Suspensió del contracte de treball

1.Quines quatre modalitats de contracte existeixen en L’actualitat?

A)Indefinit, d’obra i servei, de relleu i d’interinitat

B)Indefinit, temporal, per circumstàncies de la producció i De pràctiques

C)Indefinit, temporal, de formació i aprenentatge i de Pràctiques

D)Fixe, d’obra i servei, per circumstàncies de la producció I de pràctiques

2.Una Persona de 29 anys, pot signar un contracte per a la formació i l’aprenentatge? A)Sí, sempre

B)

No, mai

C)Sí, sempre i quan la taxa d’atur sigui superior al 15%

D)Només si es concerta amb una persona que tingui el Certificat de discapacitat

3.Quina és La durada mínima i màxima per a un contracte per a la formació i l’aprenentatge?

A)Mínima 6 Mesos i màxima 3 anys

B)Mínima 1 Any i màxima 2 anys

C)Mínima 6 Mesos i màxima 2 anys

D)Mínima 1 Any i màxima 3 anys

4.Respecte Als requisits per formalitzar un contracte en pràctiques, tria la resposta Correcta:

A)No poden Haver passat més de dos anys des de l’acabament dels estudis

B)No poden Haver passat més de tres anys des de l’acabament dels estudis

C)No poden Haver passat més de cinc anys des de l’acabament dels estudis

D)Cap Resposta anterior és correcta

5.En el cas Que tinguem un contracte d’obra i servei fins a 6 mesos, el període de prova Serà:

A)Màxim 1 Mes

B)Màxim 2 Mesos

C)Màxim 3 Mesos

D)Màxim 6 Mesos

6.El contracte Temporal: ?

A)Té una Durada màxima de 3 anys

B)En alguns Convenis col·lectius es pot ampliar la seva durada un any més

C)Les dues Respostes anteriors són correctes

D)Cap de Les respostes anteriors és correcta

7.Respecte Al contracte d’obra i servei determinat: ?

A)En acabar el contracte el treballador rep una Indemnització de 12 dies de salari per any treballat

b)Té per objecte atendre les circumstàncies eventuals del Mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot si es tracta De l’activitat normal de l’empresa.

C)En acabar el contracte el treballador rep una Indemnització de 33 dies de salari per any treballat

D)El període de prova màxim és un any

8.El Contracte eventual per circumstàncies de la producció:

A)Només es Pot realitzar amb menors de 30 anys

B)Pot Realitzar-se de manera oral quan la durada és igual o inferior a 5 setmanes

C)La durada Màxima és de sis mesos dins d’un període de 12 mesos

D)La durada Màxima és de 3 anys

9.El Contracte d’interinitat:

a)És aquell Que es concerta per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de Selecció per a la seva cobertura definitiva.

B)És aquell Que es concerta per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de Treball

C)En alguns Casos tenen bonificacions

D)Totes les Respostes anteriors són correctes

10.Respecte a la durada del contracte de relleu:

A)La durada Pot ser indefinida

B)La durada Màxima és de 3 anys

c)La durada Serà com a mínim igual a la del temps que li falta al treballador substituït Per assolir l'edat de jubilació.

D)Les Respostes a) i c) són correctes

11.El contracte en pràctiques:

A)Comença Abans d’acabar un cicle formatiu, amb les pràctiques en l’empresa

B)La durada Mínima és de 6 mesos

C)La durada Màxima és de 3 anys

D)El primer Any cobren un mínim del 65% de la retribució fixada en el conveni col·lectiu

12.Són algunes de les principals novetats del Reial Decret Llei, del 20 de Desembre 2013:

A)En el contracte a temps parcial es prohibeixen les hores Extraordinàries

B)Respecte a la reducció de cura per fill a càrrec s’amplia Dels 8 als 12 anys de l’infant

C)El període de prova dels CFGM i CFGS s’amplia fins a 6 Mesos

D) Totes les Respostes anteriors són correctes

13.Respecte al contracte en pràctiques:

a) És un contracte Que es realitza a aquells que hagin aconseguit un títol universitari, o de Formació professional de grau mitjà o superior. L’objectiu és adquirir la Pràctica professional.

B)El seu objectiu és alternar una activitat laboral Retribuïda, amb una activitat educativa

c)Té una reducció del 100% en les quotes empresarials a la Seguretat Social quan la plantilla de l’empresa sigui menor de 250 persones; o Del 75% si és igual o major.

D)Totes les respostes anteriors són correctes

14.Un empresari està obligat a contractar a una persona amb Discapacitat?

A)Només si és una empresa de més de 150 treballadors

B)Només està obligat si vol gaudir d’incentius en les Quotes que paga a la Seguretat Social

C)Si l’empresa té 100 treballadors, ha de contractar 2 Persones amb discapacitat

D)Les persones amb discapacitat que contracti l’empresari han De tenir contracte indefinit

15.Un empresari decideix contractar un jove de 20 anys que No té cap tipus d’estudis. Li interessa ensenyar-li la seva professió. Quin Tipus de contracte li farà?

A)Conveni de pràctiques

B)Contracte indefinit

C)Contracte per a la formació i l’aprenentatge

Contracte De pràctiques.

1.Quins tipus de contractes es poden formalitzar oralment?

Contracte indefinit ordinari, a jornada completa; Contracte eventual per circumstàncies de la producció

2. Un treballador és contractat mitjançant un contracte En pràctiques. El Salari Mínim Interprofessional és de 655,20 €/mes. El salari Dels treballadors de la seva categoria és de 855,00 €/mes, i no s’indica res en El conveni col·lectiu sobre els contractes en pràctiques.

A) Determina el salari mínim que podrà cobrar el primer i el segon any.(1 PUNT)

El primer any 513$; segon any 641,25$

3. Digues quins contractes s’haurien de formalitzar en els següents casos: (1 PUNT)

a) Una treballadora està de baixa per maternitat i L’empresari decideix contractar un suplent durant el període de baixa. Quins Tipus de contracte formalitzarà amb el substitut?

Contracte Temporal d’interinitat