Suspensió del contracte de treball

Carta de presentació: és bo quan deixes el currículum a l’empresa.

Identitat digital: conjunt de trets i característiques pròpies d’una persona que la identifiquen i

la diferencien de la resta i que passen a formar part de la xarxa/web. (LINKEDIN, Facebook,

Twitter,...). Tot el que penges a Internet et crea una identitat digital, molt difícil d’esborrar i

que a la llarga et pot perjudicar. Et crea una reputació.

Videocurriculum: presentació en format víDeó en què una persona parla de les seves aptituds,

habilitats, ambicions i èxits obtinguts, durant un temps màxim de 1,5 minuts. Format molt

original, però ho has de fer mitjanament bé ja que sinó et podria perjudicar. S’ha de tenir en

compte l’objectiu marcat, part tècnica, por a la càmera i quina estratègia s’ha de seguir.

L’objectiu: aconseguir una entrevista i ha de despertar interès. Ha de ser creatiu (si tel demana

l’empresa, sol·licitant feina i dirigit al lloc de feina concret) i a la vegada creïble (es veurà amb

les expressions de la cara que fa). La forma d’editar el videocurriculum farà atraure més o

menys l’atenció.

Avantatges del videocurriculum envers el CV:

- Demostres que ets una persona activa i innovadora

- Mostra la teva capacitat comunicativa, la presència física i comprovar els nivells

d’idioma

- Penjar el videocurriculum a Internet, i quedarà visible i accessible pels buscadors

- El pots enviar fàcilment (només amb el link)

Entrevista preliminar (2 entrevistes per persona normalment): entrevista breu on l’empresa

comprova si e candidat té les condicions bàsiques requerides i verifica les dades del

currículum. S’intentarà obtenir tota la info necessària per valorar el CV i se li explicarà al

candidat el lloc de treball i les condicions. El candidat intentarà vendre la seva candidatura

Gestió i desenvolupament de les persones i equips Jordi Comas Massaguer

8

com la més apropiada intentant explicar el millor d’ell i intentant dissimular el pitjor. I també

intenta obtenir tota la info possible sobre l’empresa i les seves condicions i comparant-ho amb

la seva feina millor o altres,...

Quan vas a una entrevista, vas a oferir el teu coneixement i a oferir els teus serveis (la nostra

experiència i formació). Fer un procés de selecció amb 2 entrevistes. L’entrevista és una

comunicació, on un et pregunta una informació i l’altre li respon i evidentment també pot fer

preguntes.

Perquè una persona sigui competent necessita: formació adequada, experiència (aquests són

requisits indispensables que es veuen al CV) i habilitats (observables durant l’entrevista, a

través de tests psicotècnics i proves professionals).

Curiositats:

- El cervell no guarda imatges en moviment, sinó només coses fixes. Per exemple si veus

una acció que ha passat, per tant hi ha un argument, el nostre cervell reconverteix i

segurament ens explicarà una cosa diferent i amb una versió diferent.

- Els ulls veuen/perceben llum i és en el cervell on es construeixen les imatges.

- El cervell és ‘tonto’, perquè per exemple si et tallen un braç, el cervell segueix enviant

ordres per moure el braç.