Técnicas de Lucha Contra Daños Profesionales y Otros Temas Laborales

Técnicas de Lucha Contra los Daños Profesionales

Para combatir los daños profesionales o minimizar sus consecuencias se utilizan una serie de técnicas.

Técnica Formativa

Consiste en inculcar al trabajador que realice el trabajo de forma segura, creando hábitos seguros de trabajo. Esto se puede hacer en varios momentos de la formación del trabajador: durante su formación académica (reglada u ocupacional) o una vez incorporado al trabajo mediante la formación continua.

Técnicas Científicas de Lucha Frente a los Daños Profesionales

La Seguridad en el Trabajo

Esta técnica científica previene accidentes laborales y minimiza sus consecuencias. Consiste en aislar al trabajador de las fuentes de peligro, como defensas, resguardos, carcasas, etc. La seguridad se caracteriza por:

• Universalidad: Afecta a cualquier faceta humana.
• Complejidad: Es difícil mantener la seguridad al 100%.
• Trascendencia: Altos costes económicos y personales si no se toman medidas.

Existen dos niveles de seguridad: colectiva (protege a todos, ej. carcasas de seguridad) e individual (ej. Equipos de Protección Individual - EPI, cuando no es posible garantizar la seguridad colectiva). También se habla de seguridad en edificios, instalaciones, máquinas, etc.

La Higiene Industrial

Esta técnica previene enfermedades profesionales, manteniendo un ambiente laboral con condiciones compatibles con la salud. Se divide en:

• Higiene Analítica: Analiza datos obtenidos en el campo.
• Higiene Teórica: Compara valores obtenidos con valores teóricos.
• Higiene Operativa: Actúa si los valores no corresponden por exceso.

La Ergonomía

Adapta el trabajo al trabajador. Se define como el conjunto de disciplinas científicas que buscan esta adaptación. Un ejemplo es la ergonomía geométrica (medidas, color, etc.).

La Psicosociología

Integra socialmente el trabajo y al trabajador, combatiendo la insatisfacción laboral.

La Política Social

Conjunto de normas que preservan la salud y la vida del trabajador, incluyendo limitaciones a la jornada laboral, descansos y la ley de prevención.

Costes de la Siniestralidad Laboral

La pérdida de una vida por daño profesional equivale a 6000 jornadas de trabajo (21 años). Hay dos tipos de costes:

• Directos o Asegurados: Fáciles de determinar y asegurar (ej. primas por accidente o enfermedad profesional).
• Indirectos o No Asegurados: No se pueden asegurar. Se dividen en:
  • Incidentes en la producción: Materias primas perdidas, tiempo perdido, pérdida de maquinaria.
  • Incidentes en el mercado: Costes por incumplimiento de obligaciones (ej. cláusulas penales, descrédito).

La Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo dedicado al trabajo, regulada por la ley de 1990.

Norma General

• Jornada máxima anual: 182827 h (el convenio colectivo puede establecer una inferior).
• Jornada máxima semanal: 40 h.
• Horarios: Mañana (6-14h), Vespertino (14-22h), Nocturno (22-6h).
• Jornada completa (sin interrupción, con descanso mínimo de 15 minutos) o partida (descanso mínimo 1 hora).
• Contrato a tiempo completo o parcial.
• Descanso mínimo entre jornadas: 11 horas continuadas.
• Máximo 9 horas diarias con horas extraordinarias incluidas.

Límites Especiales

Ampliaciones de Jornada

Posible por necesidades concretas, sin poner en peligro al trabajador.

Limitaciones

En casos de riesgo, se reduce el tiempo de exposición (ej. cámaras frigoríficas, trabajos en inmersión, altas temperaturas).

Horas Extraordinarias

Exceden la jornada ordinaria anual. En contratos a tiempo parcial, se llaman horas complementarias. Máximo 80h anuales. Cotización adicional: estructurales (14%) y no estructurales (28%). El trabajador es libre de aceptarlas, salvo pacto en convenio. El trabajador debe demostrar las horas extras.

