiar la investigación científica, combinando la referencia a datos empíricos con la generalidad y consistencia de la deducción.

Pasos del Método

Definición del Problema

Se identifica una situación problemática que requiere investigación. Ejemplo: Se observa que las personas obesas tienen peor salud física que las delgadas.

Formulación de la Hipótesis

Se propone una explicación posible y coherente, siguiendo los principios de la actitud científica. Ejemplo: Se formula la hipótesis de que la presencia de la hormona X impide la obesidad.

Deducción de Consecuencias

Se derivan las posibles consecuencias de la hipótesis... Continuar leyendo "El Método Hipotético-Deductivo y la Filosofía de la Ciencia" »

La Telemedicina: Definición y Modalidades

La telemedicina se entiende como la prestación de servicios de salud por parte de profesionales sanitarios por medio de la utilización de tecnologías de la información y la comunicación con el objetivo final de mejorar la salud de la población y de las comunidades.

Modalidades de Telemedicina

Según las Personas que Participan

• Entre Profesional y Profesional: La comunicación se establece entre dos profesionales de la sanidad que se encuentran en localizaciones diferentes.
• Entre Profesional y Profesional + Paciente: Se establece una relación profesional-paciente, con el asesoramiento a distancia de otro profesional.
• Entre Profesional y Paciente: Es la relación típica de atención sanitaria a distancia

Las entidades aseguradoras

El asegurador es el obligado a cubrir el riesgo asegurado; esta obligación se traduce en el pago de las prestaciones en el caso de que se realice el riesgo previsto en el contrato. Las 4 formas jurídicas son:

• Sociedades anónimas (SA): Sociedad mercantil que tiene su capital dividido en acciones. La característica fundamental radica en que han de procurar retribuir, en forma de dividendos, el capital aportado por sus accionistas.

• Mutuas de seguros: Sociedades mercantiles sin ánimo de lucro constituidas para facilitar seguros a sus integrantes, a los que denomina mutualistas.

• Sociedades Cooperativas: Agrupan y ofrecen servicios a una serie de socios que tienen intereses o necesidades socioeconómicas comunes. Estas