Chuletas y apuntes de Economía de Secundaria

Entorno de la Empresa

El entorno de la empresa comprende todos los factores que la rodean y, por lo tanto, la afectan. Estos factores pueden ser tanto beneficiosos como perjudiciales, influyendo en las decisiones empresariales y en sus beneficios.

Entorno General o Macroentorno

Son factores que afectan por igual a todas las empresas de una región. Para conocer estos factores, se recurre al análisis PESTEL (Político, Económico, Sociocultural, Tecnológico, Ecológico y Legal):

• Factores políticos.
• Factores económicos: PIB, inflación, desempleo y tipos de interés.
• Factores socioculturales.
• Factores tecnológicos.
• Factores ecológicos.
• Factores legales.

Entorno Específico

Son los factores particulares que afectan a un conjunto de empresas con características... Continuar leyendo "Entorno, Estrategia y Localización Empresarial: Factores Determinantes" »

Definición de Empresa

Empresa: Organización que se dedica a producir bienes y prestar servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores.

Tipos de Empresa

Las empresas se pueden clasificar según varios criterios:

• Según su capital:
  • Privada
  • Pública
  • Mixta
• Según el sector económico:
  • Sector primario (producen materias primas)
  • Sector secundario (transforman las materias primas en productos semielaborados)
  • Sector terciario (ofrecen bienes finales o proporcionan servicios)
• Según el radio de acción:
  • Empresas locales
  • Regionales
  • Nacionales
  • Internacionales
  • Multinacionales
  • Globales

Forma Jurídica de la Empresa

• Empresa de responsabilidad ilimitada: Responde a las deudas con los bienes de los dueños.
• Responsabilidad limitada: Solo responde con el capital

Enfoque de Recursos y Capacidades

El enfoque de recursos y capacidades se centra en identificar y desarrollar los recursos y capacidades internos de una organización para lograr una ventaja competitiva sostenible. Estos recursos y capacidades deben ser: valiosos, escasos, no imitables y no sustituibles.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Equidad
• Integración
• Participación de RH
• Rendimiento operativo
• Innovación
• Flexibilidad

Estrategias de Recursos Humanos

• Afectación
• Formación
• Retribución
• Valoración de personal

Estrategias de Recursos Humanos y su Alineación con las Estrategias de Negocio de Porter

Las estrategias de RR. HH. deben estar alineadas con los tres tipos principales de estrategias de negocio de Porter:

• Liderazgo de costes
• Segmentación
• Diferenciación

Estudio de Mercado

La finalidad es averiguar la respuesta de una clientela potencial hacia un determinado producto o servicio y conseguir la información necesaria para plantear una estrategia comercial adecuada. El estudio de mercado da respuesta a la primera conclusión del proyecto empresarial: “la viabilidad comercial”. El gerente realizará tres o cuatro estudios anuales para el lanzamiento de varios productos, mientras que un pequeño comercio hará uno en toda su vida. Los estudios se pueden hacer a priori o posteriori, pero se necesita obtener la mayor cantidad de información posible.

Investigación de Mercado

1. Definición de los objetivos de investigación: determinación de la información que se quiere recabar, el cómo y su cuantificación.

Letra de Cambio: Definición, Funcionamiento y Aspectos Clave

La letra de cambio es un documento mercantil que contiene una orden incondicional de pago. Esta orden es dirigida por una persona (el librador) a otra (el librado), para que pague una cantidad determinada de dinero a un tercero (tenedor) en una fecha futura o a la vista.

Funciones Principales de la Letra de Cambio

• Instrumento de pago: Facilita el pago de bienes y servicios sin necesidad de dinero en efectivo.
• Medio de crédito: Permite aplazar el pago a una fecha futura, proporcionando financiamiento a corto plazo.
• Garantía: Proporciona seguridad al beneficiario de que recibirá el pago en la fecha acordada.
• Permite obtener dinero mediante su descuento en una entidad bancaria.

Partes Intervinientes

Objetivos de las Empresas: Pilares para el Crecimiento

Una empresa es una entidad especializada que coordina la producción de determinados bienes y servicios.

Tabla de Objetivos Empresariales

LA Función COMERCIAL

La función comercial consiste en definir que, como, cuando y a quien debe venderse para obtener beneficios y en controlar la adecuación de los resultados a las previsiones efectuadas.

La empresa puede obtener ventaja sobre otras empresas competidoras a partir de diversas estrategias:

• Ser la primera en atender una necesidad del consumidor mediante un nuevo producto o un cambio en uno existente.
• 
  Incorporar una técnica productiva que reduzca costes y permita disminuir precios.
• Conseguir mayores niveles de calidad.
  
• 
  Darse a conocer y llegar a un número de consumidores.
• 
  Convencer al consumir sobre las ventajas de sus productos respecto a los de la competencia.

OBJETIVOS DEL Área COMERCIAL

El área comercial tiene diferentes objetivos;... Continuar leyendo "Que necesidades satisfacen la empresa lala" »

1. ¿Qué es el Marketing?

• Definición: Conjunto de principios y prácticas que buscan el aumento del comercio y la satisfacción de las necesidades de los clientes, obteniendo ganancias.
• Otro término: Mercadotecnia.

2. Marketing en Empresas de Imagen Personal

• Enfoque en el Cliente: Conocer las necesidades del cliente y la situación de la empresa.
• Características del sector:
  • Nuevas necesidades y clientes cada año.
  • Avances técnicos y cosméticos que hacen el marketing más dinámico.
  • Alta competencia, especialmente de pequeños establecimientos y franquicias.
  • Estacionalidad en la demanda.
  • Innovación constante en salud, estilismo y bienestar.

3. Objetivos del Marketing en Imagen Personal

• Aprender de la competencia.
• Conocer y anticipar las necesidades