Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Crecimiento Empresarial

El crecimiento empresarial puede ser interno o externo. El crecimiento externo se refiere a la integración empresarial, que busca la reducción de costes, el control del mercado o la unión del capital de distintas empresas. La integración empresarial puede ser a través de:

• Fusión
• Absorción

La integración puede ser:

• Horizontal
• Vertical (Trust)

Se puede formar una estructura de Empresa Matriz (con más del 50% de participación) que controla a las Empresas Filiales.

Otra forma de crecimiento es la cooperación empresarial, que puede ser:

• Productiva
• Comercial
• Tecnológica

Multinacionales

Las empresas multinacionales se caracterizan por:

• Búsqueda de reducción de costes.
• Estrechamiento y saturación del mercado nacional.
• Gran dimensión,

Piràmide DIKW: Dades, Informació, Coneixement, Saviesa

Hipercompetitivitat i Avantatges Competitius

• La rapidesa dels canvis dificulta mantenir avantatges competitius (qualitat, innovació, personalització).
• La informació és clau tant per a actius tangibles (capital) com intangibles (coneixement, imatge).

Data driven: Basar decisions estratègiques en dades implica precisió, agilitat, satisfacció del client i ús de tecnologies avançades.

• Decisions més precises: redueix errors gràcies a un procés informat i fiable.
• Estratègies més àgils: augmenta productivitat, eficiència i agilitat en la presa de decisions.
• Visió en temps real: incorpora KPIs i mètriques per comprendre millor l'empresa.
• Millora l'experiència d'usuari: optimitza la

1.Comunicación escrita: en el momento de iniciarse, emisor y receptor no tienen necesariamente que coincidir en espacio tiempo. Al no haber retroalimentación inmediata ni comunicación verbal hay que prestar atención al redactar el mensaje. Ej:Correo postal, email, libros, prensa, publicidad, redes sociales, blog…

Requisitos documento escrito: presentación correcta, corrección ortográfica y gramatical, vocabulario adecuado al nivel del receptor, frases cortas, texto breve, agrupar en párrafos la misma idea, cohesión entre las ideas expresadas.

Etapas en la elaboración: estudio de la situación, búsqueda de información sobre el tema, seleccionar información + importante, estructurar el contenido, redactar el documento, corregir errores,

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PARTE I

PREGUNTA 1.¿Qué herramientas propondría para gestionar el cambio? Juan Esteban

Herramientas:

®Desarrollar el liderazgo efectivo y participativo.

®Evaluar los temores que tiene el equipo de trabajo a los cambios y Analizarlos en conjunto.

®Desarrollar la habilidad de escucha activa con el equipo de trabajo.

®Resaltar los beneficios del cambio.

PREGUNTA 2 Mencione tres factores que considera fundamentales para Sustentar una dirección estratégica. Mª Renee

1. Escuchar:

   
   Se refiere a la importancia de estar atento a Lo que sucede tanto dentro como fuera de la organización. Las personas que Forman parte de la institución son el motor de ella por lo tanto además de Impregnarlas con el sello de la organización se

**Ley del Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines en Venezuela**

Definición de Profesionales

A los efectos de esta Ley, se consideran profesionales a los ingenieros, arquitectos y otros especialistas en ramas de las ciencias físicas y matemáticas que hayan obtenido o revalidado en Venezuela sus respectivos títulos universitarios.

Determinación de las Actividades Profesionales

Las actividades profesionales para las cuales capacita cada título serán determinadas por el Ejecutivo Nacional, previo informe del Consejo Nacional de Universidades y el Colegio de Ingenieros de Venezuela.

Usurpación de Título

Se considera usurpación de los títulos a que se refiere esta Ley, el empleo por personas que no los tengan de términos,... Continuar leyendo "Ley de Ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines en Venezuela: Aspectos Clave" »

Impuestos Clave en España

IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

El IRPF es un impuesto directo, personal y progresivo. Su origen en España data de 1978. Es un impuesto personal que grava la renta de los residentes en España obtenida durante un año. Se considera el impuesto con mayor capacidad redistributiva. Es un tributo subjetivo, al gravar la renta de acuerdo con la situación personal y familiar de cada persona física.

Grava la renta total, que incluye:

• Rendimientos
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Imputaciones de renta

Es un impuesto dual, con dos bases imponibles:

• Base imponible general
• Base imponible del ahorro (rentas del capital)

Presenta diferente grado de fiscalización en función del volumen y tipo de renta.

IS: Impuesto

Mercat de Treball (II)

Immigració i Mercat de Treball

1. Increment dels Fluxos d'Immigració Laboral i Augment de la Força de Treball

Fins a l'any 2022, els fluxos d'immigració laboral van créixer significativament, fins a representar el 16% de la població. Aquest increment ha contribuït a un augment de la força laboral, reflectit en una taxa d'activitat superior entre la població immigrant.

2. Taxa d'Ocupació i Tipus de Treball Ocupat

Progressivament, la taxa d'ocupació dels immigrants s'ha anat acostant a la dels nadius espanyols. No obstant això, una gran part dels immigrants ha ocupat llocs de treball amb menor especialització i qualificació professional, malgrat tenir sovint una formació superior (fenomen de sobrequalificació)... Continuar leyendo "Mercat Laboral a Espanya: Anàlisi, Reformes i Reptes" »

Cronología de la Seguridad Laboral en Venezuela

A continuación, se presenta una cronología de eventos clave en la historia de la seguridad laboral en Venezuela:

• 1909: Ley de Minas
• 1920: Promulgación de la primera Ley del Trabajo
• 1936: Reforma de la Ley del Trabajo
• 1944: IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales)
• 1954: Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes
• 1956: Código de Minas
• 1966: Reforma de la Ley del Trabajo
• 1968: Reglamentos de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
• 1992: Ley Penal del Ambiente
• 1986: Aparición de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo)
• 2005: Reforma de la Ley de LOPCYMAT
• 2007: Reforma del Reglamento de LOPCYMAT

Bernardo Ramazzini (1633-1714)

Organismos Nacionales

Presentació

Anna Capdevila, Paola Postigo, Marc Raventós, Jordi Torrents

Després d'haver investigat i analitzat les diferents opcions que ens presentava aquest treball, vam decidir que "La Caixa" era el millor exemple d'empresa amb objectius socials per explicar els apartats que contenia.

"La Caixa" és una empresa fundada el 1904 per l'advocat català Francesc *Moragas* Barret, amb el suport de diverses entitats de la societat civil catalana. Va ser creada amb la finalitat d'estimular l'estalvi i la previsió, uns objectius que avui dia podrien semblar principalment financers però que, en aquell context històric, constituïen un clar instrument per ajudar que les classes més desfavorides disposessin de certa autonomia i seguretat en la... Continuar leyendo "La Caixa: Anàlisi d'una Entitat Financera amb Compromís Social" »