Suspensió del contracte de treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 6,01 KB
EL TREBALL NOCTURN
L'Estatut dels Treballadors distingeix dos conceptes: treball nocturn i treballador nocturn.
-El treball nocturn és el realitzat entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí. - El treballador nocturn és el que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 de la seva jornada diària de treball, ⅓ part.
Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies i només podran realitzar hores extraordinàries de forca major.
El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà a la negociació col·lectiva, llevat que s'hagi establert nocturn per naturalesa O acordant compensació amb descansos.
_____________________________________________________________
El treball a torns és qualsevol forma d'organització del treball en equip que consisteix en el fet que els treballadors ocupin successivament els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme, continu o discontinu, implicant-hi la necessitat de prestar els seus serveis en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
A les empreses amb processos productius continus durant les 24 h del dia, en l'organització del treball a torns és tindrà en compte la rotació i cap treballador estarà al torn de nit més de 2 setmanes consecutives, llevat a la voluntarietat.__________________________________________________ VACANCES ANUALS
Tots els treballadors tenen dret a un període de vacances anuals retribuïdes, que serà el pactat al conveni col·lectiu o al contracte individual de treball.
L'Estatut dels treballadors estableix un període mínim que es de 30 dies naturals. Si el treballador porta prestant els seus serveis en un temps inferior a l'any les vacances es reduiran de manera proporcional.
Ex. 365 dies treballats = 30 dies de vac.
90 dies treb. = X (regla de 3) 90 X 30 / 365= ?________________________ U6 LA RELACIÓ LABORAL
És aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari, a canvi d'una remuneració.
Condicions que es deuen complir per què sigui:
Caract. Voluntariat, dependència, remuneració, alienitat.
Activitats excloses de la legislació :
-La relació de servei dels funcionaris públics
- Les prestacions personals obligatòries
- càrrecs de conseller o membres dels òrgans d'administració
- treballs realitzats a títol d'amistad, benevolència o bon veïnatge
-
Treballs familiars
- L'activitat de les persones que intervinguin en operacions mercantils
- L'activitat de persones que realitzen el servei de transport