La teoria funcionalista de l'estratificació social

TEORIA FUNCIONALISTA DE L’ESTRATIFICACIÓ SOCIAL

Per què hi ha l'estratificació social? S'han donat moltes respostes a aquesta pregunta, tantes com escoles sociològiques. Dins el paradigma o escola funcionalista s'entén que la desigualtat social juga un paper crucial per al correcte funcionament de les societats. Aquest argument, que ha estat molt influent però també molt controvertit, va ser exposat per primera vegada fa més de cinquanta anys per Kingsley Davis i Wilbert Moore (1945). Segons la tesi de Davis i Moore, l'estratificació social té resultats positius per a la societat en el seu conjunt. Com podem explicar, es preguntaven Davis i Moore, que totes les societats que coneixem són desiguals ?, per què la desigualtat és un fenomen universal? Segons Davis i Moore, la raó és la següent: en tota societat complexa o moderna ha la divisió del treball. En les societats modernes hi ha milers d'ocupacions diferents que requereixen habilitats i nivells de preparació diferents. Certs treballs, com netejar una oficina, són bastant senzills i els pot fer pràcticament qualsevol. D'altres, com fer un trasplantament de cor, per exemple, són bastant difícils i requereixen molts anys d'estudi i aprenentatge. Són generalment les ocupacions o professions que requereixen una alta qualificació les més necessàries per mantenir viable la societat. Per això cal recompensar d'alguna manera a aquells que semblen disposats a invertir temps i energies a adquirir els coneixements necessaris per exercir aquestes professions. Les recompenses poden venir en forma d'ingressos, prestigi, poder o altres beneficis; però en qualsevol cas la societat que vol seguir sent viable ha d'oferir algun tipus de recompenses. El resultat és una distribució desigual dels recursos, de la qual es beneficia el conjunt de la societat. Els funcionalistes sostenen que l'estratificació serveix a les necessitats d'una societat i és, per tant, necessària i inevitable.

La divisió social del treball

En la línia marcada per Durkheim de la divisió social del treball, ells consideren que hi ha criteris de racionalitat tècnica que donen suport a aquesta divisió, de la feina. Els autors més representatius són Parsons, Davis i Moore. "La teoria funcionalista sobre l'estratificació social es desenvolupa bàsicament durant les dècades dels anys 40 i 50, com una de les alternatives de més ampli abast a l'explicació marxista sobre l'estratificació social. Els dos punts fonamentals de aquesta teoria seran: en primer lloc, la fonamentació de la distinció entre els conceptes de classe social i estrat social i, en segon lloc, la justificació funcional de l'estratificació social "(Tezanos, 1988, 344).

Els funcionalistes i l'estratificació social

Els funcionalistes assumeixen el concepte d'estrat social, preferint al de classe social perquè qüestionen la concepció monista de classes socials, basades en factors econòmics, com a explicació suficient de l'estratificació i desigualtat social. El binomi marxista de classe social-situació econòmica anirà sent substituït en molts enfocaments per la trilogia classe, estatus i poder, sent l'estatus l'element fonamental, encara que no únic, de l'estratificació social. La tendència observada en les societats industrials més avançades és que les grans fronteres de divisió antagònica entre classes s'han diluït i han donat lloc a un conjunt de posicions socials esglaonades, fundades bàsicament en el prestigi i la consideració social. En l'anàlisi dels funcionalistes juga un paper important la motivació de l'individu, ja que la motivació social de l'assoliment li donarà força i ànim per treballar en una línia de formació permanent i reciclatge professional de manera que pugui escalar llocs en la societat, en estar capacitat per realitzar tasques cada vegada més complicades, difícils i remunerades per la societat. El concepte d'incentiu és bàsic per a l'individu ja que li motivarà i l'absentisme laboral serà el mínim, ja que el treballador corre el perill de perdre aquest premi. Un altre aspecte fonamental en la teoria funcionalista és el de la mobilitat social. La societat industrial avançada es caracteritza per la meritocràcia. qualsevol ciutadà que s'ho proposi pot escalar llocs en la societat. És típic el cas americà del president de la nació més poder-vos de la terra que va començar la seva carrera venent diaris pel carrer o del director del banc que va començar de botons en una sucursal de província. La societat oberta que propugna el funcionalisme permet aquesta mobilitat. Aquesta realitat incontestable no pot fer-nos pensar que estem en un sistema perfecte. Hi ha molta pèrdua de talents per falta d'ocasions de promoció i és necessària una educació compensatòria que posi remei d'alguna manera les diferències de partida. Però també és cert que en aquestes societats hi ha un suport continu al principi d'igualtat d'oportunitats, però de una igualtat que sigui real i això almenys s'intenta. La tesi de Davis i Moore es basa en l'ideal de la meritocràcia, segons el qual, només ha d'haver desigualtats en funció dels esforços i mèrits desiguals de les persones. les meritocràcies premien el desenvolupament del talent individual i fomenten l'esforç. Tota societat que vulgui aproximar-se a l'ideal meritocràtic ha de garantir la igualtat d'oportunitats i, al mateix temps, procurar que els beneficis i recompenses no es distribueixin igualitàriament. Si a l'hora del repartiment de els premis i les recompenses només es tenen en compte els mèrits i els esforços de cada un, llavors aquesta societat és una societat meritocràtica. Atès que la meritocràcia es basa en la igualtat de oportunitats, en una societat meritocràtica l'índex de mobilitat social (tant ascendent com descendent) ha de ser alt.