Tipos de Contratos de Trabajo: Requisitos, Duración y Normativa Laboral

Definición y Requisitos del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador presta unos servicios a cambio de una retribución.

Requisitos para la contratación

• Mayores de 18 años o menores legalmente emancipados.
• Mayores de 16 años: Sin realizar trabajo nocturno, peligroso, entre otros.
• Menores de 16 años: Solo se permite su participación en espectáculos públicos.
• Ciudadanos de la Unión Europea: No requieren permiso de trabajo.
• Extracomunitarios: Deben obtener el permiso de trabajo correspondiente.

Contenido Esencial del Contrato

El documento debe recoger, como mínimo, los siguientes puntos:

• Lugar y fecha donde se realiza el acuerdo.
• Identificación de las partes (empresa y trabajador).
• Categoría profesional.
• Lugar donde se realiza el trabajo.
• Duración del contrato.
• Retribución económica.
• Convenio colectivo aplicable.
• Cláusulas voluntarias adicionales.

El Periodo de Prueba

Para que tenga validez, primero debe ser pactado por escrito en el contrato.

Duración según el perfil

• Titulados de grado medio o superior: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses (o 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores).
• Contrato en prácticas: 1 mes para grado medio y 2 meses para grado superior.
• Contratos temporales (duración menor a 6 meses): El periodo de prueba será de 1 mes.
• Contrato indefinido: 1 año (según modalidades específicas).

Modalidades de Contrato Formativo

Contrato para la formación y el aprendizaje

• Edad: Entre 16 y 25 años.
• Requisitos: Sin titulación de FP, universitaria, etc.
• Duración: Mínima de un año y máxima de tres años.
• Condiciones: Sin horas extraordinarias.
• Distribución de la jornada: 75% trabajo y 25% formación durante el primer año; posteriormente, 85% trabajo y 15% formación.
• Retribución: Será del 75% o 85% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contrato en prácticas

• Requisitos: Poseer título de FP o universitario.
• Plazo: Debe realizarse en los 5 años siguientes a la terminación de los estudios.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Retribución: La pactada, sin ser menor del 60% el primer año y el 75% el segundo año.

Contratos Temporales: Obra y Servicio / Eventual

• Obra y servicio: Su duración se extiende hasta el fin de la obra, normalmente 3 años (ampliable hasta 12 meses adicionales).
• Eventual: No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Indemnización: Es igual en ambos casos, fijada en 12 días por año trabajado.

Contrato a Tiempo Parcial

Esta modalidad puede ser indefinida o temporal. Se puede aplicar a cualquier contrato excepto al formativo. En este régimen, no se realizan horas extraordinarias, pero sí horas complementarias. La jornada se registrará día a día y se sumará mensualmente.

Las horas complementarias

• Se deben pactar por escrito.
• Solo para trabajadores cuya jornada no sea menor de 10 horas semanales.
• Requieren un preaviso de 3 días.
• Se pagan como horas normales.
• Al transcurrir un año, el trabajador puede renunciar a realizarlas.

Contrato Indefinido

Puede formalizarse a tiempo completo o parcial. El periodo de prueba suele ser de 1 año. Existen incentivos según la edad del contratado:

• Jóvenes (16-30 años): Bonificaciones de 1000, 1100 o 1200 euros.
• Mayores de 45 años: 1300 euros durante 3 años.