Licencias, Permisos, Descansos y Vacaciones

• Matrimonio: 15 días.
• Vacaciones: 30 días naturales.
• Enfermedad grave familiar: 2 días (4 si reside en otra localidad).
• Deber personalísimo: tiempo indispensable.
• Fiestas laborales: 14 días (2 locales).
• Maternidad: 16 semanas + 2 por cada hijo a partir del segundo.
• Paternidad: __ semanas (sin riesgo para la madre o el hijo).

Condiciones Generales de los Centros de Trabajo II

Riesgo Eléctrico

Existen dos tipos de electricidad: común (canalizada por conductores) y estática (toma a tierra). Solo personal cualificado debe manipularla. En caso de contacto y ausencia de pulso, realizar masaje cardiorespiratorio.

Riesgo de Incendio

El fuego es una reacción química de oxidación. Elementos:

• Combustible: sustancia que arde (sólido, líquido o gaseoso).
• Comburente: normalmente oxígeno.
• Foco de ignición: fuente de calor.
• Reacción en cadena.

Métodos de lucha: sofocación (comburente), inhibición (ignición), enfriamiento (reacción en cadena).

Tipos de fuego (A, B, C, D, E) y métodos de extinción: agua a chorro, agua pulverizada, espuma física, nieve carbónica, halones.

• A: materiales con brasas. Cualquier medio de extinción.
• B: líquidos inflamables o sólidos licuables. Cualquier medio excepto agua.
• C: gases. Cualquier medio excepto agua a chorro.
• D: productos químicos reactivos. Sistemas especiales.
• E: presencia de corriente eléctrica. Nunca usar agua.

Señalización de Seguridad

Complementan la seguridad, advirtiendo de peligros. Características:

• Código universalmente entendido.
• Advertir antes de la acción.
• Influir en la conducta.

Tipos de señales:

• Visuales: colores, formas, símbolos (círculo: obligación/prohibición; triángulo: peligro; cuadrado: advertencia).
• Acústicas: pitidos, sirenas.
• Olfativas: aditivos olorosos.
• Táctiles: diseño de objetos y herramientas.

El Mercado Laboral

Espacio donde concurren oferta (trabajo) y demanda (trabajadores).

El Mercado de Trabajo

Conceptos:

• Población activa: mayores de 16 años que quieren trabajar. Se divide en:
  • Población económicamente activa: dispuesta a trabajar (ocupada y desocupada).
  • Población económicamente inactiva: no trabaja por diversas razones.

Relaciones:

• Tasa de actividad: (población activa / población en edad de trabajar) * 100
• Tasa de ocupación: (población ocupada / población en edad de trabajar) * 100
• Tasa de desempleo: (población desocupada / población activa) * 100

Ofertantes: empresas y administraciones públicas.

Estructura del Mercado Laboral

• Incorporación de la mujer.
• Incorporación de España a la UE (impulso a colectivos menos favorecidos mediante el Fondo Social Europeo).
• Situación económica internacional.
• Reforma laboral.

El Desempleo

Persona que quiere y puede trabajar pero no tiene. Tipos:

• Estacional: cambios en la demanda según la época del año.
• Cíclico: épocas de expansión o recesión.
• Friccional: cambio de trabajo por realizar el mismo trabajo.
• Estructural o tecnológico: desajustes entre oferta y demanda por cambios tecnológicos.
• Voluntario.
• Involuntario.

Consecuencias del Desempleo

En crisis, surge la economía sumergida (economía B) que aporta el trabajo que la economía formal (economía A) ha perdido.

Perspectivas del Entorno Laboral

Exceso de titulaciones universitarias, formación profesional insuficiente, situación económica internacional, inmigración.

La Búsqueda de Empleo

Tarea compleja, influida por la situación económica.

Posibilidades Personales

El aspirante debe autoevaluarse y conocer el mercado laboral.

• Autoevaluación: ¿Con qué cuento? ¿Qué quiero hacer? ¿Qué disponibilidad tengo? ¿Qué trabajo quiero?
• Mercado laboral: conocer la demanda.

Métodos de Búsqueda de Empleo

• Autocandidatura: ofrecerse directamente a las empresas (desgaste personal).
• Prensa y medios de comunicación.
• Amigos, conocidos y familiares (riesgo personal).
• Oposiciones (oferta de empleo público): libre, concurso-oposición (concurso principal o secundario), restringida (interinos).