Treball en Equip i Dinàmica de Grups: Avantatges i Tècniques
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,32 KB
Treball en Equip i Dinàmica de Grups
Característiques dels Grups
Generals
- Finalitat i objectiu comuns.
- Relació entre components per assolir objectius.
- Mitjans materials propis.
- Percepció de pertinença al grup.
- Autonomia de decisió.
Psicològiques
- Interacció i intercanvis entre membres.
- Objectius comuns (problemes i tasques).
- Normes de conducta pròpies.
- Estructura informal i clima afectiu.
- Aparició d'emocions i sentiments.
- Existència col·lectiva i història.
- Equilibri intern per a la supervivència.
Tipus d'Equips
Equip de Treball
Grups petits amb contacte directe, col·laboració i acció coordinada.
Grup de Treball
Grup que interactua per compartir informació i prendre decisions per al desenvolupament individual dins les seves responsabilitats.
Avantatges del Treball en Equip
- Facilita les tasques.
- Solució ràpida de problemes.
- Millora de la qualitat del treball.
- Motivació i satisfacció.
- Aprenentatge més ràpid.
- Foment de la creativitat.
- Contribució al reconeixement.
- Tolerància envers els altres.
Roles dins l'Equip
- Paper conductor: Fixa metes, anima al grup.
- Paper orientat a la tasca: Pràctic, tècnic en processos.
- Paper orientat a cohesionar: Harmonitza, afalaga la gent.
- Paper orientat a les agendes ocultes: Interessos inconfessables que dificulten el treball.
Tipus de Grups de Treball
Dimensió Temporal
- Permanents
- Temporals
Nivell de Formalitat
- Formals
- Informals
Finalitat
- Producció
- Solució de problemes particulars de l'organització
- Resolució de problemes
- Canvi i desenvolupament organitzacional
Jeràrquic
- Directius de planificació
- Executius i quadres intermedis
- Grups d'empleats i treballadors no directius, operaris i subordinats
Fases de Formació dels Grups
- Etapa inicial
- Etapa de conflicte
- Etapa de desenvolupament
- Etapa de treball
Tècniques d'Actuació sobre Grups
- Fixar objectius clars i concrets.
- Ambient de col·legues.
- Comunicació oberta.
- Certa autonomia.
- Suport intern a l'empresa.
- Coordinació.
Avaluar el Rendiment
- Comprovar els progressos.
- Adaptació als canvis externs.
- Control del rendiment individual i del grup.
Aplicació de Tècniques per a la Dinamització de Grups
La Dramatització
Facilita la comprensió vivencial de situacions. Consisteix a dramatitzar una situació real on els membres assumeixen els papers del cas.
Phillips 66
Promou la participació total. S'utilitza per generar idees en grups grans i amb poc temps, permetent la participació de tots.
La Pluja d'Idees
Desenvolupa la creativitat. Els membres (de vuit a deu persones) exposen lliurement idees sobre un tema o problema plantejat pel moderador, amb l'objectiu de generar idees originals o solucions noves.