Tipos de contratos de trabajo: diferencias, características y ejemplos

Escrito el 13 de Noviembre de 2024 en español con un tamaño de 5,09 KB

Tipos de Contratos Laborales en España

Duración: Hasta la finalización de la obra o servicio.
Jornada: A tiempo completo o parcial.
Duración orientativa: La duración fijada en el contrato se considera orientativa.
Preaviso: Si la duración supera un año, se requiere un preaviso de 15 días para rescindir el contrato.
Incremento en la cuota de la Seguridad Social: Si la duración es inferior a 7 días, la cuota de la Seguridad Social se incrementa en un 36%.

Si el trabajador continúa trabajando tras la finalización de la obra o servicio, el contrato se prorroga por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección (máximo 3 meses, excepto oposiciones), o sustituir trabajadores en formación.
Jornada: Completa, excepto si el trabajador sustituido trabajaba a tiempo parcial o en casos de incentivos (maternidad, guarda legal, etc.).
Duración: La que dure la ausencia del trabajador sustituido o el proceso de selección.
Formalización: Por escrito, indicando el trabajador sustituido, la causa y el carácter de la contratación.

Estas bonificaciones no se aplican si el sustituto o sustituido es familiar (hasta 2º grado) de directivos.

No se requiere preaviso, salvo pacto en contrario.
Causas: Reincorporación del sustituido, vencimiento del plazo, extinción de la causa de reserva, transcurso del plazo de selección.

Objeto: Contratar desempleados para sustituir a trabajadores que anticipen su jubilación de 65 a 64 años.
Duración: Mínimo un año.
Requisitos: Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para la jubilación ordinaria.
Modalidades: Se excluyen la contratación a tiempo parcial y la eventual por circunstancias de la producción.
Formalización: Por escrito, con copia para los representantes, el jubilado y la entidad gestora.

Requisitos del trabajador: Estar inscrito como desempleado o tener contrato en la misma empresa.
Duración: Indefinida o igual al tiempo que falte para la jubilación del sustituido. Posibilidad de prórrogas anuales.
Jornada: Completa o parcial. Puede complementar o simultanearse con la del prejubilado.
Puesto de trabajo: El mismo o similar al del prejubilado (misma base de cotización).

En caso de cese del trabajador, el empresario debe sustituirlo en 15 días.
Si el prejubilado es despedido improcedentemente, se amplía la jornada del relevista.

Vinculada al contrato de relevo, excepto si se tiene la edad de jubilación.
En caso de invalidez total o gran invalidez, la pensión se calcula sobre la base de cotización del 100% de la jornada.
Incompatible con gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total.

Definición: Prestación de servicios con un número de horas inferior a la jornada completa.
Duración: Indefinida (trabajos fijos y periódicos) o determinada (cualquier modalidad excepto formación y sustitución por jubilación anticipada).
Formalización: Debe constar el número de horas y su distribución.

Puede ser continua o partida, con una única interrupción si es inferior a la jornada completa.

Horas complementarias: En contratos indefinidos, máximo 15% de las ordinarias (convenios colectivos pueden ampliar hasta 60%).
Retribución: Proporcional a las horas trabajadas.
Cotización a la Seguridad Social: Sobre las retribuciones percibidas (ordinarias y complementarias).

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