Tipos de contratos laborales y sus características

-Los contratos se pueden clasificar según su:

• Duración: indefinidos o duración determinada
• Finalidad: comunes, formativos, fomento
• Jornada de trabajo: a tiempo completo o parcial

Duración indefinidos: ordinarios, apoyo emprendedores, fijo discontinuo

Temporales: de duración determinada: obra y servicio, eventual, interinidad

Formativos: en prácticas y formación y aprendizaje

Jornada a tiempo parcial o completo. Otros tipos de contratos: relevo, distancia, grupo discapacitados

Contrato indefinido son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de esta. El común se puede concertar de forma escrita o de palabra si los trabajadores no son dados de alta en la seguridad social, no se realicen por escrito y sea obligatorio o hayan sido celebrados con fraude de ley serán pasados a fijos

Contrato indefinido apoyo emprendedores: Es una modalidad de contrato cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Se puede realizar hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%. Requisitos: tener menos de 50 currículas, no haber realizado en los seis meses anteriores despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo profesional. Incentivos fiscales: primer trabajador contratado por la empresa menor de 10 tacos deducción fiscal de 3000 €. Desempleado beneficiario de una prestación contributiva: reducción fiscal del 50% del importe de la prestación por desempleo o importe correspondiente a doce mensualidades por desempleo. Bonificación SS: jóvenes 16 y 30 tacos primer año: 83,33/mes Segundo año 91,67 mes y tercer año 100/mes mujeres en sectores menos representada 8,33 más. Mayores de 45 108,33 euros mes y mujeres menos representadas al sector 125 euros mes todo durante los 3 años

Contrato fijo discontinuo: el contrato indefinido fijos discontinuos es quel que se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos pero discontinuos en el tiempo, es decir que no se repitan en fechas ciertas pero que se enmarquen dentro de la actividad normal de la empresa, agricultura, esquí, deportes de temporada, etc. Forma: escrita duración indefinida aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo. Llamamiento si el trabajador no responde pierde sus derechos salvo causa justificada y si está en baja médica la empresa debe solicitar el alta en la SS con carácter previo a la fecha prevista para la incorporación reiniciándose la obligación de cotizar en el régimen de la SS. Si el trabajador no lo llama puede despedirse.

Contratos temporales son aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado ejemplo de contratos temporales: Duración determinada: por obra o servicio, contrato eventual, contrato por interinidad; Formativos: prácticas y formación y aprendizaje; Otras modalidades de contratación: contratación de relevo y fomento de la contratación.

Contrato por obra o servicio es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo. Forma escrita Duración: no puede exceder de 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio sectorial parcial o completo

Contrato eventual por circunstancias de producción: es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad habitual de la empresa. Forma: por escrito cuando su duración es superior a 4 semanas o se concierta a tiempo parcial; Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, por convenio sectorial no puede superar 18 meses Jornada parcial o completa Expiración cuando se acaba el tiempo convenido

Contrato interinidad: se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de normal convenio colectivo o acuerdo individual Forma escrita Duración igual al tiempo que permanezca ausente el sustituido jornada parcial completa. No hay indemnizaciones

Contratos formativos: están diseñados para facilitar la inserción laboral a los jóvenes y potenciar el empleo juvenil dos tipos prácticas y contrato formación y aprendizaje.

Prácticas: requisitos: acreditar formación previa, El contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los estudios excepto los menores de 30 que será hasta menos del 15€ tasa desempleo Forma: escrita Jornada completa o parcial Duración: no inferior a 6 meses ni superior a 2 años Periodo prueba dos meses superior y uno medio retribución primer año no inferior a 60% y el segundo al 75 y debe ser fijado por convenio colectivo Extinción: a la llegada del tiempo pactado o denuncia de las dos partes no hay derecho a indemnización dar al trabajador un certificado.

Formación o aprendizaje: requisitos ser mayores de 16 y menores de 25 ampliable a 30 años tasa de desempleo, carácter de cualificación profesional Forma escrita Duración un año máximo 3 Periodo de prueba se aplica las normas recogidas al instituto de los trabajadores retribución Proporcional al tiempo trabajado Extinción al tiempo pactado y o denuncia de ambos Jornada simple a tiempo completo. Trabajo efectivo no puede ser superior al 75% primer año y 80 el segundo Cotización cuota fija tanto para empresa como trabajador

Contrato a tiempo parcial es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día a la semana al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Forma escrita. Duración por tiempo definido, duración determinada, para acceder a jubilación parcial Jornada parcial o partida Retribución mínima proporcional a la establecida por la ley Horas extra no pueden.

Contrato de relevo : Son utilizados para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a jubilación parcial. Requisitos trabajadores desempleados Forma escrita Jornada indefinida o mínimo la que falta el trabajador por jubilación jornada completa o parcial Indemnización tiene derecho

Contrato a distancia Forma escrito con visado del sepe Duración indefinida o determinada Derechos tienen los mismos que todos

Discapacitados mínimo 33% de minusvalía tienen bonificación en la SS y en el impuesto sociedades

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