Suspensió del contracte de treball

El procés administratiu

conjunt de funcions i d’activitats que du a terme l’administració de l’empresa, orientades a l’assoliment dels fins i els objectius que s’ha fixat.

. Escola de l’organització científica del treball.

-Anàlisi i disseny de càrrecs i tasques.

-Especialització de funcions.

-Descentralització de responsabilitats.

-Racionalització del treball i supressió temps ociosos.

-Incentius salarials basats a la productivitat.

El Taylorisme.

Defensava l’existència d’una oficina tècnica dedicada exclusivament a organitzar les tasques dels treballadors, que només havien de complir el que estava determinat prèviament, sense cap opció a la creativitat ni a la improvisació

Escola de relacions Humanes. Elton Mayo

-Hi ha incentius diferents dels materials i dels objectius de caràcter social (a banda demaximitzar el benefici).

-L’atenció de l’empresa cap al treballador 

-L’ésser humà no es pot programar com una màquina.

Els principis d’Henri Fayol.

-Divisió de treball

-Jerarquia ben definida

-Equilibri entre autoritat i responsabilitat

-Unitat de comandament i direcció

-Remuneració equitativa i satisfactòria.

L’organització formal.

Estructura intencional definida i identificada en la que l’empresa situa al lloc mes convenient cada persona per assolir els objectius.

. L’organització informal definició.

Conjunt de relacions perosonals i sosials que no estan preestablertas per la organitzcio  de l’empresa. 

 La Teoria de Douglas Mcgregor ( teoria X i Y)

Teoria x

-Aversió a la feina , ho consideran un mal que sa de soportar conseqüència treballan el mínim possible.

-No volen responsabilitats.

-Prefereixen que els manin

-No volen canvis, prefereixen mètodes coneguts.

Teoria y

-Volen treballar

-Creuen que l’energia que desprens treballant és com la de fer esport o jocs.

-Ambiciosos, creaatius imaginaris.

-Volen responsabilitats, i se senten responsables.Teoria z

-Feina conjunta, tots els treballadors son importants,

-Busca la conciliació entre els interesos dels treballadors i de la organització.