Transformación Laboral y Competencias: El Impacto de la Sociedad del Conocimiento en el Empleo

1. La Sociedad del Conocimiento

La sociedad del conocimiento es aquella que posee la capacidad para generar conocimientos sobre la realidad y su entorno, y para utilizarlo en el proceso de forjar y construir su futuro. Así, el conocimiento se transforma en un instrumento no solo para explicar y comprender la realidad, sino que también es un motor de desarrollo.

2. La Nueva Educación para el Trabajo

Idea Central y Énfasis

La idea que desarrolla la nueva educación para el trabajo es que el pensamiento es un medio, o procedimiento, que puede ser formado para adaptarse y responder a las cambiantes condiciones del medio laboral.

El énfasis se pone en:

• Aprender a aprender.
• La capacidad de aprendizaje para resolver problemas.
• La formación de competencias básicas.
• La interiorización de los valores ciudadanos.

3. Perfil del Nuevo Trabajador y Formación de Competencias

Características de los Nuevos Trabajadores

Los nuevos trabajadores son aquellos que permanentemente desarrollan habilidades técnicas y profesionales que los hacen empleables y que son capaces de agregar valor en su trabajo. Se caracterizan por ser gente con:

• Mayor habilidad intelectual.
• Habilidad comunicacional.
• Capacidad de trabajo en equipo.

Origen y Definición de Competencia

La idea de formación de competencias proviene de la formación profesional. Del estudio y seguimiento de las tareas o rutinas laborales se desprende una serie de desempeños laborales requeridos para alcanzar con éxito una determinada función en el proceso productivo.

4. Definiciones Fundamentales del Ámbito Laboral

Oficio

Se relaciona con trabajos donde el trabajador debe ser experto para realizar una tarea específica. Se aprende empíricamente (practicando). Ejemplo: Electricista.

Ocupación

Es el empleo, oficio, profesión o cualquier otra actividad que llene el tiempo de una persona. Ejemplos: Oficinista, secretario, jefe de área.

Profesión

Es el oficio que una persona ejerce públicamente y que requiere un estudio, una capacitación y habilitación formal. Ejemplos: Traductor, Psicólogo, Kinesiólogo, Médico.

Empleo

Es la actividad con la que se producen bienes económicos, sociales y culturales que son útiles a otras personas. Ejemplos: Ama de casa, vendedor de un negocio, personal de limpieza.

5. El Mercado de Trabajo y la Clasificación de la Población

Definición de Mercado de Trabajo

Se denomina Mercado de Trabajo al espacio donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este mercado está influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial: los convenios colectivos de trabajo.

Tipos de Población en el Mercado Laboral

Población Económicamente Activa (PEA)

La integran las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, están activamente buscándola.

Población Ocupada

Incluye a quienes trabajaron, aunque sea una hora, en la semana inmediata anterior al relevamiento, percibiendo un pago en dinero por la tarea realizada. También incluye a quienes realizan tareas regulares de ayuda en la actividad de un familiar, reciban o no una remuneración por ello.

Población Desocupada

Se refiere a personas que, no teniendo ocupación, están buscando activamente un trabajo.

Población Sobreocupada

Población ocupada que trabaja más de 45 horas semanales (generalmente, equivalente a tener dos trabajos o más).

Población Subocupada No Demandante

Son las personas ocupadas que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestas a trabajar más horas, pero no buscan otra ocupación.

Población Subocupada Demandante

Son las personas ocupadas que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias, están dispuestas a trabajar más horas y están en la búsqueda de otra ocupación.