un sistema economico es la forma ke una sociedad se organiza para resolver sus problemas economicos basicos:ke producir, como y para kien. los sistemas economicos basados en la tradicion:las decisiones se toman segun costumbres y creencias .este sistema se encuentra en economias muy primarias,predominantemente agrarias.pero estas economias no invierten en futuro hacen las cosas como siempre. sistema de mercado:las decisiones economicas se toman x las empresas y los consumidores a traves del sist de precios.La intevencion del estado se reduce a la minima. ventajas:eficiencia en su funcionamiento, la libertad economica. inconvenientes:se reparten muy desigualmente, no siempre es eficiente, inestable,necesidades artificiales y la libertad economica... Continuar leyendo "Economia" »
CONCEPTO EMPRESARIO: - Evolucion del empresario segun Marshall. Marshall era un economista neoclasico, quien decia que la funcion del empresario es coordinar el proceso productivo y que es el 4º factor de produccion - Teoria del empresario riesgo Frank Knight. Segun Knight el empresario es el que asume el riesgo de contratar factores productivos para llevar adelante una empresa con la espectativa de obtener beneficios son la recompensa por asumir el riesgo. - Teoria del empresario innovador Schumpeter. Ve al empresario como la persona que detecta la potencialidad economica de una innovacion,entonces, consigue poner en ventaja a su empresa respecto a la competencia. - Tecnoestructura de Galbraith. Galbraith define al empresario como un grupo dirigenete... Continuar leyendo "Concepto empresario,teorias" »
DEPARTAMENTO RECUSROSHUM.formado x 1 conjunto de personas q se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:seleccionar y formar a las personas q la empresa necesite/proporcionar a los trabajadores los medios necesarios pa q puedan ejercer su trabajo/intentar q el trabajador satisfaga sus necesidades,al mismo tiempo q la empresa consiga sus objetivos.ORG Y PLANIFIC DEL PERSONALconsiste en planificar las plantillas en funcion de la organizacion de la empresas.SELEC. Y CONTRATAC.DEL PERSONALpara realiza una buena seleccion se deben seguir varios pasos:determinar el perfil exacto de la persona idonea q a de ocupar la vacante o el nuevo puesto de trabajo/reclutar candidaturas/proceso de seleccion/elegir a la persona adecuada/... Continuar leyendo "Tecnicas de recogida de datos primarios" »
LAS DIFERENCIAS SALARIALES son cuestiones relacionadas con las preferencias y la movilidad laboral entre unas ocupaciones y otras 1.las diferencias existen,lo ke sugiere ke ay restricciones a la movilidad ocupacional 2 .algunas diferencias salariales se deben a la naturaleza del trabajo d esarrollado
3.se deben tambien a ke el producto elaborado p or los trabajadores experimenta una fuerte demanda. se deben a: -formacion y cualificacion -aptitudes especificas -naturaleza del trabajo -producto en el ke se desarrolla la actividad -limitaciones a la movilidadocupacional
DIMENSION DE LA EMPRESA: hablamos de la capacidad de produccion que esta determinada por una serie de factores como la tecnologia,numero de trabajadores o el mercado. Diferencia entre dimension y tamaño Tamaño se puede medir en numero de trabajdores y la dimension por la capacidad productiva. Interdependencia o relacion la localizacion y dimension Dependen de los mismo factores, sobre todo los costes. Formas de crecimiento de las empresas hay 2 tipos: -Crecimiento interno: incremento de su capacidad productiva a traves de sus recursos, comprar nuevas inversiones -Crecimiento externo: intentar abrirse camino en el exterior. Ampliar mercado. Deslocalizacion de una empresa Movimiento que realizan algunas empresas generalmente multinacionales que trasladan... Continuar leyendo "Empresas multinacionales,pymes y dimension de la empresa" »
