Chuletas y apuntes de Derecho de Secundaria

Definición de Persona

Persona: Según el Código Civil, son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones (Art. 30).

Clasificación de las Personas

1. Personas Físicas o Naturales

Son todos los entes que presentasen signos característicos de humanidad, sin distinción alguna de cualidades o accidentes (Art. 51).

2. Personas Jurídicas o Ideales

Son todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones que no son personas de existencia visible. Son personas de existencia ideal o jurídica (Art. 32).

Las corporaciones, asociaciones, etc., serán consideradas como personas enteramente distintas de sus miembros; sus deberes y derechos son independientes a los de sus integrantes. Pueden contraer... Continuar leyendo "Concepto y Clasificación de las Personas en el Derecho Civil" »

La Revolución Francesa: Un Legislador Débil y Fuerte

En realidad, se trata más bien de un legislador:

• Demasiado débil: porque está amenazado por la práctica de la democracia directa. Los derechos y libertades, bajo el perfil de las garantías, pierden estabilidad y se convierten en variables del proceso político que difícilmente llegará a construir, y fijar en el tiempo, una verdadera y propia constitución de los derechos y libertades.
• Demasiado fuerte: porque está continuamente sometido a la tentación de incorporar en sí el poder constituyente del pueblo o nación. La hipótesis legicentrista se dilata por la idea de que la nación existe como unidad política solo a través de sus representantes, en los cuales se deposita una carga

El Concepto de Trabajo y su Evolución

El **trabajo** posee diversos conceptos:

• **Actividad social**
• **Obra**
• **Empleo**
• **Factor de producción**

El concepto jurídico de trabajo debe reunir las características de **ajenidad** y **subordinación** (art. 1 del Estatuto de los Trabajadores). Se excluyen algunos colectivos que, a pesar de reunir estas características, no se rigen por el Derecho del Trabajo (ej. **funcionarios públicos**), aunque sí se les aplica la **libertad sindical**.

Pilares Fundamentales del Derecho del Trabajo

• La **legislación laboral** surge para corregir los **abusos** y limitar el **amplio poder del empresario**.

• La **protección social** frente a las necesidades del trabajador: los **seguros sociales** (fase previa a la

La letra de cambio es un documento de pago aplazado, generalmente a 30, 60 o 90 días, fundamental en las transacciones comerciales.

Características Esenciales de la Letra de Cambio

La letra de cambio posee dos características importantes que definen su naturaleza jurídica:

• Todos los datos referentes a las obligaciones y a los derechos derivados de la existencia de una letra de cambio han de estar escritos en el propio documento.
• Debe cumplir ciertos formalismos, sin los cuales pierde su auténtica naturaleza como título valor.

Ventaja Jurídica y Requisitos de Validez

La letra de cambio presenta una ventaja jurídica significativa para las empresas: en caso de impago, se utiliza la vía del juicio ejecutivo, que es especialmente rápido, sobre... Continuar leyendo "La Letra de Cambio: Instrumento Jurídico y Garantías de Pago en el Derecho Mercantil" »

Accés als Documents i Arxius Reservats

Hi ha arxius reservats. Això ho estipula la llei i es relaciona amb la preservació dels drets individuals i col·lectius.

Procediments d'Accés

1. Consulta: Sol·licitar la consulta dels documents.

Instruments de Descripció Arxivística

Els instruments de descripció ajuden a localitzar la informació:

• Guia de l’arxiu: Instrument de descripció que dóna informació bàsica sobre tots els fons de custòdia d’un arxiu. Permet destriar aquells fons que poden contenir la informació que es busca.
• Guia de fons: Aporta informació general sobre el conjunt documental que forma el fons i la seva història.
• Inventari: Descriu les sèries documentals que conformen un fons, disposades segons l’ordre que tenen al

El Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato Laboral

Se produce cuando el trabajador deja de estar obligado a trabajar y el empresario a pagar.

