Tema 3

Ejercicios Tema 3
Comprueba tu aprendizaje:
1º Define lo que entiendes por Jornada de Trabajo: Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
2º ¿Cuál es la duración Máxima de la jornada ordinaria? La duración máxima de la jornada son 40 horas semanales de media.
3º Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo de cada supuesto:
JornadaDuraciónDiaria9 HorasDiaria (menores de 18 años)8 HorasSemanal40 HorasDescanso entre jornadas12 HorasDescanso en jornada continua15 minutosDescanso en jornada continua (>18 años)30 minutosDescanso Anual30 Días
4º Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a las 24.00 h.
· ¿Realiza su trabajo en horario nocturno? No, ya que su jornada no comprende un tercio en horario nocturno ( de 22.00 a 06.00 h)
5º Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 08.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h
·¿Tiene derecho a algún descanso? No, ya que la porción más grande de su jornada es de 6 horas, por lo que no tiene derecho a descanso.
6º Respecto a la jornada nocturna, responde las siguientes cuestiones:
·¿Entre qué horas se tiene que realizar? Entre las 22.00 y las 06.00 horas
·¿Cuántas horas hay que realizar, como mínimo, Para que se considere jornada nocturna? Como mínimo debe de comprender un tercio, de la jornada de trabajo, en horario nocturno.
·¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna? La jornada nocturna debe de comprender como máximo 8 horas.
·¿Tiene alguna retribución especial esta jornada? Si, excepto en el caso de que por convenio ya esté incluido en el salario.
7º ¿Qué se conoce como hora extraordinaria? Son aquellas horas que superan la jornada laboral.
8º Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Horas extraordinariasNúmero anualesVoluntarias80Voluntarias, compensadas con descansoNo hay máximoPor fuerza mayorNo hay máximoPara menores de 18 añosNinguna
9º Explica de qué forma se pueden retribuir las horas extraordinarias: Se pueden retribuir en dinero, con un máximo de 80 horas anuales, o en tiempo de descanso, en tal caso no hay horas máximas establecidas.
10º ¿La prestación de horas extraordinaria es voluntaria u obligatoria? La prestación de horas extras es voluntaria, siempre y cuando no sean por fuerza mayor o no estén establecidas en el convenio colectivo.
11º Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de Junio, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta. No, ya que el tiempo máximo para esto es de 4 meses.
12º Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25€, Calcula el valor de la hora extraordinaria.
25€ + 50% = 25€ + 12´50 = 3750€
13º ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica? ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir? Por regla general no se puede sustituir las vacaciones por retribuciones económicas, pero en los casos en que se le acabe el contrato de trabajo y no haya disfrutado de estas si puede sustituirlas.
14º Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas, porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones? No, ha perdido el derecho a las vacaciones.
15º Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de haber comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa como vacaciones los días que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos? No, ya que los ha perdido.
16º Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso? ¿Por cuánto tiempo? Sí, Tiene derecho al permiso, pero siempre por el tiempo justo e indispensable.
17º A un trabajador de una empresa le han abierto un expediente disciplinario que ha terminado con la imposición consistente en la suspensión de empleo y sueldo durante dos días. La empresa le comunica mediante carta que la sanción se debe a que el trabajador comunicó la fecha de su boda con sólo siete días de antelación. ¿Cuánto tiempo antes del día de su boda debe avisar un trabajador para poder disfrutar de su permiso retribuido por esta circunstancias? No hay ningún tiempo establecido, solo el que necesite la empresa para buscar un sustituto, que realice su trabajo, durante este tiempo.
18º A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha que debe comenzar sus vacaciones. ¿Con cuanto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones? El empleado debe conocer el periodo de disfrute de sus vacaciones con dos meses de antelación como mínimo.
En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de sus vacaciones ¿Cómo se resolverá el conflicto? En el tribunal de lo social, con un proceso rápido e irrevocable.
19º Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿Qué permiso corresponde a un trabajador por cambio de domicilio? El permiso que corresponde a un trabajador por cambio de domicilio es de un día laboral.
