El treball i l'activitat laboral: Característiques, marc normatiu i drets laborals

El treball i l'activitat laboral: Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins de la relació laboral.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Aquest marc normatiu inclou:

• Constitució espanyola
• Estatut dels treballadors
• Contracte de treball
• Tractats internacionals
• Convenis col·lectius

Constitució espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic, i està per sobre de qualsevol altra. Explica les lleis i els drets fonamentals dels ciutadans. Alguns dels drets fonamentals relacionats amb el treball són:

• Dret al treball
• Dret a un salari adequat
• Dret a la seguretat i higiene en el treball
• Dret a la formació i la llibertat sindical
• Dret a la no discriminació per raó de sexe, raça, religió, etc.
• Dret a la readaptació professional
• Dret als descansos necessaris i les vacances retribuïdes

Tractats internacionals

Són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. Exemples de tractats internacionals són els de l'OIT (Organització Internacional del Treball) o de la UE (Unió Europea).

Convenis col·lectius

Els convenis col·lectius són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses, on es fixen les condicions de treball que s'aplicaran en un període de temps determinat.

Drets i deures laborals

Els treballadors tenen una sèrie de drets i deures laborals, entre els quals es troben:

• Drets bàsics: Dret a la vaga, dret a la reunió, dret a l'ocupació efectiva del lloc de treball, etc.
• Drets relacionats amb el treball: Dret a la negociació col·lectiva, dret a la percepció puntual del salari, dret a la formació i a la promoció professional, etc.
• Obligacions fonamentals: Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball, obeir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'activitat de l'empresa, etc.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples de sindicats són CCOO, UGT, CGT, USO, etc.

La representació dels treballadors a l'empresa pot prendre dues formes en funció de la dimensió de la plantilla:

• Delegats sindicals: Entre 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Negociació col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i les empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral. Aquest procés dóna lloc a l'acord anomenat conveni col·lectiu.

El conveni col·lectiu és un acord negociat entre els representants dels treballadors i l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran a l'empresa. El conveni col·lectiu pot ser d'empresa (afecta una única empresa) o sectorial (afecta un conjunt d'empreses).

Contingut mínim del conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu ha de complir una sèrie de requisits, com la determinació de les parts que l'han concertat, la definició de l'àmbit territorial, funcional i temporal, la forma i les condicions de la denúncia del conveni, etc. A més, ha de regular aspectes com el salari, la jornada laboral, els descansos, etc.

Els conflictes laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Per resoldre aquests conflictes, es poden seguir diferents vies, com ara la negociació, la conciliació, la mediació o l'arbitratge.

La vaga

La vaga és la interrupció del treball per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. Per ser legal, s'ha de notificar per escrit a la direcció i explicar els motius. Durant la vaga, els participants no tenen dret al seu salari, però s'ha de respectar aquells treballadors que vulguin treballar. L'empresa no pot sancionar ni substituir els treballadors durant la vaga.

El tancament patronal

El tancament patronal és el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o d'una alta irregularitat col·lectiva en el treball. Aquest tancament només es pot dur a terme en circumstàncies excepcionals, com ara perill de violència o danys greus, ocupació del centre de treball o inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal.

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis a canvi d'una retribució. El contracte de treball pot ser indefinit o temporal, i ha de contenir informació sobre la prestació del treball, la durada, la remuneració, el període de prova, etc.

El temps laboral

Dins del contracte de treball, s'han de tenir en compte diferents elements que conformen el temps laboral, com ara la jornada laboral, els descansos, les vacances, la jornada nocturna, el treball a torns, les hores extraordinàries, etc.

El salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors per la prestació professional dels serveis laborals. Està format pel salari base i els complements salarials, i s'ha de pagar mensualment o amb una freqüència inferior. La nòmina és el rebut justificatiu del pagament del salari, en què s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i el salari net que s'ha de pagar.