Principales Causas de Suspensión:

• Acuerdo mutuo de las partes.
• Razones incluidas en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción o acogida.
• Cuidado de hijos o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Suspensión de la ocupación y del sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia voluntaria.
• Excedencia forzosa.
• Cierre de empresa.
• Derecho a huelga.

Extinción del Contrato Laboral

Finaliza el contrato y si es por voluntad del empresario, este debe comunicárselo al trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y la Suspensión del Contrato Laboral" »

1. Prescripción y Caducidad para Ejercer la Invalidación

Se plantea la discusión doctrinal respecto a si el derecho a ejercer el recurso de invalidación se mantiene indefinidamente abierto, mientras no se produzcan los hechos que constituyen el punto de partida para el cómputo de los lapsos de caducidad.

Posiciones Doctrinales

A. Posición de Arminio Borjas y Duque Sánchez

Sostienen que la acción para pedir la invalidación es de carácter personal y, por lo tanto, está sometida al lapso de prescripción establecido en la ley para las acciones personales (diez años).

B. Posición de la Sala de Casación Civil (SCC) y Tratadistas

La Sala de Casación Civil tiene establecido que el legislador no ha consagrado un lapso de prescripción para... Continuar leyendo "Debate Jurídico: Prescripción, Caducidad y Casación en el Proceso Civil Venezolano" »

El domicilio del demandado en el Derecho Internacional Privado

El domicilio del demandado desempeña un papel fundamental en el ámbito legal internacional. En el Derecho positivo español, tanto el artículo 4.1 del Reglamento Bruselas I bis (RBIB) como el artículo 22 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) establecen como foro general para atribuir competencia judicial internacional a los tribunales españoles el hecho de que el domicilio del demandado se encuentre en España. Se llama foro general debido a que la competencia judicial internacional se atribuye a cualquier objeto del proceso, independientemente de la localización o tipo de demanda.

Fundamento y casos del domicilio del demandado

El RBIB cumple una doble función en el... Continuar leyendo "El domicilio del demandado y la ley aplicable en el Derecho Internacional Privado" »

ISO Arauak: Oinarriak eta Kudeaketa

Zer hartzen dute kontuan ISO arauek?

• Kalitatea kudeatzea.
• Helburuak ondo definitzea.
• Bezeroen nahiak asetzea.
• Gizarteak ezarritako legeak eta arauak.
• Ingurumenekiko betebeharra.

ISO 9000: Erakundeak eta Arautze Eremuak

• ISO: Nazioartekoa (mundu osoan arautzen du).
• CEN (EN): Europakoa (Europa osoan arautzen du).
• AENOR (UNE): Espainiakoa (Espainian bakarrik arautzen du).

Zergatik aukeratzen dute enpresek ISO 9000?

Erabaki horrek aurrerapena eta ongizatea dakarrelako, lexiko, hiztegi eta kontzeptu bateratuak erabiltzea ahalbidetuz.

Printzipioak eta Helburuak

• Bezeroa asetzeko ikuspegia: Beharrak eta nahiak asetzea.
• Lidergoa: Agintea eta laneko giroa hobetzea.
• Langileen parte hartzea.
• Prozesuarekiko ikuspegia: Baliabideak eta jarduerak

Fundamentos del Recurso de Casación: Las causales taxativas están configuradas por una gama de errores que puede cometer el juez en el trámite procesal, en la estructuración de la sentencia o en la labor de juzgamiento.

Errores de Procedimiento (errores in procedendo)

Cuando el juez no ajusta su conducta a las reglas procesales que le establece la ley y causa indefensión a alguna de las partes, así también cuando no cumple los requisitos que exige la ley para la estructuración de la sentencia impidiendo que ésta alcance su finalidad.

Errores de Juzgamiento (errores in iudicando)

Cuando el juez incurre en errores al seleccionar, al interpretar o al aplicar la norma con la cual ha de resolver el caso y también, al realizar la actividad... Continuar leyendo "Recurso de Casación: Fundamentos, Requisitos y Vicios Clave" »