Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

T6 - La Gestió de la Producció

Logística integral: activitat que fa l'empresari per a la gestió, control, planificació i emmagatzematge òptims. Busca la màxima eficiència possible (assolir el màxim d'objectius amb els recursos disponibles). Tots els departaments de l'empresa han d'estar ben informats. La logística integral i/o cadena de valor maximitza i millora tots els passos i processos de l'empresa, millorant així la competitivitat.

Exemple: en un hotel, la cadena de valor inclou l'amabilitat dels treballadors, la temperatura de l'habitació, detalls com bombons, bolígrafs, etc.

Qualitat: conjunt de característiques i especificacions tècniques que defineixen un producte. La qualitat de l'empresa és difícil d'aconseguir i resideix... Continuar leyendo "Gestió de la Producció i Qualitat: Guia Completa" »

Glossari de conceptes clau en polítiques públiques

Definicions fonamentals de l'acció de govern

• Acció pública: conjunt de decisions i intervencions dels poders públics per abordar problemes col·lectius.
• Actor (en polítiques públiques): individu, organització o grup que forma part del camp d’una política i pot influir o veure’s afectat per ella.
• Actor empíric: qualsevol individu, entitat o grup social que pertany al camp social rellevant d’una política, encara que no actuï de manera visible.
• Actor intencional: actor que intenta influir conscientment en una política pública, mobilitzant recursos per defensar interessos o valors.
• Actors privats: actors de l’esfera socioeconòmica o sociocultural (empreses, sindicats, ONG, grups

T6: Els recursos humans en l'empresa

T.6: 1. ELS RECURSOS HUMANS EN L’EMPRESA: Tots els membres d’una empresa són fonamentals per al desenvolupament empresarial. Això es deu a que cadascú té capacitats diverses i pot aportar les seves competències. Hi ha persones que ho fan des de l’experiència, d’altres que ho fan des de la formació i d’altres que es basen en les habilitats personals i socials.

Recursos humans

Recursos humans: La plantilla de l’empresa: les persones que treballen a l’empresa i les seves competències.

Gestió i departament de recursos humans

Gestió dels recursos humans: El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l’empresa.

Departament de recursos humans:... Continuar leyendo "Recursos humans, reclutament i finançament empresarial" »

Comerç Internacional

El comerç internacional facilita l'especialització i l'intercanvi de béns i serveis entre països.

Teoria de l'Avantatge Comparatiu

• Avantatge Absolut: Es basa en la possessió de factors de producció específics (terra, clima, recursos naturals, etc.) que permeten produir un bé de manera més eficient.
• Avantatge Comparatiu: Es refereix a la capacitat d'un país per produir un bé amb un cost d'oportunitat inferior respecte a un altre país, la qual cosa impulsa l'especialització.

Exportació: Enviar béns i serveis fora del país.

Importació: Introduir béns i serveis des de l'estranger al país.

Divises: Monedes estrangeres (per exemple, el dòlar respecte a l'euro a Espanya).

Territori Duaner: Zona geogràfica on el comerç... Continuar leyendo "Economia Internacional: Comerç, Globalització i Desenvolupament" »

Introducció al Sistema Fiscal

1.1. Introducció al Sistema Fiscal Espanyol

Un dels objectius de l'Estat és satisfer les necessitats públiques dels ciutadans, i per aconseguir-ho utilitza els recursos necessaris que provenen, en part, dels impostos.

El Sistema Fiscal ha de ser:

• Ha de gestionar els recursos de forma eficaç.
• Ha de repartir les càrregues impositives de forma justa.
• El sistema fiscal ha de millorar la situació econòmica general i dels ciutadans, i intentar que hi hagi una distribució més justa de la renda.

Ingressos de l'Estat

Els ingressos es classifiquen segons la seva naturalesa:

1. Ordinaris → Forma periòdica.

Tributs

• Impostos
• Taxes
• Contribucions especials

2. Extraordinaris → Forma esporàdica (Exemple: Venda de patrimoni).

3. Financers

Las empresas necesitan recursos financieros para llevar a cabo sus actividades, lo que implica tanto la obtención de fondos (financiación) como la adquisición de bienes y derechos (inversión).

La Estructura Económica

También conocida como Aplicación de los Fondos, la estructura económica refleja el destino de los recursos financieros de la empresa y se presenta en orden de menor a mayor liquidez.

Activo

El activo está formado por el conjunto de bienes y derechos que posee la empresa, como edificios, maquinaria, mercancías, derechos de cobro, dinero en efectivo, etc. Estos elementos determinan la estructura económica y reflejan la inversión de la empresa.

Tipos de Activo

• Activo no corriente: Bienes que permanecen en la empresa a largo

El Modo de Producción Burgués o Capitalista: Análisis

El Capital: En él se concreta la propiedad privada. Es el conjunto de bienes productivos y de dinero que permiten a su propietario comprar la fuerza de trabajo de obreros y técnicos para que produzcan mercancías. Se distingue el capital constante o bienes de producción (edificios, maquinaria…) y el capital variable (dinero con el que se adquiere fuerza de trabajo, es la parte que arroja el beneficio).

Consecuencias del Gran Desarrollo de las Fuerzas Productivas

1. La revolución industrial y el maquinismo provocan una subordinación esclavizante de la fuerza de trabajo humana a la máquina, una mayor especialización y un excedente de productos a colocar en nuevos mercados por el aumento

TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES

La percepción y su importancia

• Atención selectiva: Proceso de seleccionar, organizar e interpretar la información que recibimos del entorno.
• Interpretaciones sesgadas: Influencia de experiencias pasadas, emociones y cultura que pueden desviar la toma de decisiones.
• Concienciación: Entender el papel de la percepción es vital para tomar decisiones informadas e imparciales.

Modelos de toma de decisiones individuales

• Maximizador: Identificar objetivos prioritarios, recopilar datos completos mediante investigación exhaustiva, evaluar todas las alternativas y optimizar para obtener el mejor resultado absoluto.
• Satisfactor: Establecer estándares mínimos aceptables, buscar alternativas de forma eficiente hasta encontrar

La Economía Moral

La economía moral hace referencia a la relación intrínseca entre la economía y los valores éticos. La justicia y la injusticia no dependen solo de leyes o beneficios económicos, sino de principios y valores compartidos por una sociedad.

La moralidad implica el respeto mutuo, la responsabilidad hacia los demás y la capacidad de distinguir lo correcto de lo incorrecto. En contextos capitalistas, la economía suele priorizar la maximización de beneficios mediante decisiones frías o estratégicas, lo que a menudo puede entrar en conflicto con criterios éticos fundamentales.

La Distancia Moral

La distancia moral se refiere al grado de conexión o empatía que una persona siente hacia otras en términos éticos y de responsabilidad.... Continuar leyendo "Ética y Economía: Distancia Moral, Críticas al Capitalismo y las Dimensiones de la Sostenibilidad" »

1. La empresa: concepto, recursos y objetivos

1.1. Definición de empresa

La empresa se define como la unidad económica de producción, mientras que las familias constituyen la unidad económica de consumo.

1.2. Creación de valor

Es la capacidad que tiene la empresa de obtener, como resultado de su actividad, un producto de mayor valor que el de los factores sacrificados en su obtención, lo cual da sentido a la existencia de la institución empresarial.

1.3. Funciones básicas de la empresa en la sociedad

• Combinación de factores productivos.
• Producción de bienes y servicios: transformación de materias primas en productos finales para cubrir necesidades.
• Distribución de bienes y servicios: ponerlos a disposición de los consumidores.
• Gestión