Tema seguridad y salud laboral FOL

NUEVO SISTEMA
DE  INSPECCIÓN
DEL TRABAJO

FINALIDAD

VIGILAR

ORDENACIÓN DEL TRABAJO

Y

RELACIONES SINDICALES

-Derechos Fundamentales en el trabajo.

-Normas Sobre relaciones individuales y colectivas de trabajo.

-Normas Sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los Trabajadores de la empresa.

PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

-Normas Sobre de prevención de riesgos laborales.

-Normas Jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo sobre prevención.

EMPLEO Y MIGRACIONES

-Normas Sobre colocación y empleo.

-Normas Relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros.

-Normas Sobre empresas de intermediación laboral.

-Normas Sobre promoción del empleo y formación para el trabajo.

-Normas Sobre trabajo de niños (as) y adolescentes.

-Normas Sobre SNP y el régimen de prestaciones de salud.

-Normas Referidas a las personas con discapacidad.

-Cualquier Otra norma cuya vigilancia sea encomendada a la inspección de trabajo.

SUJETOS OBLIGADOS O RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES

Ámbito DE ACTUACIÓN

-Empresa.

-Centros de Trabajo.

-Lugares Donde se ejecuta la prestación laboral.

-Medios de Transporte en los que se presten servicios (vehículos, buques de marina Mercante y pesquera, aviones, aeronaves civiles, instalaciones y Explotaciones  auxiliares o Complementarias en tierra para el servicio de aquellas.

-Puertos, Aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a Los viajes de migraciones laborales.

-Entidades Que brinden servicios de intermediación laboral.

-Domicilios Donde preste sus  servicios los Trabajadores del hogar.

-Lugares Donde se preste trabajo infantil.

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN

DE  OFICIO

ORDEN SUPERIOR

(ORIGEN)

ORDEN SUPERIOR

ORIGEN

Inspector – Modalidad

INSPECTORES DE TRABAJO

•         Supervisores inspectores.

•         Inspectores de trabajo.

•         Inspectores auxiliares.

FACULTADES

•          Entrar Libremente a cualquier hora del día o de la noche, sin previo aviso, A cualquier centro de trabajo o lugar de inspección (domicilio).

Comunicará su presencia al sujeto de la inspección (representante) al trabajador (representantes o sindicato), salvo que esto Pueda perjudicar el ejercicio de sus funciones (se identificará con su Credencial).

•          Practicar la diligencia de Investigación, examen o prueba necesaria.

–Examinar documentos y libros:
Libros, archivos en soporte magnético,  Documentos del seguro social, planillas, boletas, documentos Relacionados con la prevención de riesgos laborales, Declaración Jurada del Impuesto a la Renta, etc. Obtener copias y extractos de los mismos o solicitar Su presentación.

•           Acompañado De trabajadores o sus representantes, por peritos o técnicos y aquellos Designados oficialmente.

OBLIGACIONES

Comunicar su presencia Al sujeto inspeccionado (representante) salvo que esto pueda perjudicar sus Funciones.

Identificarse Con la acreditación o carné. Los sujetos inspeccionados tienen derecho a exigir Su acreditación.

Atender Las observaciones formuladas por los Trabajadores, sus representantes y los sujetos inspeccionados.

COLABORACIÓN – INSPECTORES

SUJETOS RESPONSABLES

Toda persona, Natural o jurídica, está obligada a

proporcionar a La inspección del trabajo los

datos, antecedentes o información relevantes

en las Actuaciones inspectivas, siempre que se

deduzcan de Sus relaciones con los sujetos

sometidos a la Acción inspectiva y sea requerida

para ello de Manera formal.

Cualquiera sea la modalidad inicial, podrán

Disponerse otras formas de investigación

VISITA INSPECTIVA

COMPARECENCIA

COMPROBACIÓN DE DATOS

FIN DE LA ACTUACIÓN INSPECTIVA

“No se Informará el resultado de las actuaciones inspectivas a los denunciantes que no Puedan tener la condición de interesados en el procedimiento sancionador”

MEDIDAS

•          Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para Promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales.

• Advertir Al sujeto responsable, siempre que sea posible y no se perjudique al trabajador (sin acta de infracción).

•          Requerir La adopción de medidas en un plazo determinado, para cumplir las normas Sociolaborales (Acta de Infracción y posible sanción). Se justificará ante el Inspector.

•Requerir las modificaciones precisas en Las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el Cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los Trabajadores. (Acta de Infracción y posible sanción).

•               Iniciar El procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de Infracción por obstrucción a la labor inspectiva.

•       Proponer a los Contratantes del SCTR, exigir las responsabilidades que correspondan por Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debido a la falta de Seguridad y salud en el trabajo.

•       Ordenar La paralización o prohibición inmediata de trabajos O tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos Laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o Salud de los trabajadores.