20º Completa el siguiente cuadro indicando al número de días de permiso retribuidos en cada circunstancia:
CircunstanciasDías de permisoNacimiento de un hijo en la misma localidad2 díasEnfermedad grave de un abuelo en distinta localidad4 díasTraslado de domicilio1 díaIntervención quirúrgica de un hermano sin hospitalización en la misma localidad2 díasMiembro de una mesa electoralSegún ley
21º Respecto a las fiestas laborales indica:
·¿Cuántas son de carácter nacional? 12 días
·¿Cuántas son de carácter local? 2 días
22º A una trabajadora que se encuentra en suspensión de contrato por maternidad le coincide el periodo de baja con su periodo vacacional. Una vez reincorporada solicita a la empresa el disfrute de las vacaciones, a lo que la empresa se niega. ¿Es legal la postura de la empresa? No, ya que la baja por maternidad si que guarda las vacaciones.
23º Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactancia en jornadas completas, una vez finalizado el permiso de maternidad. ¿Tiene derecho a ello? Sí, pero solo en caso de que haya un acuerdo entre la trabajadora y el empresario.
24º Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para cuidar su hijo de siete años. ¿Le puede negar la empresa la reducción de jornada? No, ya que el hijo tiene menos de ocho años y en estos casos se puede pedir una reducción de la jornada de hasta ½.
25º Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de hijo. ¿Le puede negar la empresa este permiso? No
26º Para conciliar la vida personal, familiar y laboral, ¿puede elegir horario un trabajador con un hijo a su cargo, sin necesidad de reducir su jornada? Sí
27º Define lo que entiendes por salario: Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
28º ¿Se pueden fijar diferentes importes en los complementos salariales para personas de diferente sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona la respuesta. No ya que se consideraría discriminación por razones de sexo.
29º ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie? Como máximo un 30% de total.
30º Juan Gómez acaba de ser contratado para trabajar en una empresa de pintura y escayolas. En su primera nómina le indican que recibe un salario base de 825€ mensuales y un incentivo de 300€ por haber superado los diez pisos pintados en un mes. Indica si el salario del trabajador está fijado por unidad de tiempo u unidad de obra. En este caso se considera como salario mixto.
31º ¿Qué es salario mínimo interprofesional? ¿Quien lo establece? ¿Que significa salario mínimo inembargable? Es el salario mínimo que puede recibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales, este índice está marcado por el gobierno y se actualiza anualmente. Salario mínimo inembargable significa que en ningún caso un trabajador que cobre el SMI podrá ser embargado, con la excepción de las pensiones alimenticias para hijos.
32º ¿Qué se entiende por salario base y quien lo fija? Por salario base se entiende el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa y lo fija el convenio colectivo.
33º ¿Qué finalidad tiene el Fogasa y como se financia? La finalidad del fondo de garantía social (fogasa) es garantizar parte de los salarios y las indemnizaciones en caso de que la empresa declare suspensión de pagos o quiebra, para ello se destina un porcentaje de la nomina.
34º Localiza el artículo 607 de la ley de enjuiciamiento civil y comprueba en que porcentaje se puede embargar el salario.
1º SMI >> 0%; 2º SMI >> 30%; 3º SMI >> 50%; 4º SMI >> 60%; 5º SMI >> 75%; 6º SMI >> 90%

35º Si un trabajador ha contraído deudas por importe de 2000€, sabiendo que el SMI es de 624€ mensuales y que el trabajado cobra 900€ mensuales, ¿Qué cantidad le podrán embargar mensualmente?
900 - 624 = 276 de los cuales le pueden embargar el 30%, que es 82,80€, es el importe máximo al mes que le pueden embargar.
36º ¿En qué se diferencia el SMI del IPREM? Estos dos índices se diferencian en que el SMI se utiliza a nivel práctico y el IPREM se utiliza a nivel de subvenciones.
37º Busca en internet cuales son el SMI y el IPREM vigentes este año: El SMI del año que cursa es de 624€ mensuales y el IPREM es de 527´24€ mensuales.
38º La empresa SEPA, S.A. se declara en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir el salario desde hace cuatro meses, y quieren saber:
·¿Qué parte de su salario tienen garantizado? Un máximo del triple del SMI y por una duración máxima de 150 días (5 meses)
·¿Quién se lo abonará? Estas percepciones la abonará el Fogasa.