Tipos de salario y estructura salarial: conceptos clave del derecho laboral español

Concepto de salario

El salario son todas las percepciones económicas recibidas por el trabajo por la prestación de sus servicios profesionales. Puede ser en dinero y en especie; el salario en especie no puede exceder el 30% del salario total.

Estructura salarial

• Salario base: parte del salario, fija o garantizada, que normalmente se establece para cada categoría o grupo profesional según una unidad de tiempo (atendiendo a la duración del trabajo), aunque también se puede fijar por unidad de obra (atendiendo al resultado obtenido).
• Complementos salariales: cantidades que se pueden añadir al salario base cuando se den determinadas circunstancias. El convenio colectivo fijará los complementos, que son de tres tipos: condiciones personales del trabajador (idiomas, antigüedad), trabajo realizado (nocturnidad, peligrosidad) y situación y resultados de la empresa. También forman parte del salario las gratificaciones extraordinarias.

Percepciones extrasalariales

Son cantidades pagadas para atender otras circunstancias diferentes a su trabajo:

• Indemnizaciones o suplidos (dietas por desplazamiento, transporte).
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (baja por incapacidad temporal o maternidad).
• Indemnizaciones por traslados o despidos (compensan al trabajador por el cambio de sus condiciones de trabajo o la pérdida involuntaria de su puesto).

Las partidas salariales cotizan a la Seguridad Social y tributan en IRPF, mientras que las extrasalariales están exentas total o parcialmente de tributación y de cotización a la Seguridad Social.

Determinación de la cuantía salarial

1. Salario mínimo interprofesional (SMI)

Cantidad fijada anualmente por el Gobierno como garantía mínima de ingresos: 1.141,40 €/mes.

2. Salario mínimo profesional

El salario mínimo fijado por el Gobierno suele mejorarse mediante convenios colectivos. Se podrá acordar entre la empresa y los representantes de los trabajadores un descuelgue salarial, que no aplica al régimen salarial del convenio sectorial, por parte de la empresa cuando la situación y perspectivas económicas de esta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

3. Salario contractual

La cuantía de los salarios puede venir determinada en el contrato individual, que puede establecer una cuantía superior a la prevista en el convenio. Para estos casos existe un mecanismo de ajuste técnico denominado compensación y absorción salarial. La revisión del salario mínimo interprofesional o del salario del convenio no obliga a revisar aquellos salarios que estén por encima de la cuantía del salario mínimo interprofesional o del salario del convenio.