Teoría de la Empresa: Tipos, Objetivos y Funciones

Teoría de la Empresa

Concepto de Empresa

Una empresa es un conjunto de recursos (tierra, trabajo y capital) organizados y gestionados por una dirección, con la finalidad de conseguir unos objetivos, asumiendo unos riesgos.

• Recursos naturales
• Trabajadores
• Maquinaria, mobiliario, edificios, equipos informáticos, etc.

Beneficio = Ingresos - Costes

• Toda empresa asume un riesgo.
• Buscan el máximo beneficio.
• Toda empresa, para poder subsistir, tiene que tener beneficios.

Objetivos de una Empresa

Objetivos Generales (Largo Plazo)

• Incrementar la riqueza en la zona.
• Reducir el paro.
• Maximizar el beneficio.

Objetivos a Corto Plazo (Estrategias)

• Aumentar la cartera de clientes.
• Expandirse a nuevas zonas geográficas.
• Aumentar las ventas.

Los objetivos tienen que ser claros, para que todos los puedan entender, y factibles.

Objetivos de una Empresa Pública

Ofrecer aquellos bienes o servicios que no ofrece el sector privado, o que lo ofrece, pero en cantidad insuficiente.

Funciones de una Empresa

Funciones Sociales

• Generar riqueza.
• Asumir riesgos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i).
• Dinamizar el desarrollo social.

Funciones Propias

• Aprovisionamiento (comprar las materias primas).
• Producción (transformar las materias primas en productos).
• Distribución (hacer llegar el producto al consumidor).
• Comercialización (marketing: qué venden, a quién y cómo lo venden).
• Recursos humanos (organizar el trabajo y a los trabajadores).
• Financiera.
• Investigación y desarrollo (I+D).
• Innovación.

Tipos de Empresa

Según su Tamaño

• Microempresas
• Pequeñas empresas
• Medianas empresas
• Grandes empresas

Criterios a tener en cuenta:

• Número de trabajadores.
• Ingresos.
• Número de puntos de venta.
• Activo.
• Beneficios.
• Cash flow (beneficios + amortizaciones).

Según la Titularidad del Capital

• Privada (100% de la propiedad en manos privadas).
• Pública (100% de la propiedad en manos del sector público).
• Mixta (una parte de la propiedad en manos privadas y otra en públicas).

Según el Sector

• Primario (obtienen los recursos naturales).
• Secundario (transforman las materias primas).
• Terciario (ofrecen servicios).

Según la Forma Jurídica

• Registro Mercantil: donde se registran las personas jurídicas y donde se lleva el control de todas las empresas (patrimonio, etc.).
• Persona física: todo ser humano.
• Persona jurídica: asociación de personas físicas que crean una nueva sociedad.
• Responsabilidad limitada: los socios responderán por las deudas de la asociación solo con lo que han aportado.
• Responsabilidad ilimitada: los socios responderán por las deudas de la asociación con todo su patrimonio.

Concepto de Empresario

Existen diferentes puntos de vista del concepto de empresario:

• Según los clásicos (Adam Smith, David Ricardo, etc.): persona que invierte parte de su patrimonio y, a la vez, gestiona la empresa (taxista, carpintero, etc.).
• Según Knight: persona que asume un riesgo (invierte parte de su patrimonio en un negocio sin saber si será rentable o no).
  • La mejor manera para reducir los riesgos es obtener información (conocimientos).
  • La obtención de beneficios es el premio por haber asumido este riesgo.
• Según Schumpeter: persona que inventa, innova e imita. Las acciones de estos empresarios afectan a muchas personas.
• Según Galbraith: conjunto de personas (economistas, ingenieros, abogados, etc.) que actúan de forma colegiada (entre todos) para dirigir las grandes empresas.

Ciencia económica: es la ciencia que se ocupa de administrar recursos escasos para producir y distribuir bienes y servicios, y poder satisfacer las necesidades de las personas.

Tipos de Empresa según la Forma Jurídica (Sociedades)

Empresario Individual

• Persona física.
• Responsabilidad ilimitada.
• Razón social: nombre y apellidos.
• Nombre comercial: cualquiera.
• No hay capital mínimo.
• Trámites sencillos (constitución y administración).
• Régimen fiscal: IRPF (máximo 45%).

Sociedad Mercantil

Persona jurídica con ánimo de lucro.

Sociedad Personalista

Da importancia a quién es el socio.

