Ejemplos del principio de la organización de paridad de autoridad y responsabilidad
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27-modelo de carácterísticas de puesto(JCM):es un enfoque para el rediseño de puestos el cual busca formular puestos de forma que estos motivan a los trabajadores y desencadenan resultados laborales positivos.
28-motivación interna:es la motivación que proviene del trabajo mismo y no de retribuciones externas.
29-variedad de habilidades:es la cantidad de habilidades distintas realizadas en un puesto 30-identidad de la tarea:
Es el grado en el que un puesto de principio a fin requiere que se completen piezas de trabajo completas e identificables.
31-importancia de la tarea:es el grado en el que se percibe que un puesto puede tener un impacto importante en otros dentro y fuera de la organización.
32-autonomía:es el grado en el que un puesto
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