Chuletas y apuntes de Derecho de Formación Profesional

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regularización del trabajo humano, cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en la relación laboral.

Características de la relación laboral:

• Voluntariedad
• Dependencia
• Ajenidad
• Remuneración

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan el Derecho del Trabajo se pueden clasificar en función de su origen y alcance.

Normativa Laboral en España

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado:

• Constitución Española.
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias.
• Normas con rango de ley emanadas del poder ejecutivo: Real Decreto Legislativo y Real Decreto-ley.
• Reglamentos.

Otras fuentes internas:

• Normas profesionales: Principalmente,

Legislación sobre Seguridad de la Información

Normativa de Protección de Datos Personales

La LOPD es la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LO 15/1999), desarrollada en el RD 1720/2007.

Objetivo: Garantizar y proteger los derechos fundamentales, especialmente la intimidad de las personas físicas en relación con sus datos personales. Especifica para qué se pueden usar, cómo debe ser el procedimiento de recogida y los derechos de las personas a las que se refiere, entre otros aspectos.

Existen 3 niveles de seguridad para los datos:

Medidas de Seguridad

El nivel aplicable es el más alto que corresponda a los datos del fichero. Si solo contiene datos personales, el nivel es básico; pero si incluye la afiliación sindical,... Continuar leyendo "Protección de Datos Personales y Seguridad en el Comercio Electrónico: Normativa Española" »

Métodos Alternativos de Resolución de Disputas (ADR)

Los ADR (Alternative Dispute Resolution) son métodos para resolver conflictos fuera de los tribunales tradicionales, estatales o supranacionales. Ofrecen flexibilidad, eficiencia y soluciones adaptadas a las necesidades de las partes.

Tipos de ADR

1. Arbitraje: Las partes en conflicto someten la disputa a uno o varios árbitros neutrales, quienes emiten un laudo que suele ser vinculante. Es similar a un juicio, pero más flexible, privado y con mayor control por parte de las partes.
2. Mediación: Proceso colaborativo donde un mediador neutral facilita la comunicación entre las partes para alcanzar un acuerdo mutuo. No se impone una solución, solo se guía a las partes.
3. Conciliación: Similar a

Derecho de Familia

Conjunto de normas que regulan las relaciones personales y matrimoniales en el seno de la familia (entre parientes, miembros y terceros).

Comprende: filiación, patria potestad, tutela, regulación matrimonial.

Características especiales:

• Fondo ético.
• Primacía del interés social sobre el individual.

Deriva en:

• Relaciones de superioridad.
• Normas imperativas e inderogables.
• Derechos de carácter recíproco.
• Derechos inalienables, irrenunciables e imprescriptibles.

Alimentos entre Parientes

¿Qué implica el derecho de alimentos?

Según los artículos 142 a 146 del Código Civil (CC), "se entiende por alimentos todo lo indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica".

¿Quién recibe?

Debe haber:

• Vínculo conyugal

1. ¿Qué se entiende por la expresión “esta norma jurídica está en vigor”?

Una norma que está en vigor es una norma que tiene plena eficacia jurídica y, por tanto, forma parte del derecho positivo.

2. ¿Qué significa la expresión “todos estamos sometidos al Imperio de la Ley”?

Es una expresión que viene derivada de la concepción de un Estado de Derecho, en donde, todos (ciudadanos y poderes públicos) están obligados a cumplir con las normas que han sido aprobadas por las causas legales fijados en la Constitución y leyes.

3. Diferencia los significados que tiene el concepto de sanción en términos jurídicos

• Acto formal por el Jefe de Estado firma una norma que ha sido aprobada por los órganos constitucionales.

• Imposición de una penalización

Estructura y Organización de la Administración Pública en España

Administración: Concepto y Tipos

La Administración es el elemento no político del poder ejecutivo. Está constituida por entidades que tienen como base un territorio determinado. Se clasifica en:

• Administración General del Estado (central, periférica, exterior y organismos públicos).
• Administración Autonómica (Comunidades Autónomas).
• Administración Local (provincias y municipios).

Administración General del Estado

La Administración General del Estado extiende sus competencias a todo el territorio español, bajo la dirección del Gobierno. Está formada por una serie de órganos y actúa con personalidad jurídica propia. Se divide en:

• Órganos Centrales: con competencia

Poderes del Estado y Marco Jurídico

El sistema democrático se organiza a través de los Poderes del Estado:

• Poder Legislativo (Parlamento: Congreso + Senado): Es el encargado de elaborar y aprobar las leyes.
• Poder Ejecutivo (Gobierno): Ejecuta las leyes y ejerce la función ejecutiva y la potestad reglamentaria.
• Poder Judicial (Jueces y Tribunales): Vigilan el cumplimiento de las leyes y juzgan los conflictos jurídicos.

El Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas que regulan la relación entre la empresa, el trabajador y el Estado.

Relaciones Laborales Ordinarias (Estatuto de los Trabajadores)

Para que una relación laboral se considere ordinaria, deben concurrir las siguientes características:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo y Sistema Normativo Laboral" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Civil

Nulidad y sus Tipos

Nulidad: Es la sanción legal establecida por la omisión de los requisitos y formalidades que se prescriben para el valor del acto según su especie y el estado o calidad de las partes.

Nulidad relativa: Es la sanción impuesta por la omisión de un requisito exigido en atención al estado o calidad de las partes.

Nulidad absoluta: Es la sanción legal impuesta a la omisión de requisitos exigidos en consideración a la naturaleza o especie del acto.

Nulidad total: Es aquella en que el vicio de que adolece el acto o contrato lo afecta en su integridad.

Nulidad parcial: Es aquella que se da en determinados actos jurídicos que comprenden cláusulas que en cierto grado son independientes... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Civil: Nulidad, Simulación, Prueba y Bienes" »

Conceptos Fundamentales del Contrato

Definición de Contrato

Un contrato es un acuerdo de voluntades al que llegan dos o más partes libremente y que dispone derechos y obligaciones para dichas partes.

Capacidad para Contratar

La capacidad legal para celebrar un contrato recae en:

• Mayores de 18 años.
• Menores emancipados.
• Menores a través de su representación legal.

Estructura y Elementos de un Contrato

La estructura básica de un documento contractual incluye:

1. Título del Contrato: Indica cuál es el tipo de contrato que se ha celebrado.
2. Identificación de las Partes: Designación formal de las partes y motivos del contrato.
3. Cláusulas: Descripción del objeto del contrato y las condiciones específicas.
4. Fecha y Firma: Fecha del día de celebración