Tipus de Contractes Laborals a Espanya: Guia Completa 2023

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 10,27 KB

Tipus de Contractes Laborals a Espanya

Contractes de Durada Indefinida

Contracte Comú o Ordinari:

  • Jornada completa o parcial.
  • Es concerta sense establir límit de temps.
  • Es pot formalitzar per escrit o de paraula.
  • No genera incentius ni bonificacions.

Foment de la Contractació Indefinida:

  • Jornada completa o parcial.
  • Objectiu: fomentar la contractació indefinida de col·lectius en situació d'atur.
  • S'ha de formalitzar per escrit.
  • Pot proporcionar incentius a l'empresari.
  • Col·lectius:
  1. Joves de 16 a 30 anys.
  2. Aturats de llarga durada.
  3. Dones en professions poc representades.
  4. Dones 24 mesos després del part.
  5. Majors de 45 anys.
  6. Persones amb discapacitat.
  7. Transformació de contractes temporals en indefinits.
  8. Víctimes de violència de gènere.
Indemnitzacions: 33 dies/any. Treballadors amb discapacitat: grau de discapacitat reconegut del 33% com a mínim i inscrits a l'oficina d'atur.

Contractes de Durada Determinada o Temporals

Disposicions Generals:

  • Prevenir els abusos en la contractació temporal.
  • Equiparació de drets dels treballadors temporals i indefinits.
  • Deure empresarial d'informar de vacants.
  • Convenis col·lectius per accedir a la formació contínua.

Encadenament de Contractes:

Adquireixen la condició de fixos els treballadors que en el termini de 30 mesos hagin estat contractats per a un mateix lloc mitjançant dos o més contractes temporals de durada conjunta superior a 24 mesos (no aplicable a contractes formatius, de relleu o d'interinitat).

Contracte de Formació

  • Requisits del Treballador:
    • Tenir entre 16 i 21 anys (o 24 en alguns col·lectius).
    • No tenir la titulació requerida per a un contracte en pràctiques.
    • No haver estat contractat abans pel mateix lloc de treball més de 12 mesos.
  • Objecte: Adquisició de la formació teòrica i pràctica.
  • Durada: No inferior a sis mesos ni superior a dos anys.
  • Jornada: Sempre a temps complet.
  • Formació: No pot ser inferior al 15% de la jornada.
  • Retribució: Fixada en conveni col·lectiu, no inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball.
  • Incentius: La conversió en indefinits dóna dret a una bonificació de la Seguretat Social (500€ durant 4 anys).

Contracte en Pràctiques

  • Objecte: Facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis (universitari o de formació professional).
  • Requisits del Treballador:
    • Llicenciat, diplomat o tècnic de formació professional.
    • No haver estat contractat en pràctiques per un temps superior a dos anys.
    • No haver transcorregut més de quatre anys des de l'obtenció del títol.
  • Durada: No inferior a sis mesos ni superior a dos anys. Si passats els 2 anys el treballador continua a l'empresa, el contracte es converteix en indefinit. Un o dos mesos de període de prova.
  • Retribució: No pot ser inferior a l'SMI. Serà la fixada en el conveni. Si no n'hi ha, no pot ser inferior al 60% el primer any i al 75% el segon any del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc.
  • Jornada: A temps complet o a temps parcial.
  • Incentius: La conversió en indefinits dóna dret a una bonificació de la Seguretat Social.

Contracte per Obra i Servei

  • Objecte: Realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia (no és habitual) dins de l'activitat de l'empresa i de durada incerta.
  • Durada: La del temps exigit per a la realització de l'obra o servei (és determinada).
  • Formalització: Per escrit i identificant l'obra o el servei.
  • Extinció: Després de denúncia prèvia (o avís) de qualsevol de les parts, en finalitzar l'obra o el servei. Si és superior a un any, s'ha d'avisar amb 15 dies d'antelació (si no, s'han d'abonar).
  • Indemnització: Vuit dies de salari per cada any o la proporció corresponent.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

  • Objecte: Atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
  • Jornada: A temps complet o a temps parcial.
  • Formalització: Per escrit si supera les 4 setmanes.
  • Durada: Màxim sis mesos en un període de 12 mesos.
  • Indemnització: La part proporcional de vuit dies de salari per any.

