Tipos de Contratos Laborales y Modelos de Trabajo Eficientes
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Tipos de Contratos Laborales
En los contratos indefinidos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de una plantilla fija o estable de la empresa. Por otro lado, los contratos de duración determinada o temporales son aquellos en los que se establece una fecha específica de finalización de la relación laboral.
Modelos de Organización y Trabajo
- Equipo de trabajo: Es un grupo pequeño de individuos que trabajan en la empresa de manera coordinada y colaboran entre sí para realizar una tarea concreta. En el equipo de trabajo, la coordinación de los esfuerzos genera un valor superior al trabajo de cada integrante por separado, lo que se denomina sinergia.
- Coworking: Es una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores y pymes de diferentes sectores compartir un mismo espacio, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos de manera independiente, fomentando a su vez proyectos conjuntos y el intercambio de conocimiento.
- Trabajo colaborativo: Supone poner en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos, normalmente de forma desinteresada, para construir un conocimiento común que se pueda utilizar globalmente.
- Trabajo por proyectos: Se define como la organización por equipos con personal interno (de la empresa) y externo (freelance) para realizar en común proyectos concretos acordes con los objetivos de la empresa.
Externalización de Funciones (Outsourcing)
La externalización es un proceso que consiste en la contratación de empresas externas para recibir la prestación de servicios que, con anterioridad, se obtenían internamente. También se conoce por su denominación en inglés, outsourcing.
La externalización de tareas consiste en contratar profesionales independientes de manera fija para realizar diversas funciones (contabilidad, nóminas, marketing, etc.), ya que el coste suele ser más económico que realizarlas dentro de la propia empresa.
Inteligencia Emocional y Social
- Inteligencia emocional: Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, así como la habilidad para manejarlos.
- Inteligencia social: Es la capacidad para entender a otras personas e interactuar eficazmente con ellas.