Suspensió del contracte de treball

DISCRIMINACIÓ PER DESIGUALTAT DE GÈNERE: la normativa en materia de gènere ha reduït la discriminació directa, pero ha afectat en menys grau la discriminació indirecta, encara que sigui camuflada.

PER RAÓ DE SEXE O DE GENERE?

• DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE: desigualtat per causa dels seus atributs anatòmics i fisiològics, quan es nega un dret o es dóna un tracte diferencial a una persona o a un grup només pel fet de ser home o dona.
  

• DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE GÈNERE: amb el conjunt de comportaments, rols, valors i atributs assignats a cada gènere. Per exemple: la contractació d’una dona per a un lloc de secretària o infermera, mentre que es demanarà un home per a una feina de transportista o per a una cadena de muntatge d’automòbils.

ÀMBIT DE DISCRIMINACIÓ: l’origen d’aquest problema es troba de nou en la vigència del model androcèntric, que dóna prioritat a un model de treball masculí, en el qual els valors socials que predominen són els virils, com la competitivitat i el poder, i es regala el treball feminitzat, més compatible amb les càrregues familiars.

• INVISIBILITAT DE LA FEINA DE LA DONA: poc valorades socialment, les tasques domèstiques i l’atenció a les persones del nucli familiar són ocupacions no retribuïdes, i per tant, no considerades com una feina. Això fa que l’aportació de l’activitat de la dona sigui invisible. Per fer visible la discriminació de la dona en el mercat laboral seria necessari integrar tant els aspectes pròpiament productius com els reproductius dels quals s’encarrega la dona.

• DIFICULTATS EN LA CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR: la introducció de la dona en el treball té que estar compatibilitzada amb la família, per això busquen treballs per aquesta compatibilitat:

  • Horaris compatibles amb les escoles.

  • Proximitat.

  • Facilitat per a permisos i vacances.

  • Flexibilitat horària.

• FORMACIÓ I SEGREGACIÓ EN L’OCUPACIÓ: cal tenir en compte que la formació és un factor essencial en l’ocupabilitat de les dones. Els estereotips acostumen a ser determinats a l’hora de configurar un itinerari professional que, de manera diferenciada entre homes i dones, tendeix a oferir com a opcions per triar formacions i orientacions en sintonia amb el que estableixen aquests estereotips. Actualment, més de tres quartes parts de la població activa femenina treballa en el sector dels serveis, dins del qual les branques més feminitzades són el comerç, l’hosteleria, administracions públiques, etc.

• CONDICIONS LABORALS MÉS PRECÀRIES: les expectatives de les dones en l’esfera laboral siguin més baixes que la dels homes i que les seves retribucions salarials siguin menors.

FACTORS D’EXCLUSIÓ:

• DONES EN SITUACIÓ DE DESOCUPACIÓ DE LLARGA DURADA DE MÉS DE 45 ANYS

• DONES JOVES SENSE QUALIFICACIÓ

• DONES IMMIGRANTS NO COMUNITÀRIES

• DONES A CÀRREC DE FAMÍLIES MONOPARENTALS

LES TREBALLADORES SEXUALS: cas especial d’exclusió, estan discriminades per diverses raons:

• L’activitat que exerceixen o no exerceixen no està regulada ni reconeguda, sinó que fins i tot està penalitzada (proxenetes i màfies que exploten)

• Prejudicis contra la prostitució i contra les persones que la practiquen.

• Dificultats d’aquestes dones d’inserir-se en el mercat de treball quan volen o poden deixar aquesta activitat.

HOMOFÒBIA I TRANSFÒBIA:

• HOMOFÒBIA: es refereix a totes les activitats i accions hostils envers homes i dones homosexuals o bisexuals.

• TRANSFÒBIA: totes les accions de discriminació (agressions, actituds hostils, assetjament, invisibilització, etc.) envers les persones transsexuals.

Aquestes agressions es poden produir en llocs públics, especialment en víctimes més joves. En els espais privats tenen més prevalença les agressions mitjançant assetjament sexual i amenaces.

EL RECONEIXEMENT DE LA DIVERSITAT SEXUAL:

• OCULTACIÓ: resistència a reconèixer públicament la seva orientació o identitat sexual a causa del fort estigma social. Conseqüències per a l’autoestima, malestar psicològic i adoptar conductes en risc, com ara addicions o conductes sexuals de risc. En adolescents i joves també pot predisposar al fracàs escolar, a l’absentisme i abandonar els estudis.

L’entorn laboral per por a perdre el treball no diuen res.

• SORTIR DE L’ARMARI: la persona reconeix manifestament la seva orientació o identitat sexual. No sempre és un procés fàcil, però és un procés necessari per recuperar l’autoestima, la llibertat i el control de la pròpia vida.

• I SI ES PATEIXEN AGRESSIONS: aquestes lleis es destaca la importància de denunciar qualsevol agressió, insult, amenaça, xantatge, incitació a la violència contra persones, assetjament escolar, etc, per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.

LES PERSONES INTERSEXUALS: la base de la discriminació radica en la seva invisibilitat social, ja que els protocols internacionals. Aquests tractaments i operacions, no tenen la finalitat d’assimilar el bebe als patrons social home - dona. A més atempten contra l’autonomia de decisió i la integritat del cos, provocar complicacions de salut o danyar la sensibilitat genital de manera irreversible.

FACTORS D’EXCLUSIÓ:

• PERSONES GRANS: els centres estan dissenyats des d’una perspectiva heteronormativa, la qual cosa fa que moltes persones d’aquests col·lectiu, haguin de tornar a amagar la seva identitat de gènere o orientació sexual.

• PERSONES IMMIGRANTS: doblement de la discriminació cultural.

• PERSONES TRANSSEXUALS:l’homosexualitat va sent acceptada progressivament, més dificultats per superar l’estigma,a l’hora d’accedir a l’habitatge o, especialment, al marcat laboral; per aquest motiu, en molt casos, es veuen abocades al treball sexual.

• PERSONES INTERSEXUALS: discriminació radica en la indiversitat del col·lectiu i la falta d’informació.