Contracte d'Interinitat

  • Objecte: Substituir un treballador amb dret de reserva de plaça o cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció.
  • Jornada: La del treballador substituït.
  • Formalització: Per escrit.
  • Durada: Mentre duri la causa de substitució o tres mesos en el cas d'un procés de selecció.
  • Indemnització: La part proporcional de vuit dies de salari per any.

Contractes a Temps Parcial

Contracte a Temps Parcial

  • Durada: Indefinida (fixos) o determinada (temporals).
  • Contractació per a jornades de treball inferiors a la de temps complet.
  • S'ha de formalitzar per escrit i ha de constar el nombre d'hores i la seva distribució en la jornada.
  • No es poden fer hores extraordinàries exceptuant les de força major (sí complementàries, però màxim 15%).

Contracte Fix Discontinu

  • Durada: Indefinida (fixos) o determinada (temporals).
  • Tipus:
    • Periòdics: es repeteixen en les mateixes dates cada any.
    • De reiteració irregular: no es repeteixen en dates específiques.
  • Han de ser cridats segons conveni; si no, es pot reclamar com si fos un acomiadament.
  • La jornada pot ser sencera o parcial.
  • En el contracte ha de figurar la durada, la forma de la crida, la jornada i la seva distribució.

Contracte de Relleu

  • Objecte: Prestació de serveis d'un treballador (relleu) de, com a mínim, la part de la jornada que deixa un altre treballador (rellevat) que es jubila parcialment.
  • Durada: La del temps que li manqui al treballador rellevat per arribar a la jubilació total (màxim 5 anys, però es renova cada any).
  • Jornada: Completa o a temps parcial.
  • Requisits: El treballador rellevista ha d'estar a l'atur. Al treballador rellevat li han de faltar més de cinc anys per a la seva jubilació.
  • Lloc de Treball: Podrà ser el mateix del treballador substituït o un de similar.

Altres Modalitats

Substitució per Jubilació

  • Durada: Determinada.
  • Contractació de treballadors desocupats en substitució de treballadors que anticipin la seva edat de jubilació dels 65 als 64 anys.
  • La durada serà com a mínim d'un any.
  • Es formalitza amb qualsevol modalitat contractual.
  • La conversió en indefinit dóna dret a una bonificació a la Seguretat Social.

Contractes Temporals a Persones amb Discapacitat

  • Durada: Determinada.
  • Contractació temporal de treballadors amb discapacitat.
  • S'ha de formalitzar a través de l'OTG i el treballador ha de tenir una discapacitat superior al 33%.
  • Durada mínima d'un any i màxima de tres anys.
  • Jornada a temps complet o parcial.
  • Tenen bonificació de la Seguretat Social.

Quan un contracte temporal es converteix en indefinit?

  • Quan se celebra un contracte temporal en frau de llei.
  • Quan el treballador no ha estat donat d'alta a la Seguretat Social sempre que hagi transcorregut un termini igual o superior al que s'estableix com a període de prova, excepte que de la naturalesa de l'activitat o dels serveis es dedueixi clarament que són temporals.
  • Quan un contracte de durada determinada que se celebra per a un període inferior al termini màxim de durada permès per a cada tipus, si no es denuncia el contracte, ni es prorroga abans del seu venciment, s'entén que es prorroga fins al final del seu termini màxim. Si, un cop complert el termini màxim per a cada tipus de contracte, el treballador continua prestant serveis a l'empresa, es considera que el contracte s'ha prorrogat per temps indefinit, tret que es demostri la intenció que la prestació sigui temporal.

Qualsevol de les parts pot exigir, en qualsevol moment de la relació, que es reflecteixi per escrit. En aquests casos, quan s'incompleix l'obligació de forma escrita, es presumeix que el contracte ha estat celebrat a jornada completa i per temps indefinit, excepte prova en contra.

El contracte s'ha de comunicar al Servei Públic d'Ocupació en els deu dies següents a la seva concertació.

Quan el contracte sigui de durada superior a quatre setmanes, l'empresari ha d'informar per escrit al treballador sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució, sempre que no figurin en el contracte.

Classificació dels Contractes de Treball

Un contracte de treball és un acord entre un treballador que es compromet a executar una obra o a prestar un servei per a un empresari, sota la direcció o dependència d'aquest, i rebent una remuneració o salari.

Segons la durada del contracte:

  • Indefinits: Durada indefinida (o fixos).
  • Temporals: Durada determinada (porten la data de finalització).

Segons la jornada:

  • A temps complet o jornada sencera.
  • A temps parcial o jornada parcial.

Entradas relacionadas: