Tributa a irpf la falta de preaviso
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Formales
Convenio colec. Estatuto detranajadores,directivas, reglamentos.
Materiales:
congreso diputados, UE, representantes de trabajadores, sindicatos, empresario.
jurisprudencia e suna forma de interpretar las leyesque tiene el tribunal supremo, cuando al resolver recursos falla de la misma manera reiteradamente en casos análogos.
Podrán ser beneficiarios de la prestación por desempleo los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los siguientes requisitos:1º) Estar afiliados y dados de alta en la SS. 2º) No haber cumplido la edad señalada para la jubilación (salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por ERE.3º) Haber cotizado, al menos, 12 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.4º) Suscribir el compromiso de actividad, por el que el trabajador se compromete a: Buscar activamente empleo.Aceptar una colocación adecuada.(1)Participar en actividades de orientación, formación, reconversión o inserción profesional.5º) Encontrarse en situación legal de desempleo (SLD). La LGSS considera que están en esta situación los trabajadores que hayan cesado en la actividad laboral.
200 trabajadores despido colectivo por causas ajenas. Porque para que fuera un despido colectivo en una empresa de entre 100-300 trabajadores tendrían que despedir al 10% y si haces una regla de 3 te salen menos. Mandar una carta antes de 15 días explicándoles las causas del despido--Una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.--les tiene que dar permiso de 6 horasdiarias para que puedan buscar otro empleo en ese periodo de 15 días.
no salariales: distancia transporte PQmoneda desgaste.
El contrato de obra y servicio y el eventual por circunstancias de la producción, así como el de relevo. La indemnización es de 12 (en el 2015) días de salario por año trabajado
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20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades:
Si te despiden por causas objetivas.En los traslados, si el trabajador decide rescindir el contrato.
Despidos colectivos.
20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades:
En las modif.Sust.De las condiciones de trabajo, si el trabajador decide rescindir el contrato (en todos los casos excepto si se modifica el sistema de trabajo y rendimiento).
33 días de salario por año trabajado con un tope de
24 mensualidades:
En los despidos calificados como improcedentes por un Juez.Cuando el trabajador rescinde el contrato por incumplimiento grave del empresario y un Juez le da la razón.
remuneración mensual total devengado-horas extra------ PPE salario base por (numero de pagas extra) entre 12 bccp se suman los dos mas pagas extra y después para los demás pasos menos la remuneración mensual.
contingencias 4,7 desempleo 1,6 1,55 fp 0,1 horas extra 2%
irpf total devengadox10entre 100----total deducir total% mas el irpf total devengado menos deducir.