Sociedad Colectiva

• Socios que invierten dinero y tienen responsabilidad ilimitada.
• Socios capitalistas (invierten dinero con responsabilidad ilimitada).
• Socios industriales (solo aportan su trabajo).
• Todos los socios que trabajan en la empresa (tanto capitalistas como industriales) tienen que darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
• La sociedad tiene que pagar el Impuesto de Sociedades (IS), que es un 25-30% de los beneficios.
• No hay libre transmisión de participaciones.
• Valor nominal = Capital / número de participaciones.
• No hay capital mínimo.
• Razón social: Nombre y apellidos de todos, S.C. o Nombre y apellido de uno & Company, S.C.

Sociedad Comanditaria

• Sociedad que tiene socios con responsabilidad ilimitada y limitada.
• Dos tipos de socios:
  • Socios colectivos (aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad ilimitada).
  • Socios comanditarios (aportan capital, tienen responsabilidad limitada).
• Mínimo dos socios.
• Comanditaria simple:
  • Capital dividido en participaciones.
  • No tiene capital mínimo.
• Comanditaria por acciones:
  • Capital mínimo: 60.121,21 €.
  • Capital dividido por acciones.
  • Mínimo dos socios.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

• Todos los socios tienen responsabilidad limitada.
• No hay libre transmisión de participaciones.
• Capital dividido en participaciones.
• Capital mínimo: 3.006,05 €.
• Normalmente empresas pequeñas o medianas.
• El 100% del capital suscrito tiene que estar desembolsado cuando se constituye la sociedad limitada.
• No hay máximo ni mínimo de socios.
• Razón social: Nombre, S.L.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.)

• Fácil creación: puede hacerse vía telemática, en 48 h.
• Capital mínimo: 3.012 €.
• Capital máximo: 120.202 €.
• Responsabilidad limitada.
• Razón social: Nombre, S.L.N.E.

Sociedad Anónima (S.A.)

• Persona jurídica.
• Sociedad más capitalista de todas.
• Socios con responsabilidad limitada.
• Capital mínimo: 60.101,21 €.
• El capital está dividido en acciones, libre transmisión.
• Obligados a pagar el Impuesto de Sociedades (IS).
• No hay límite de socios.
• Junta General de Accionistas: órgano supremo y no permanente porque participan todos los accionistas de la empresa. Funciones: nombrar a los administradores, aprobar las cuentas anuales y la distribución de beneficios, aprobar cambios en el estatuto, etc.
• Administradores: órgano de gestión y permanente. Funciones: elaborar las cuentas anuales y proponer la distribución de beneficios, gestionan y organizan el funcionamiento de la empresa. Puede ser un administrador único o un consejo de administración.
• Razón social: Nombre, S.A. o un socio, S.A.U.
• Valor nominal de una acción = Capital / acciones.
• Valor cotización = es el valor del mercado.
  • Sobre la par: VC > VN
  • A la par: VC = VN
  • Bajo la par: VC < VN
• Valor teórico = (Capital + reservas) / acciones.

Sociedad de Economía Social

Sociedad Laboral (S.L.L. o S.A.L.)

• Al menos el 51% del capital tiene que estar en manos de trabajadores con contrato indefinido.
• Ningún socio puede tener más del 33% del capital.
• Si el socio pertenece al sector público, puede llegar al 49%.
• Pueden ser anónimas o limitadas.
• Razón social: Nombre, S.L.L. o S.A.L.
• Responsabilidad limitada.
• Capital mínimo: 3.005,06 € (S.L.L.) o 60.101,21 € (S.A.L.).
• Dos tipos de socios: capitalistas (aportan dinero) y trabajadores (trabajan en la empresa).
• Los trabajadores no socios no pueden hacer más del 15% de horas de los socios trabajadores. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, un 25%.
• Preferencia a la transmisión del capital (acciones o participaciones):
  • Trabajadores que no son socios.
  • Socios trabajadores.
  • Socios capitalistas.
  • Otras personas.
• Mínimo de socios: 3, 2 trabajadores.
• 10% de los beneficios para mejorar la empresa.

Sociedad Cooperativa (S.Coop.)

• Objetivo:
  • Ofrecer servicios a sus socios.
  • Intentar que el socio obtenga el máximo beneficio.
• Excedentes (beneficios): si se reparten, se hace en función del porcentaje de utilización de la cooperativa (si no has trabajado, no obtienes excedentes).
• Pueden entrar y salir cuando quieran. Así que el capital es variable.
• Razón social: Nombre, S.Coop.
• No hay capital mínimo.
• La responsabilidad puede ser limitada o ilimitada.
  • Cooperativas de 1º grado: formadas por personas (5 personas mínimo).
  • Cooperativas de 2º grado: formadas por cooperativas.
• Paga un 20% de IS.
• Tienen un alto grado de participación.