Chuletas y apuntes de Derecho de Formación Profesional

Concepto de Norma

Las **normas** son pautas de conducta o formas de comportamiento, prescripciones para actuar de una manera determinada en situaciones específicas.

Características Generales de las Normas

Las tres características generales de las normas son:

• a) Toda norma es **obligatoria**
• b) Toda norma es **violable**
• c) La persona que viole una norma merece un **castigo**

Clases de Normas

1. **Normas Jurídicas**
2. **Normas Morales**
3. **Normas Sociales** o convencionalismos sociales
4. **Normas Religiosas**

Características Particulares de cada Tipo de Norma

Normas Jurídicas

Las normas jurídicas son **heterónomas**, **coercibles**, **bilaterales** y **externas**.

Normas Morales

Las normas morales son **autónomas**, **incoercibles**, **unilaterales** e **internas*... Continuar leyendo "Tipos de Normas y sus Características: Conceptos Jurídicos Esenciales" »

Pasos Esenciales para Constituir una Sociedad Limitada (SL)

La creación de una Sociedad Limitada (SL) implica una serie de trámites legales y administrativos que deben seguirse meticulosamente. A continuación, se detallan los pasos fundamentales para constituir tu empresa de forma correcta:

Trámites de Constitución de la Sociedad Limitada

1. Reserva de la Denominación Social

   El primer paso es registrar el futuro nombre de tu S.L. en el Registro Mercantil Central. Una vez concedido el certificado de denominación negativa, el nombre quedará reservado por un periodo de 6 meses.

2. Apertura de la Cuenta Bancaria de la Sociedad

   Con el certificado de denominación, podrás abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad. Es un paso indispensable, ya

1. Integración Europea

• 1957 Tratado de Roma: Creación de la Comunidad Económica Europea (CEE) y la Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM).
• 1965 Tratado de Fusión: Se crea un Consejo, una Comisión y una Asamblea únicos para las tres Comunidades Europeas.
• 1986 Acta Única Europea: Se impulsa el mercado común y se amplían los objetivos y las políticas comunitarias. Se reforman las instituciones.
• 2001 Tratado de Niza: Reforma de las cuotas de poder en la UE y modificación de las instituciones para que la Unión pudiera funcionar eficientemente tras sumar 25 países miembros.
• 2007 Tratado de Lisboa: Consolidación de la Unión Europea y de sus instituciones. Impulso democrático de la Unión, con mayor participación de la soberanía

Instituciones y organismos de la Unión Europea

Consejo Europeo

Lo forman: los jefes de Estado o de Gobierno de los países miembros de la UE. El presidente es elegido entre sus miembros por un periodo de 2 años y medio.

• Funciones principales:
• Fija los objetivos políticos generales de la Unión.
• Impulsa las principales iniciativas políticas.
• Toma decisiones sobre cuestiones problemáticas de alto nivel.
• Aborda los problemas internacionales.
• Nombra a los jefes de las altas instituciones constitucionales.

Consejo de Ministros

Lo forman: los ministros de los gobiernos nacionales de la UE. Está presidido por uno de los Estados miembros; la presidencia se establece mediante turnos rotatorios de 6 meses. Para asegurar la coordinación y la continuidad... Continuar leyendo "Instituciones y Derecho de la Unión Europea: Estructura, Funciones y Participación Ciudadana" »

Siniestro en el Contrato de Seguro

El siniestro es la materialización del riesgo asegurado. Por ejemplo, podemos estar expuestos al riesgo de incendio de nuestra vivienda; sin embargo, esta situación difiere del hecho de que el incendio se produzca. Una vez ocurrido, este último se convierte en el siniestro. Lo que motiva la contratación de un seguro no es el siniestro en sí, sino la existencia de un riesgo o la posible ocurrencia de un hecho dañoso previsto en el contrato, que, al materializarse, da lugar al cumplimiento de las obligaciones contraídas por la entidad aseguradora.

