Teoría de Sistemas y del Conflicto: Parsons, Merton y Dahrendorf
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Sistema de la Personalidad según Parsons
En este sistema, Parsons omite una serie considerable de características y otros mecanismos de la personalidad. Se enfrenta a dificultades al no caracterizar la personalidad con rasgos y tipos diferentes de mecanismos que le permiten funcionar. Parsons reconoció la dura crítica que recibía con respecto a su alejamiento de diversas características de la personalidad.
Mecanismo Conductual
Constituye la **fuente de energía** para los otros sistemas, influenciada por los procesos de condicionamiento y aprendizaje que se producen durante la vida del individuo.
Teoría Evolucionista y Medio de Intercambio según Talcott Parsons
Robert Merton y la Crítica al Funcionalismo Estructural
Robert Merton criticaba algunas posiciones ingenuas del **funcionalismo estructural** y desarrolló un modelo más adecuado de análisis estructural-funcional. Merton afirmaba que, aparte de las funciones positivas, los funcionalistas estructurales debían estudiar las **disfunciones** e incluso las **no funciones**. Creó lo que se llama **saldo neto** de las funciones y disfunciones. Merton aportó la idea de que los funcionalistas estructurales debían ocuparse no solo de las **funciones manifiestas**, sino también de las **latentes**; por ejemplo, la esclavitud. Merton hizo un estudio de la aplicación de su paradigma funcional (estructura social, cultura y **anomia**), que básicamente, debido a la posición que ocupan en la estructura social de la sociedad, ciertas personas son incapaces de actuar de acuerdo con los valores normativos, mientras que la cultura exige cierto tipo de conducta que la estructura social impide que se produzca.
Críticas al Funcionalismo Estructural
Las numerosas críticas se pueden dividir en:
- Críticas sustantivas:
- Presenta una estrechez de miras que impide ocuparse de una serie de cuestiones y aspectos importantes del mundo social.
- Se le considera ahistórico, lo que significa que es altamente conservador.
- Se centra en ideas siempre positivas, nunca hay cambios que puedan afectar.
- Sesgo conservador.
- Críticas metodológicas:
- Vago, ambiguo y poco claro.
- Se critican también la teleología y la tautología.
Ralf Dahrendorf y la Teoría del Conflicto
La **teoría del conflicto** se enmarca en la tradición marxista. Dahrendorf se centraba en el **cambio** en lugar del equilibrio, en el **conflicto** en lugar del orden, y le interesaba cómo contribuyen las partes de la sociedad al cambio en lugar de a la estabilidad. Ofreció una teoría macro del conflicto que se sitúa en pie de igualdad con la teoría macro del orden de los funcionalistas estructurales.
La Autoridad según Dahrendorf
Dahrendorf se centró en las grandes estructuras sociales y desarrolló tres tipos de grupos de acuerdo con el tema tratado:
- Cuasi grupos: Son agregados de titulares de posiciones que tienen los mismos intereses.
- Grupos de interés: Son el campo de reclutamiento para los grupos de conflicto.
- Grupos de conflicto: Son los que están involucrados en un conflicto grupal.
Estos tres grupos son fundamentales para explicar el **conflicto social**. Dahrendorf afirmaba que una vez constituidos, los grupos de conflicto provocaban cambios en la estructura social, las posiciones, las asociaciones imperativamente coordinadas y los intereses.
Van den Berghe, Coser y Himes
Van den Berghe (intentó unir el funcionalismo estructural con la teoría del conflicto), Coser y Himes analizan las funciones del conflicto social, ofreciendo nuevas ideas que presentan graves debilidades, especialmente la tendencia a concentrarse exclusivamente en los macro fenómenos.