Suspensió del contracte de treball

3. Drets i deures laborals

els dos agents que interactuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen un conjunt de drets i de deures que fonamenten les seves accions.

3.1. Descripció

1.Drets bàsics: - treball i lliure elecció de professió - lliure sindicació - negociació col·lectiva - adopció de mesures de conflicte col·lectiu - reuníó - vaga- participació en l’empresa 2.

Drets relacionats amb el treball

- ocupació efectiva del lloc de treball - promoció i formació professional - aplicació de les normes de salut laboral - respecte a la intimitat i a la dignitat - percepció puntual del salari - no ser discriminat per cap raó - exercici individual de les accions derivades del contracte laboral - protecció davant ofenses de tot tipus 3.

Obligacions fonamentals

: - observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència - complir les mesures de seguretat i higiene en el treball - obeir les ordres i instruccions de l’empresari - contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa - no competir amb l’activitat de l’empresa - totes aquelles pactades vàlidament al contracte

3.2. Les facultats de l’empresari

- poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

-

Poder disciplinari

l’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, però d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral

4.La representació dels treballadors i dels empresaris

4.1.Les organitzacions sindicals

els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva

4.2. La representació dels treballadors a l’empresa

les competències bàsiques dels representants dels treballadors són les següents: - rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la plantilla - conèixer els estats financers de l’empresa - vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral - representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes