Suspensió del contracte de treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 6,04 KB
T-2:Inflació estructural,a llarg termini,causes:
excessiva protecció exterior, no correspondència de les estructures de demanda i d´oferta, estructures ineficients de distribució, insuficient nivell i eficiència de l´actuació del sector públic, insuficiència de les regles jurídiques que defineixen els diferents mercats.
Inflacció dual
Inflacció desigual entre sectors econòmics. B/s més protegits de la competència: preus elevats, protecció front a sectors de competència internacional: sense tensions inflacionistes.
Pol.Econòmiques:
liberalització dels fluxos comercials amb l´exterior,desmonopolització dels sectors, règims de competència virtual allí on la liberalització plena resulte desaconsellable,resolució dels estrangulaments, productius,financers i comercials.Privatització de les empreses públiques que hagen deixat d´exercir una funció estratègica d´interés general.Deflacció:
l´efectivitat de la polítia monetària expansiva es veu limitada pels valors min del tipus d´interés nominals,revalorització dels diners+ baixos tipus d´interès:reduir l´incentiu de prestar diners.,perspectives de baixada de preus retarden el consum,efecte negatiu sobre deudors:hipoteca no canvia, però l´habitatge perd valor.
LLEI DE DESINDEXACIÓ:
Eliminació de pujades de preus públics en funció de l´evolució de l´IPC,justificació: evitar una pujada dels preus,Els increments dels preus s´han de justificar amb increments de costos i aprovar.Les revisions periodiques no inclouran els costos de mà d´obra, els costos financers, les despeses generals o d´estructura ni el benefici industrial.
INDEX DE GARANTIA DE LA COMPETITIVITAT:
Referencia alternativa a l´IPC per al sector privat, per defecte si no s´especifica l´index de la indexació del contracte. Publiació per INE
TIPUS D´ATUR:
-Desocupació friccional:
desocupació per rotació i cerca de treball, el volum dependrà de característiques socio-culturals. Teoria neoclàssica:reajustament entre oferta i demanda.Pol.Eco
Incentius mobilitat, millora sistema informació que connecte oferta i demanda de treball, millora reciclatge professional, reducció ajudes desocupació.Desocupació a conjuntural o cíclica:
desocupació a curt termini,desviació de la desocupació de la seua taza natural, fluctuacions degudes al cicle econòmic, atur keynesià.
Pol.Eco
Programes de reactivació econòmica:increment de la DA:pol.Fiscals i monetàries expansives.Estímlus a la reinversió dels beneficis.-Desocupació estructural:
Quan l´oferta de treball excedeix a la demanda de treball,explica l´existència d´atur a llarga durada,causes: canvis tecnologics,desajusts en qualificació treball i treballadors, canvis socio-demogràfics i rigideses.Pol.Eco
Programes de formació i reconversió, creació de noves activitats productives, poltica de reconversió industrial i reindustrialització, polítiques de innovació i canvi tecnològic,reformes estructurals millora del sistema productiu i mercat de treball.-Desocupació estacional: associat a la producció que només requereixen mà d´obra en determinades epoques de l´any,causes climatologiques, causes culturals. Pol.Eco: diversificació de la estructura productiva de les àrees on predomine aquest tipus d´atur, integració vertical i horitzontal
ENFOCAMENT NEOCLÀSSIC
Determinació del salari per ajustaments d’oferta i Demanda flexibilitat salaris (preus). Nivell d’ocupació d’equilibri Nivell de plena Ocupació. L’atur és voluntari salari reserva superior al d’equilibri.
L’atur a curt termini (friccional):
Problemes d’informació sobre les oportunitat d’ocupació. Procés d’ajustament de l’equilibri atur involuntari i Transitori.L’atur a llarg termini, persistent (estructural):
Pertorbacions de la competència perfecta (Març Institucional i relacions de poder): Restriccions lliure fluctuació salaris (salari mínim Interprofessional, fixats per convenis) teoria salaris D’eficiència. Barreres institucionals d’ajust quantitatiu (lleis protecció Acomiadament). Comportaments monopolistes (sindicats, associacions Professionals). Problemes de mobilitat geogràfica dels treballadors. Teoria outsider-insider.Estratègies de política econòmica:
Mesures de flexibilització y moderació salarial: Polítiques de rendes. Supressió salari mínim (perquè incrementa atur Treballadors menys productius). Incrementar part variable salaris i lligar-la a la Productivitat. Negociació individualitzada moderar pujades Salarials.
Estratègies de política econòmica:
Mesures de flexibilitat quantitativa i qualitativa mà D’obra: Reduir costos ajust plantilla: abaratir i simplificar Administrativament acomiadament, contractació Temporal. Flexibilitat horària: jornada laboral flexible, contractació A temps parcial. Foment mobilitat geogràfica. Mesures desreguladores del mercat de treball: Substitució de les disposicions legals en la fixació de les Condicions laborals per acords entre empresa i Treballador. Reducció sistema protecció social.INTERPRETACIONS TEÒRIQUES ALTERNATIVES
Model de la cerca d'ocupació: Salaris d’acceptació o de reserva (cost d’oportunitat). Informació imperfecta cost de cerca treball. Atur friccional. Rigidesa salarial: Salaris d’eficiència factor motivador. Contractes implícits. Models insiders-outsiders (poder negociació). Enfocament Institucionalista: Heterogeneïtat de la demanda de treball (qualificació, Comportament, procedència social,...) El mercat de treball és peculiar: normes, institucions No mercantils i relacions de poder (distorsió Funcionament competitiu). Segmentació de la demanda de treball: mercat Dual de treball.