Suspensió del contracte de treball i excedències: Guia

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció transitòria del contracte de treball que provoca un cessament en els efectes del contracte laboral. Finalitza quan deixa d'existir la causa que la va motivar.

Es tracta d'una situació en la qual no hi ha obligacions contractuals: el treballador no treballa i l’empresari no el retribueix, però sí que hi ha dret de reincorporar-se quan finalitzi la situació. Ha de ser sempre per un temps determinat.

Causes de suspensió

• Acord de les parts.
• Força major temporal: per exemple, un incendi del centre de treball.
• Causes objectives: tècniques, organitzatives, econòmiques, etc.
• Maternitat, paternitat i risc durant l'embaràs: amb cobertura de la Seguretat Social.
• IT (Incapacitat Temporal): baixa per malaltia amb cobertura de la Seguretat Social.
• Adopció o acolliment de menors de sis anys (cobertura SS).
• Voluntat del treballador/a per patir violència de gènere.
• Vaga: amb alta especial a la Seguretat Social.
• Suspensió de treball i salari: sanció disciplinària.
• Privació de llibertat provisional sense sentència condemnatòria.

Excedència

És una situació similar a les anteriors, però no sempre el treballador té reserva del lloc de treball.

1. Excedència forçosa

S'aplica per l'exercici de càrrec públic o funcions sindicals que impossibiliti l’assistència a la feina. Dura el temps que duri el càrrec representatiu. Té dret a la reserva del lloc de treball i computa l'antiguitat. La reincorporació s'ha de comunicar per escrit en el mes següent al cessament del seu càrrec.

2. Excedència voluntària

Per necessitat o voluntat del treballador/a. Requereix un mínim d'un any d'antiguitat a l'empresa. La durada és de 4 mesos a 5 anys. No computa antiguitat i no dona dret a la reserva del lloc de treball; únicament es té preferència de reingrés si a la tornada hi hagués una vacant de categoria o grup professional igual o similar. Pot ser de nou exercitada un cop transcorreguts quatre anys des de l'excedència anterior.

3. Excedència per cura de fills

Fins a 3 anys des del naixement, adopció o acollida. Hi ha reserva del lloc de treball durant el primer any; el segon i tercer any no hi ha reserva, però sí dret preferent a la incorporació. Computa l'antiguitat.

4. Excedència per cura d'un familiar

Per a la cura de familiar fins al segon grau de consanguinitat que no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda. Durada màxima de 2 anys. Computa l'antiguitat i dona dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any.