Suspensió del contracte de treball

Eines x desennvolupar la Actv. Laboral

Els diners -Bon tracte laboral-
Les expectatives de futur -Reconeixement De la feina

Col·laboració a la feina

4 caract. X considerar Treball a una actv. Laboral

Voluntarietat: La persona decideix si treballa,on ho fa i de quina Manera

Per compte d’altri: Treballa per una altra persona(l’empresa)
Remuneració: La persona treballa a canvi de la seva remuneració, un Salari Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions de L’empresari

Març NORMATIU LABORAL

CONVENIS DE L’OIT: (Organització mundial del treball),organisme Internacional que depèn de l’ONU, i té com a objectiu la promoció de la millora De les condicions laborals i de nivel de vida dels treballadors. NORMES LABORALS DE LA U.E: normatives europees, finalitat garantir min nivel De vida dels treballadors. CONSTITUCIÓ ESPANYOLA: Norma legal suprema de l’ordenament jurídic ESTATUT DELS TREBALLADORS: Norma básica que fonamenta tot el Març Normatiu laboral, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets. CONVENIS COL·LECTIUS: Acords pactats entre els representants dels trbll I les ESES. CONTRACTE DE TREBALL: Acord d’àmbit privat pel qual el treballador i L’ESA pacten les característiques de la relació laboral per compte d’altri.

DRETS I DEURES LABORALS

Els treballadors i els empresaris tenen un conjunt de drets. DRETS BÀSICS: Treball i lliure elecció de professió, Lliure sindicació , Negociació colectiva, Adopció de mesures de conflicte col·lectiu, Reuníó, Vaga,Participació en l’esa DRETS RELACIONATS AMB EL TREBALL: Ocupació efectiva del lloc de Treball,  Promoció i formació Profesional, Aplicació de les normes de salut laboral, Respecte a la intimitat I a la dignitat, Percepció puntual de salari, No ser discriminat per cap raó, Exercici Individual de les accions derivades del contracte laboral, Protecció davant Ofenses de tot tipus. OBLIGACIONS FONAMENTALS: Observar les obligacions del lloc de treball Amb bona fe i diligència, Complir les mesures de seguretat i higiene en el Treball, Obeir les ordres i instruccions de l’empresari, Contribuir a la Millora de la productivitat de l’empresa, No competir amb l’activitat de L’empresa, Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

FACULTATS DE L’EMPRESARI

A part d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels Treballadors , també exerceix un conjunt de poders: ·  PODER DE DIRECCIÓ: L’empresari organitza la producció i pren les Decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat De l’empresa · PODER DISCIPLINARI: L’empresari té la potestat de sancionar els Treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, però D’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

QUÈ SÓN ELS SINDICATS?

Són organitzacions on les persones treballadores S’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus Interlocutors en els procesos de negociació col·lectiva. Exemples: CCOO (Comissions obreres), UGT(Uníó general dels treballadors), CGT(Confederació General de treballadors) USO(Uníó sindical obrera)

QUÈ FAN ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS?

 Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa I de la plantilla, Conèixer la situación econòmica de l’empresa ,
Vetllar perquè l’empresa compleixi la Normativa laboral ,
Representar els Treballadors en els procesos de negociació col·lectiva i en la resolución de Conflictes

--

dues formes en funció De la plantilla: -DELEGATS DE PERSONAL: Si l’empresa té més de 10 i menys de 50 Treballadors-COMITÈ D’EMPRESA: Si L’empresa té 50 o més treballadors

--

Els Representants dels treballadors no tenen per què formar part d’un sindicat, Però normalment es habitual

QUÈ SÓN LES PATRONALS?

 Empreses que S’associen en forma d’organitzacions empresarials, per defensar els seus Interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolución de Conflictes. Exemples,més importants nacionals: CEOE(Confederació española D’organitzacions empresarials) i CEPYME(Confederació española de la petita i Mitjana empresa)

QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU? QUI L’EXPOSA?

És un acord negociat en què Es regulen les condicions de treball i les normes de convivencia laboral que S’aplicaran en una empresa o un sector d’empreses durant un temps determinat. Pot Ser de dos tipus: -D’EMPRESA: Si sol afecta a una empresa -SECTORIAL: Si S’aplica a un conjunt d’empreses que fan la mateixa activitat económica

--

L’elabora la patronal i els sindicats