z

TAT:

Pone de relieve las actitudes del sujeto hacia el rendimiento, una tarea, sus metas o aspiraciones personales, dificultades, esperanzas, etc.

VACAS:

Dinámica de resolución de conflictos, sirve para ver la importancia de decir el para que cuando se argumenta.

NARANJAS:

Dinámica de resolución de conflictos. Si supiéramos para que quería cada uno la naranja ambos hubiesen
tenido satisfacción al 100%. el texto de la dinámica que explica qué necesitan, a uno se le dice que necesita tan solo el jugo, eso sí, entero, de la naranja, y al otro, que necesita tan solo la piel entera de la naranja.

NASA

El objetivo es contrastar la calidad de la toma de decisiones en grupo frente a la individual

ASERTIVIDAD

Ayuda a comprender las actitudes de un Pasivo agresivo asertivo. Todos vamos enriquecíéndonos en aprendizaje.

SILLA

Posesión del grupo frente a determinado tema.

CUENTO

Los conflictos al menos tienen dos versiones. Y hay que dar Oportunidad deescuchar la otra versión como mínimo, no posicionarse de una parte sin saber laotra versión

PULSO

Y hacer hincapié en que En la mayor parte de los conflictos siu ganas yo pierdo. Y en eso consiste el pulso.
Cuando se habla de la mediaciónse habla de que si tu ganas yo gano. Si nos planteamos así los conflictos, elsufrimiento es muchísimo más escaso.Dinámica UNIR LOS 9 PUNTOS CON 4 LINEAS RECTAS SIN LEVANTAR EL

LAPI

Z.No hay ninguna condición. Pero en los límites que nos ponemos entendemos quetenemos un cuadrado del que no nos podemos salir. Este ejercicio tan simple esuna manera gráfica de mostrar cómo nos limitan nuestras suposiciones y creencias.

6 p
Hacer cuatro triángulos que sean equiláteros con 6 palillos. Los limites nos los ponemos nosotros.