DEFINICION DE EMPRESA: es un conjunto organizado de factores productivos para la consecucion de una serie de objetivos, actuando en condiciones de riesgo. FINALIDAD: es elaborar un producto y ofrecerlo en el mercado de BB y SS a cambio de un precio o prestar un servicio, tambien por un precio. OBJETIVOS: 1. Obtener beneficios por parte del empresario (ingresos-gastos).2. mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores(si esta contento al trabajador).Tambien se refiere a la seguridad. 3. Establecer sistemas de produccion que respeten el medio ambiente. 4. Ganar prestigio profesional. A) Cadena de valor en la empresa comercial (compra mercaderias y las vende sin transformación).Son las sucesivas fases o etapas por las que atraviesa la(s)... Continuar leyendo "Empresa como unidad economica" »
CALCULO DEL PERIODO MEDIO DE APROVISIONAMIENTO n(a)=consumo anual de materias primas/media de la existencia del periodo PMa=365/n(a)nº de veces k se consume la media del stock de materias primas durante el ejercicio economico CALCULO DEL PERIODO MEDIO DE FABRICACION n(f)=coste anualde los productos en curso de fabricacion(consumo de materia prima+gastos de fabricacion+amortizacion)/media del stock de productos en curso de fabricacion PMf=365/n(f)nº de veces k se renueva la media del stock de productos fabricados durante el ejercicio CALCULO DEL PERIODO MEDIO DE VENTA n(v)= volumen anual de ventas valoradas a precio de coste(costes directos de produccion+gastos generales)/media del stock de productos acabados valorados... Continuar leyendo "Economia9.1" »
teoría elemental del precio -la curva de demanda es decreciente
-la curva de oferta es creciente
-existe un solo precio de equilibrio que iguala la oferta con la demanda.
-un exceso de demanda provoca la subida del precio
-un exceso de oferta provoca la disminucion del precio
-el desplazamiento de la curva de demanda o de la curva de oferta modifica el precio y la cantidad de equilibrio
-barreras de entrada y salida
-concentracion empresarial
-diferenciacion de productos
-informacion parcial
-intervencion del estado o alianzas empresariales
efectos de la discriminacion
-nivel establecido de ventas,el mejor sistema de discriminacion de precios proporcionara a la empresa mayores beneficios q a precio unico
-cantidad total vendida sera,mayor... Continuar leyendo "Teoría elemental del precio" »
LA COMPETENCIA PERFECTA Condiciones: -existencia de un numero elevado de oferentes y demandantes//-homogeneidad del producto//-existe informacion perfecta//-libertad de salida y de entrada de empresas aceptantes.aunk el precio de ekilibrio competitivo es el mismo,los beneficios no. las empresas ke obtengan menores beneficios aran: -readaptar sus procesos productivos para aumentar los beneficios//-likidar sus instalaciones y trasladarse a otro sector mas rentable
el funcionamient de est tipo de mercados puede eskematizarse asi:la oferta y la demanda del mercado determinan un precio de ekilibrio.las empresas son precio-aceptantes LA COMPETENCIA MONOPOLISTICA es la estructura de mercado en la que muxas empresas venden productos similares pero no identicos.... Continuar leyendo "Monopolio,,oligopolio" »
CLASES DE EMPRESAS: Empresario: es la persona o personas encargada de tomar las decisiones relativas a la consecucion de los objetivos empresariales(aumento de beneficios, reduccion de perdidas, mejora imagen empresa...)a partir de los medios y recursos disponibles y actuando siempre en condiciones de riengo. funciones de direccion: el director de una empresa realiza las siguientes funciones basicas: -planificar o elaborar un plan de negocio.consiste en establecer unos objetivos q han de ser alcanzador en un plazo de tiempo determinado, y relacionar dichos objetivos con el medio o recursos productivos de los q dispone la empresa. -organizar los recursos prductivos y coordinar las actividades a realizar para la consecucion de los objetivos marcados(... Continuar leyendo "Clases de empresas" »
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