Para que un siniestro esté cubierto por el contrato de seguro, debe cumplir una serie de condiciones:

• Que las circunstancias y hechos acaecidos estén expresamente

Drets Laborals

• Garanties jurídiques
• Igualtat davant la llei
• Llibertat ideològica i religiosa
• A la intimitat. Inviolabilitat del domicili
• Llibertat d'expressió
• Dret de reunió
• Dret de participació
• Protecció judicial dels drets
• Llibertat d'ensenyament

ESPf

• Llibertat de sindicació i Dret a la vaga (Drets fonamentals)
• El treball, dret i deure
• Convenis i conflictes laborals
• Redistribució de la renda. Plena ocupació. Jornada i descans laboral
• Seguretat social
• Participació en l'empresa i organismes públics

Art. 28, 35 i 37 principals CE.

EPCF, temes purament laborals.

INSP, ens ajuda a com interpretar.

Empresari:

Propietari dels mitjans de producció i capital. Dirigeix negoci i pren decisions.

Empresa:

Ajut econòmic de producció de béns o serveis, amb o sense... Continuar leyendo "Drets Laborals: Normes, Principis i Fonts" »

El Sobreseimiento en el Proceso Penal

El sobreseimiento es la solicitud que realiza el fiscal, mediante un requerimiento debidamente fundamentado ante el Juez de la Investigación Preparatoria, con el objetivo de archivar el caso investigado. Se define como la resolución firme emanada del órgano jurisdiccional mediante la cual se pone fin al procedimiento penal iniciado.

Procedencia y Causales del Sobreseimiento

El sobreseimiento procede cuando se presentan las siguientes causales legalmente establecidas:

• 1. Inexistencia del hecho o falta de imputación: El hecho objeto de la causa no se realizó o no puede atribuírsele al imputado.
• 2. Atipicidad y causas de exclusión de la responsabilidad: El hecho imputado no es típico, o bien concurre una

Ley Penal del Ambiente

TÍTULO I: Disposiciones Generales

Objeto

Esta Ley tipifica como delitos los hechos que violen las disposiciones relativas a la conservación, defensa y mejoramiento del ambiente, y establece las sanciones penales correspondientes. Así mismo, determina las medidas precautelativas, de restitución y de reparación.

Responsabilidad de Representantes

Cuando los delitos sean cometidos por gerentes, administradores o directores de personas jurídicas, actuando a nombre o en representación de éstas, responderán según su participación culpable. Las personas jurídicas también recibirán las sanciones especificadas en esta Ley.

Sanciones a Personas Naturales

Las sanciones se clasifican en principales y accesorias.

Sanciones Principales

• Prisión
• Arresto
• Multa
• Trabajos

Figuras de Protección del Menor

La Patria Potestad

La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes que la ley reconoce a los padres sobre las personas y bienes de sus hijos mientras estos son menores de edad o están en situación de incapacidad. Tiene como objetivo fundamental velar por el interés superior de los hijos.

La Guarda

En nuestro ordenamiento jurídico, la patria potestad generalmente engloba la guarda de los hijos por vía natural. Es decir, implica la convivencia con ellos y la obligación de cuidarlos, protegerlos y asistirles. Si por causas graves los padres no pueden cuidar al menor, la entidad pública competente asumirá la guarda durante el tiempo necesario. Esta decisión se formaliza por escrito y se informa a los... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Protección Infantil: Patria Potestad, Guarda, Tutela y Victimización" »

Estabilidad e Inamovilidad Laboral en Venezuela: Derechos y Procedimientos

¿Qué es la Estabilidad Laboral?

La estabilidad laboral es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta ley garantiza la estabilidad en el empleo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta ley son nulos.

Es importante porque otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir, garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador.

Inamovilidad Laboral: Artículo 94

Los trabajadores y trabajadoras... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Venezuela: Estabilidad, Inamovilidad y Procedimientos de Despido" »