Xuleta FOL tema2
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| CONTRATOS INDEFINIDOS | ordinario fomento de la contratacion indefinida | |
|---|---|---|
| CONTRATOS TEMPORALES | de duracion determinada (obra o servicio determinado,eventual x circustancias de la produccion,interinidad) FORMATIVOS( xra la formación, en practicas) | |
| TRABAJO A TIEMPO PARCIAL | a tiempo parcial: temporal o indefinido, fijo-discontinuo. | |
| OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN | De relevo,Sustitución x anticipación de la edad de jubilación, Contrato de trabajo a domicilio, Contrato de trabajo en grupo. |
CONTRATOS INDEFINIDOS: contratos k no tienen una fecha determinada para su finalización.
Lo son salvo aquellos k acrediten l naturaleza temporal d l prestación,akellos contratos n los k ocurra alguna de estas circustancias:-n los k el trabajador no hubiera sido dado de alta n la seguridad social,n el periodo k tubo xra hacerlo mientras estuvo en periodo de prueba.-no se hubieran observado la disposicion d exigencias (escritas) en los contratos k lo rekieren xra su validez.-contratos hechos a tiempo determinado,cuando en realidad se necesitan permanentes (esto son contratos en fraude de ley) FOMENTO D LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: tiene como finalidadcolocar a colectivoss especificos afectados x el desempleo e inestabilidad laboral,son los siguientes grupos: -Trabajadores desempleados con alguna d estas condiciones:- jovenes desde 16 años hasta 30,ambos incluidos,mujeres desempleadascuando se contraten para prestar servicios n profesiones/ocupaciones con menor indice d empleo femenino,mayores de 45 años,parados d al- 6 mesesinscritos como demandantes d empleo,minusvalidos,trabajores excluidos socialmente,victimas de violencia d genero.-trabajadores k, n la fecha de celebracion del nuevo contrato d fomento d contratacion indefinida,stuvieron empleados en la misma empresa co n un contrato d duracion determinada o temporal,incluidos los contratos formativos, celebrados co nterioridad al 31 d dixi d 2008.caracteristicas d los contratos xra el fomento d contratacion indefinida:contrato hecho x tiempo indefinido y en escrito CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA: son los k tienen fijada l fecha d finalizacion del contrato. hay 3 tipos:- x obra o servicio determinado, -eventualx circustancias d l produccion,- y de interinidad o sustitucion d traajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.estos se combertiran a contratos indefinidos si... son celebrados n plazo superior a 24 meses con solucion de continuidad o sin ella en 30 meses y k tengan estos reksitos:-TRABAJADOR A TENIDO K ESTAR CONTRATADO XRA LA MISMA EMPRESA Y EN LE MISMO PUESTO D TRABAJO,- se hayan celebrado 2 o + contratos temporales, con independencia d l modalidad ,aunke sean contratos d puesta x una ETT.(aki se excluyen los contratos d interinidad, los formativos y l de relevo)
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO -lugar y fecha,identificación d las partes, denominacion y categoría del puesto de trabajo,-lugar de trabajo,tiempo de trabajo(jornada,horario,turno y trabajo nocturno).-duración,fecha d la relacion laboral y periodo de prueba,si lo hubiese.-retribucion,salario base y complementos salariales.-vacaciones.-plazo de preaviso k deben respetar ambas aprtes en caso de recision(dejar sin funcion) del contrato.-convenio colectivo k regula la relacion labora.-otras clausulas k no esten en contra de la ley.-firma de als partes.
TIPOS DE CLAUSULAS CONTRACTUALES
| CONFIDENCIALIDAD | el trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la informacion revelada u obtenida de la empresa. |
|---|---|
| no competencia | el trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo,después de finalizada la relacion laboral,a cambio de una compensación económica.Sa puede establecer un periodo de no competencia maximo de 2 años. |
| CONCURRENCIA,COMPETENCIA DESLEAL | mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa,no puede trabajar en una k se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario k le contrató. esta clausula es una consecuencia del deber de buena fe k tiene el trabajador |
| PERMANENCIA | el pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formacion del trabajador,x lo k le interesa asegurr se de k puede contar con el(hasta 2 años) y de esta forma revierta en ella el dinero k invirtio en su formacion. |
| DEDICACION PLENA | el trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato. |