Trámites Obligatorios para la Puesta en Marcha de una Empresa

Afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Están obligados a realizar este trámite los trabajadores por cuenta propia y administradores.

• Lugar de presentación: Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (del domicilio social o sistema RED).
• Documentación necesaria:
  • Original y fotocopia del DNI del solicitante.
  • Tarjeta de la Seguridad Social o modelo TA-1.
  • Original y fotocopia del alta en el IAE.
  • Escritura pública inscrita y CIF.
• Plazo: 30 días naturales desde el inicio de la actividad.
• Modelo: TA-0521/A.

Registro y Comunicación de los Contratos de Trabajo

Es obligación del empresario comunicar sus contrataciones al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

• Documentación: Copia básica del contrato de trabajo firmada por los representantes legales de los trabajadores.
• Plazo: 10 días siguientes a la contratación.

Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo

Este trámite sirve para comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro de trabajo.

• Lugar de presentación: Dirección Provincial de Empleo y Seguridad Social.
• Documentación: Modelo oficial que contiene los datos del empresario, del centro de trabajo y de producción o almacenamiento.
• Plazo: 30 días desde el inicio de la actividad.
• Normativa: Anexo Parte A, Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, sobre los requisitos y datos que deben reunir las comunicaciones de apertura o de reanudación de actividad de los centros de trabajo.

Adquisición y Legalización del Libro de Visitas

Documento destinado a que la Inspección de Trabajo anote las diligencias necesarias.

• Adquisición: Se adquiere en cualquier estanco o librerías especializadas.
• Legalización: Dirección Provincial de Empleo y Seguridad Social para su sellado.
• Plazo: Antes del inicio de la actividad.
• Normativa: Modelo oficial según la Resolución de 11 de abril de 2006 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Calendario Laboral

Documento elaborado anualmente por el empresario para fijar el horario, los descansos, los días festivos y los días de trabajo.

• Obligación: Se debe exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible del centro de trabajo.