Chuletas y apuntes de Derecho de Formación Profesional

Banco de preguntas Para el examen oral de Derecho Romano

Importante: Las respuestas deben ser manifestadas utilizando la terminología jurídica Pertinente

Tema I: Introducción Histórica al Derecho Romano. Fuentes jurídicas romanas y proceso civil romano

1.Indique Cronológicamente y con fechas, las épocas del Derecho Romano (periodificación Jurídica), desde la fundación de Roma (753 a.C.) hasta la muerte del emperador Justiniano (565 d.C.)

Época arcaica (753 A.C.-367 a.C.) etapa política de la monarquía y de la república romana

Época preclásica (367 A.C.-27 a.C.) etapa republicana

Época clásica (27 A.C.-285 d.C.) época del principado

Época postclásica (285 d.C.-527 D.C.) época del dominio y final del Imperio romano de Occidente

Estructura y Fuentes del Derecho de la Unión Europea

I. Marco Normativo Fundamental de la Unión Europea (UE)

Tratados Constitutivos

• Tratado de la Comunidad Europea del Carbón y del Acero (CECA)
• Tratado de la Comunidad Económica Europea (CEE)
• Tratado de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM)
• Tratado sobre la Unión Europea (UE o Maastricht)

Tratados Modificativos

• Acta Única Europea
• Tratado de Ámsterdam
• Tratado de Niza
• Proyecto de Tratado Constitucional (mencionado históricamente)
• Tratado de Lisboa

Otros Acuerdos Relevantes

• Acuerdo de Schengen
• Acuerdos de Estabilización y Asociación
• Acuerdos de Colaboración y Cooperación

II. Derecho Comunitario Derivado: Normas Jurídicas de la UE

El Derecho derivado emana de las instituciones de la... Continuar leyendo "Estructura y Fuentes del Derecho de la Unión Europea: Tratados y Actos Administrativos" »

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Surgió con el objetivo de poner fin a la explotación del empleador hacia el trabajador.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos y deberes de los trabajadores en España.

La Relación Laboral

La relación laboral es un acuerdo entre empleador y trabajador, establecido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características esenciales:

• Trabajo personal: La actividad debe ser realizada directamente por la persona contratada.
• Trabajo voluntario:

El Derecho: Conceptos Fundamentales

Definición de Derecho

Definimos el Derecho como el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia en una sociedad con el objetivo de hacer justicia, y que posee dos características importantes:

• La imperatividad: su objeto es que todos los ciudadanos cumplan las normas jurídicas.
• La coactividad: implica que el incumplimiento de las normas conlleva una sanción.

Normas Jurídicas

Las normas jurídicas son la principal manifestación del Derecho como reguladoras de la conducta humana, caracterizándose por su naturaleza obligatoria y coactiva.

Tipos de Normas Jurídicas

1. Normas Imperativas: Son mandatos dirigidos al destinatario que, a su vez, pueden ser:
   • Preceptivas: Obligan al individuo a realizar una

Organización de las CCAA

La organización institucional básica de las Comunidades Autónomas (CCAA) se articula en torno a los siguientes órganos:

• Asamblea Legislativa
• Consejo de Gobierno
• Tribunal Superior de Justicia

Consejo de Gobierno

Está integrado por el Presidente y, en su caso, los Vicepresidentes y Consejeros. Sus funciones son principalmente políticas y administrativas.

Funciones

• El Presidente: ostenta la dirección del gobierno y la jefatura del gobierno de la CCAA.
• Los Consejeros: constituyen el nexo entre el gobierno de la CCAA y su Administración general.

Tribunal Superior de Justicia

Es la máxima instancia judicial en relación con la interpretación del derecho autonómico en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.

Órganos

CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Causales Voluntarias

Art. 160

De caducidad

• Violación de las obligaciones contractuales del trabajador.
• Contrato termina unilateralmente
• Sin derecho a indemnización

“El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando el empleador le ponga término invocando una o más de la causales que siguen…”

CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Art. 160 nº 1

Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a continuación se indican:

• Se trata de conductas que revistan gravedad
• Debidamente acreditadas
• Generadas en el ámbito de la vida laboral
• Se plantean diversas situaciones de hecho

CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Art. 160 nº 1 letra a)

Los Actos Administrativos: Concepto, Elementos y Características

Los actos administrativos son declaraciones unilaterales de voluntad, conocimiento, juicio o deseo realizadas por la Administración Pública en el ejercicio de sus potestades administrativas.

Características Principales

• Son dictados por la Administración con sujeción al Derecho Administrativo.
• Se emiten en virtud de una potestad administrativa (distinta de la reglamentaria).
• Son producidos por el órgano competente.
• No pueden vulnerar la Constitución ni las leyes.
• Deben ser publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE), cuando corresponda.
• Su contenido debe ajustarse al Ordenamiento Jurídico, ser determinado y adecuado a sus fines.

Elementos de los Actos Administrativos

Los... Continuar leyendo "Actos Administrativos: Elementos, Eficacia, Validez, Nulidad y Anulabilidad" »

Derecho Administrativo: Conceptos Fundamentales

El Derecho Administrativo es la rama del derecho que estudia la función administrativa en relación con las otras funciones esenciales del Estado y sus interacciones, buscando la satisfacción del interés público y el análisis de los distintos órganos estatales.

El Estado y sus Funciones Esenciales

El Estado es un solo poder dividido en tres funciones principales:

• Poder Ejecutivo (Función Administrativa): Administra los recursos del país y aplica las leyes.
• Poder Judicial (Función Judicial): Dirime cuestiones con fuerza de verdad legal y ejerce materialmente funciones administrativas y legislativas.
• Poder Legislativo (Función Legislativa): Sanciona y promulga las leyes, y en forma materialmente

La Potestad Normativa del Gobierno y la Legislación Delegada

a. Si el Gobierno carece de potestad legislativa, ¿por qué puede dictar normas con rango de ley, como los Reales Decretos?

El Gobierno, si bien no ostenta la potestad legislativa originaria (que reside en las Cortes Generales), puede dictar normas con rango de ley en virtud de una delegación expresa de las Cortes Generales (dando lugar a los Reales Decretos Legislativos) o en casos de extraordinaria y urgente necesidad (dando lugar a los Reales Decretos-leyes). En ambos supuestos, su actuación está sujeta al control parlamentario.

b. ¿Cuándo utiliza la fórmula de Real Decreto-ley y cuándo la de Real Decreto Legislativo?

• Real Decreto-ley: Se utiliza en casos de extraordinaria

La Soberanía

La soberanía es el derecho inherente al pueblo para elegir a sus gobernantes, establecer sus leyes y asegurar el respeto de su territorio.

Características de la Soberanía

Es fundamental comprender las siguientes características de la soberanía para que todo ciudadano venezolano pueda ejercerla plenamente:

• Es un poder ilimitado, ya que no admite otro poder superior a sí mismo, representando la máxima autoridad política.
• Es un poder originario, pues no deriva de ninguna otra fuente, sino que, por el contrario, de él emanan los demás poderes del Estado.
• Es un poder jurídico, fundamentado en el Derecho, que establece la independencia del poder estatal frente a cualquier otra instancia.
• Es intransferible, lo que significa que no